İşçi ve İşyeri Bildirimlerinde İşverenlere Kolaylık

  • Konbuyu başlatan T U R K O
  • Başlangıç tarihi
T

T U R K O

Ziyaretçi
[size=10pt]Ahmet Ağar

İŞÇİ VE İŞYERİ BİLDİRİMLERİNDE İŞVERENLERE KOLAYLIK

I-GİRİŞ :

Hatırlanacağı gibi, 5838 sayılı Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun?un 5. maddesiyle, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununa eklenen ve 01.08.2009 tarihinden itibaren yürürlüğü giren Ek 1. maddesiyle, İşverenler tarafından Kuruma yapılan sigortalı ve işyerlerine ilişkin bildirimler; 5953 sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanunun 3. maddesi, 2821 sayılı Sendikalar Kanununun 62. maddesi, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun 48. maddesi ve 4857 sayılı İş Kanununun 3. maddesi hükümleri uyarınca Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile ilgili bölge müdürlüklerine ve Türkiye İş Kurumuna yapılması gereken bildirimlerin yerine geçeceği hükmü getirilmişti.

Kanunun bu hükmüne ilişkin uygulamanın usul ve esasları ile ilgili ?Sosyal Güvenlik Kurumuna Yapılan Sigortalı ve İşyeri Bildirimlerinin Bazı Kurumlara Yapılması gereken Bildirimler Yerine Geçmesine Dair Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik? 21.07.2009 tarihli Resmi Gazetede yayımlanarak 01.08.2009 tarihinde yürürlüğü girmiştir.
...
Tamamı
 
Ynt: İşçi ve İşyeri Bildirimlerinde İşverenlere Kolaylık

yerinde bir karar,sadece sgk yeterli olmalıydı,gerksiz kirtasiye ve bürökrasiden geçde olsa kurtulduk :D
 
Ynt: İşçi ve İşyeri Bildirimlerinde İşverenlere Kolaylık

merhabalar, bir sorum olacak tam da işten ayrılış bildirgesi hakkında. bilgirge vermek için yasal süremiz 10 gün ancak bu 10 gün ne zaman başlıyor? Yani kişinin işten ayrıldığı gün de bu 10 güne dahil midir?
Teşekkür ederim.
 
Ynt: İşçi ve İşyeri Bildirimlerinde İşverenlere Kolaylık

AUSTRALIA'nın sorusu için;
İşten ayrıldığı gün hizmetten sayılır.Bir gün sonradan saymaya başlarsın 10 günü.
 
Üst