İşçinin ahlaka ve iyi niyete aykırı davranışlarda bulunması

[evremm]

İşçinin ahlaka ve iyi niyete aykırı davranışlarda bulunması durumunda, bunun işveren tarafından ispatı nasıl olur? Ve iş sözleşmesi bu şartlarda işveren tarafından feshedilirse, işçi ihbara hak kazanır mı?

 

[cetvel]

Ynt: İşçinin ahlaka ve iyi niyete aykırı davranışlarda bulunması

ıspat : işçilerin kusurlu davranışları mümkünse noter kanalı ile değilse mutlaka kendi personeli tarafından mutlaka tunağa bağlanarak belgelenmelidir. İş sözleşmesi fesh edilecek işçinin mutlaka savunması alınmalı ve geçerli mazereti olup olmadığı araştırılmalıdır.

Özellikle işe gelmeyen işçiye noter aracılığıyla tebliğat çekilmeli ve işe gelmeme nedeni araştırılmalı ve iş sözleşmesinin hangi nedenden dolayı 25/II.Maddeye göre feshedildiği işçiye tebliğ edilmelidir. Ancak, bu fesih yetkisinin işverenin olayı öğrendiği tarihten itibaren altı iş günü içinde kullanılması gereklidir. Altı iş işyerinde işçinin kusurlu davranışını izah eden bir tutanak personeli tarrafından düzenlenebilir. ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanamaz.