zirve

işçi performans değerleme formu örneği

Üyelik
31 May 2005
Mesajlar
24
İŞÇİ PERMORMANS DEĞERLENDİRME FORMU
Adı Soyadı:................................................. Yaptığı iş :.................................................
İşe giriş tarihi:....../......./........ Değerlendirme tarihi:......./......./.............
İşyeri özlük no:.................... T.C Kimlik no :......................................
Fevkalade İyi Orta Yetersiz
1-Şirketi temsil yeteneği ................ ........... .............. ..................
2-İş planlama ve organizasyon ................ ............ ............. ...............
3-Problem çözme ve analiz yeteneği ................ ............ ............ ..............
4-Daha üst görevlere duyulan istek ................ ............. ........... ..............
5-İşe dönük merak ve sevgi ............... ............. ............ ..............
6-Kişisel bakım ve temizlik ................ ............. ........... ..............
7-İş birliği potansiyeli ................ ............. ........... ............
8-Amirlerine bağlılık ve uyumu ............... ............. ............. .............
9-Güvenilirlik ve ahlaki durumu ............... ............ ............ ............
10-İş arkadaşları ile ilişkisi .............. ............ .......... ............
11-Öğrenme ve kendini yetiştirme ................ .............. ............ ............
12-İşe yoğunlaşmasının çoğalması ............... .............. ........... ............
13-Zor koşullarda çalışma isteği ............... ............... ............ .............
14-Verimlilik ve çalışma kapasitesi ............... ................ ............. .............
15-İş bilgisi ve yeteneği ............... ............... .............. .............
16-İşe konsatrasyon ve düzenli çalışma ............... ................ ............. ............
17-İş değişikliklerinde gösterdiği uyum ............... ................. ............. ............
18-Sözlü ifade yeteneği .............. .................. .............. .............
19-Anlama ve kavrama.ortama uyum .............. ................. ............. ...........
20-Eleştiri kabul edebilme yeteneği ............. ................ ............. ...........
21-İşi zamanında ve tam yapma .............. ............... ............ ...........
22-Boş saatlerini iyi değerlendirme ............... .............. ............... ............
23-İşi takip edip sonuçlandırma isteği .............. ............. ............... ............
24-Sosyal ve beşeri münasebetleri ............... ............. ............... ............
25-İnsan haklarına saygı gösterme .............. ............... ............... ...........
26-Takip denetim ve örnek olma kabiliyeti........... .............. .............. ............
27-Değişikliğe ve yeniliğe adaptasyonu ........... ............ ............... ............
28-Hedefe yönelik çalışma ........... .............. .............. ............
29-Ekip çalışmasına yatkınlığı ............ ............... .............. ...........
30-İşçi sağlığı ve güvenliğine uyumu ........... ............... ............ ...........
31-Vardiyalı çalışma isteği ........... ............. ............. ...........
32-Tatil günlerinde çalışma isteği ............ .............. ............. ...........
33-Fazla mesaili çalışma isteği ........... .............. ............. ..........
34-Mesai saatlerine dikkat etmesi ........... ............... .............. ...........
35-Eğitim seviyesinin işe uygunluğu .......... ............... ............ ...........
36-Makine ve aletleri dikkatli kullanma .......... .............. ............. ...........
37-İşyerine devamlılık ve bağlılık durumu.......... ................ ............... ............
38-Sorumluluk alma .......... .............. ............ ...........
39-Organize,tertipli ve düzenli olma .......... ............... ............... ............
40-Dosyalama,raporlama ve karar verme ......... ............... ............... ..........
Çalışmasına devam edebilir( ) İş Sözleşmesi feshedilmeli ( ) Eğitim verilmeli ( )
İşi değiştirilmeli ( ) İhtar verilmeli ( )Daha sonra değerlendirilmeli( )
 
Üyelik
14 Haz 2005
Mesajlar
325
teşekkür

merhaba recep bey,

Göndermiş olduğunuz böyle hazır formatlar için teşekkür ederim... Bayağı yararlı ve örnek oluyor... Sizden ricam, gıda firması veyahut başka bir firma ilgili "personel istihdam yönetmenliği" örneği var mıdır?...

teşekkürler
 
Üyelik
31 May 2005
Mesajlar
24
personel yönetmeliği

değerli arkadaşım.
personel yönetmeliği elimde var ancak çok sayfalı.onu buraya gönderemiyorum.adres bildirdiğiniz takdirde fotokopi olarak göndermeye çalışırım.saygılar,sağlıklı günler
 
Üyelik
14 Haz 2005
Mesajlar
325
teşekkür

Merhaba Recep bey,

İlgi ve alakanız için teşekkür ederim... Çok makbule geçer, 0212- 635 20 86 nolu faksa ali sahan dikkatine gönderirseniz sevinirim... Eğer mümkün değilse, ödemeli olarak kargo yaparsanız yine memnun olurum...mail adresinizi bildirirseniz, işyeri adresimi e-mail ile gönderirim...
Teşekkürler
[email protected]
 

Benzer konular

Üst