İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı
MADDE 25. - Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
a) İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa veya sakatlığa uğraması halinde, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi.
b) İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması durumunda.
(a) alt bendinde sayılan sebepler dışında işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17 nci maddedeki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar. Doğum ve gebelik hallerinde bu süre 74 üncü maddedeki sürenin bitiminde başlar. Ancak işçinin iş sözleşmesinin askıda kalması nedeniyle işine gidemediği süreler için ücret işlemez.
Yukarıdaki kanun maddesine göre motosikletle gezintiye çıkan işçinin iki ayağının kaza neticesinde kırılması ve 2 yıldır çalıştığı şirkette 6 haftalık ihbar süresine 6 hafta daha ekleyip 3 ay içinde işe gelememesi halinde kıdem tazminatını kaybedeceği sonucuna ulaşıyoruz.
Kafama takılan işçinin sosyal güvenliği nerede kaldı?
İşten çıkışı verildikten sonra 6 ay süre için sağlık yardımı alıyor varsayalım ki 10 ay işe gelemeyeceği bir kaza yaptı. 3 ay içinde çıkış verilmediğinden sağlık yardımı alacak, 6 ay işten çıkışından itibaren sağlık yardımı alacak geri kalan 1 ay ve sonrasında ne halin varsa gör denilecek.
Görüşlerinizi bekliyorum.
Aynı hale düşmemiz dileğiyle. Sağlıklı ,sıhhatli, kazasız ve mutlu günler dilerim.
MADDE 25. - Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
a) İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa veya sakatlığa uğraması halinde, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi.
b) İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması durumunda.
(a) alt bendinde sayılan sebepler dışında işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17 nci maddedeki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar. Doğum ve gebelik hallerinde bu süre 74 üncü maddedeki sürenin bitiminde başlar. Ancak işçinin iş sözleşmesinin askıda kalması nedeniyle işine gidemediği süreler için ücret işlemez.
Yukarıdaki kanun maddesine göre motosikletle gezintiye çıkan işçinin iki ayağının kaza neticesinde kırılması ve 2 yıldır çalıştığı şirkette 6 haftalık ihbar süresine 6 hafta daha ekleyip 3 ay içinde işe gelememesi halinde kıdem tazminatını kaybedeceği sonucuna ulaşıyoruz.
Kafama takılan işçinin sosyal güvenliği nerede kaldı?
İşten çıkışı verildikten sonra 6 ay süre için sağlık yardımı alıyor varsayalım ki 10 ay işe gelemeyeceği bir kaza yaptı. 3 ay içinde çıkış verilmediğinden sağlık yardımı alacak, 6 ay işten çıkışından itibaren sağlık yardımı alacak geri kalan 1 ay ve sonrasında ne halin varsa gör denilecek.
Görüşlerinizi bekliyorum.
Aynı hale düşmemiz dileğiyle. Sağlıklı ,sıhhatli, kazasız ve mutlu günler dilerim.