İŞÇİ PERMORMANS DEĞERLENDİRME FORMU
Adı Soyadı:................................................. Yaptığı iş :.................................................
İşe giriş tarihi:....../......./........ Değerlendirme tarihi:......./......./.............
İşyeri özlük no:.................... T.C Kimlik no :......................................
Fevkalade İyi Orta Yetersiz
1-Şirketi temsil yeteneği ................ ........... .............. ..................
2-İş planlama ve organizasyon ................ ............ ............. ...............
3-Problem çözme ve analiz yeteneği ................ ............ ............ ..............
4-Daha üst görevlere duyulan istek ................ ............. ........... ..............
5-İşe dönük merak ve sevgi ............... ............. ............ ..............
6-Kişisel bakım ve temizlik ................ ............. ........... ..............
7-İş birliği potansiyeli ................ ............. ........... ............
8-Amirlerine bağlılık ve uyumu ............... ............. ............. .............
9-Güvenilirlik ve ahlaki durumu ............... ............ ............ ............
10-İş arkadaşları ile ilişkisi .............. ............ .......... ............
11-Öğrenme ve kendini yetiştirme ................ .............. ............ ............
12-İşe yoğunlaşmasının çoğalması ............... .............. ........... ............
13-Zor koşullarda çalışma isteği ............... ............... ............ .............
14-Verimlilik ve çalışma kapasitesi ............... ................ ............. .............
15-İş bilgisi ve yeteneği ............... ............... .............. .............
16-İşe konsatrasyon ve düzenli çalışma ............... ................ ............. ............
17-İş değişikliklerinde gösterdiği uyum ............... ................. ............. ............
18-Sözlü ifade yeteneği .............. .................. .............. .............
19-Anlama ve kavrama.ortama uyum .............. ................. ............. ...........
20-Eleştiri kabul edebilme yeteneği ............. ................ ............. ...........
21-İşi zamanında ve tam yapma .............. ............... ............ ...........
22-Boş saatlerini iyi değerlendirme ............... .............. ............... ............
23-İşi takip edip sonuçlandırma isteği .............. ............. ............... ............
24-Sosyal ve beşeri münasebetleri ............... ............. ............... ............
25-İnsan haklarına saygı gösterme .............. ............... ............... ...........
26-Takip denetim ve örnek olma kabiliyeti........... .............. .............. ............
27-Değişikliğe ve yeniliğe adaptasyonu ........... ............ ............... ............
28-Hedefe yönelik çalışma ........... .............. .............. ............
29-Ekip çalışmasına yatkınlığı ............ ............... .............. ...........
30-İşçi sağlığı ve güvenliğine uyumu ........... ............... ............ ...........
31-Vardiyalı çalışma isteği ........... ............. ............. ...........
32-Tatil günlerinde çalışma isteği ............ .............. ............. ...........
33-Fazla mesaili çalışma isteği ........... .............. ............. ..........
34-Mesai saatlerine dikkat etmesi ........... ............... .............. ...........
35-Eğitim seviyesinin işe uygunluğu .......... ............... ............ ...........
36-Makine ve aletleri dikkatli kullanma .......... .............. ............. ...........
37-İşyerine devamlılık ve bağlılık durumu.......... ................ ............... ............
38-Sorumluluk alma .......... .............. ............ ...........
39-Organize,tertipli ve düzenli olma .......... ............... ............... ............
40-Dosyalama,raporlama ve karar verme ......... ............... ............... ..........
Çalışmasına devam edebilir( ) İş Sözleşmesi feshedilmeli ( ) Eğitim verilmeli ( )
İşi değiştirilmeli ( ) İhtar verilmeli ( )Daha sonra değerlendirilmeli( )
Adı Soyadı:................................................. Yaptığı iş :.................................................
İşe giriş tarihi:....../......./........ Değerlendirme tarihi:......./......./.............
İşyeri özlük no:.................... T.C Kimlik no :......................................
Fevkalade İyi Orta Yetersiz
1-Şirketi temsil yeteneği ................ ........... .............. ..................
2-İş planlama ve organizasyon ................ ............ ............. ...............
3-Problem çözme ve analiz yeteneği ................ ............ ............ ..............
4-Daha üst görevlere duyulan istek ................ ............. ........... ..............
5-İşe dönük merak ve sevgi ............... ............. ............ ..............
6-Kişisel bakım ve temizlik ................ ............. ........... ..............
7-İş birliği potansiyeli ................ ............. ........... ............
8-Amirlerine bağlılık ve uyumu ............... ............. ............. .............
9-Güvenilirlik ve ahlaki durumu ............... ............ ............ ............
10-İş arkadaşları ile ilişkisi .............. ............ .......... ............
11-Öğrenme ve kendini yetiştirme ................ .............. ............ ............
12-İşe yoğunlaşmasının çoğalması ............... .............. ........... ............
13-Zor koşullarda çalışma isteği ............... ............... ............ .............
14-Verimlilik ve çalışma kapasitesi ............... ................ ............. .............
15-İş bilgisi ve yeteneği ............... ............... .............. .............
16-İşe konsatrasyon ve düzenli çalışma ............... ................ ............. ............
17-İş değişikliklerinde gösterdiği uyum ............... ................. ............. ............
18-Sözlü ifade yeteneği .............. .................. .............. .............
19-Anlama ve kavrama.ortama uyum .............. ................. ............. ...........
20-Eleştiri kabul edebilme yeteneği ............. ................ ............. ...........
21-İşi zamanında ve tam yapma .............. ............... ............ ...........
22-Boş saatlerini iyi değerlendirme ............... .............. ............... ............
23-İşi takip edip sonuçlandırma isteği .............. ............. ............... ............
24-Sosyal ve beşeri münasebetleri ............... ............. ............... ............
25-İnsan haklarına saygı gösterme .............. ............... ............... ...........
26-Takip denetim ve örnek olma kabiliyeti........... .............. .............. ............
27-Değişikliğe ve yeniliğe adaptasyonu ........... ............ ............... ............
28-Hedefe yönelik çalışma ........... .............. .............. ............
29-Ekip çalışmasına yatkınlığı ............ ............... .............. ...........
30-İşçi sağlığı ve güvenliğine uyumu ........... ............... ............ ...........
31-Vardiyalı çalışma isteği ........... ............. ............. ...........
32-Tatil günlerinde çalışma isteği ............ .............. ............. ...........
33-Fazla mesaili çalışma isteği ........... .............. ............. ..........
34-Mesai saatlerine dikkat etmesi ........... ............... .............. ...........
35-Eğitim seviyesinin işe uygunluğu .......... ............... ............ ...........
36-Makine ve aletleri dikkatli kullanma .......... .............. ............. ...........
37-İşyerine devamlılık ve bağlılık durumu.......... ................ ............... ............
38-Sorumluluk alma .......... .............. ............ ...........
39-Organize,tertipli ve düzenli olma .......... ............... ............... ............
40-Dosyalama,raporlama ve karar verme ......... ............... ............... ..........
Çalışmasına devam edebilir( ) İş Sözleşmesi feshedilmeli ( ) Eğitim verilmeli ( )
İşi değiştirilmeli ( ) İhtar verilmeli ( )Daha sonra değerlendirilmeli( )