İşverenin ilk yapması gereken devamsızlık nedenini öğrenmek olmalıdır.Bu noktada iş sözleşmesi ve iş yeri iç yönetmeliğinde hükümler var ise buna uyulmalı,yok ise(genelde olmaz)devamsızlık nedeninin önemine göre işlem yapılmalı ve tür tür işlemlerde tüm işcilere eşit davranılmalıdır.İsterseniz işci işyerince gelince izin talepli dilekçesini alabilir,buna göre de bu izni siz vermiş gibi olur,yine bu günün ücretini kesebilir ama hafta tatili ücretini kesemezsiniz,şayet devamsızlığını dikkate alarak işlem yaparsanız,bu defa hem devamsızlık yaptığı o günün ve h.tatili ücretini ödemek zorunda kalmazsınız,devamsızlık nokltasında,işcinin işe gelmesi gereken gün iş günü olduğuna göre,ne halde olursa olsun kısmi vaya çağrı üzerine çalışma farketmez,işcinin devamsızlık nedeni netleştirilmeli,buna göre işlem sonuçlandırılmalıdır.
