İşçinin haklı nedeniyle fesih

Üyelik
8 Tem 2010
Mesajlar
239
Konum
antalya
bir işverenin aynı departmanda çalışan işçilerin bir kısmına zam yapması diğer kısma yeni yıl zam yapmaması zam yapılmayan personel için haklı nedenle fesih sebebi sayılırmı. bu olay işverenin eşit işlem yapma yükümlülüğünü yerine getirmemesi olmuyormu?

Zam yapmadıkları kişiler işveren kışın personele ücretsiz izin vermek isteyipde kabul etmeyen kişiler. Birde şöyle garip bir durum olmuş bu zam yapılmayan kişilere 1 kuruş zam yapılmış.

bununla ilgili örnek teşkil edecek kararlar mahkeme kararları varmı yardımcı olursanız sevinirim.
 

nguroy

Moderator
Forum Yönetimi
Üyelik
2 Haz 2005
Mesajlar
12,415
Konum
istanbul
Ynt: İşçinin haklı nedeniyle fesih

Malesef bu haklı fesih nedeni sayılmaz.
Üstelik işveren gayet akıllıca davranıp 1 kuruş da zam yapmış.
Buna yapılacak itiraz "takdir hakkı" nedeniyle sonuçsuz kalır. :-X
 
Üyelik
8 Tem 2010
Mesajlar
239
Konum
antalya
Ynt: İşçinin haklı nedeniyle fesih

nguroy ' Alıntı:
Malesef bu haklı fesih nedeni sayılmaz.
Üstelik işveren gayet akıllıca davranıp 1 kuruş da zam yapmış.
Buna yapılacak itiraz "takdir hakkı" nedeniyle sonuçsuz kalır. :-X
şimdi iş kanununa göre işçinin ve işverenlerin görevleri ve yerine getirmek zorunda oldukları yükümlülükleri vardır. bunlardan biride işveren açısından eşit işlem yapma borcu. aynı departmandaki 5 içiye zam yapıp diğer 2 işçiye zam yapmaması bu borcu yerine getirmemek değilmidir.
iki taraftan biri boçlarını yerine getirmediği zaman diğer taraf sözleşmeyi tek taraflı ve haklı sebeple feshedemez mi? 1 kuruş zamda günümüz koşullarında iyiniyet ve ahlak kurallarına ters düşmez mi? 1 kuruş zam işçiyi diğer işçiler nezdinde aşağılamak kısmına girmezmi?
 
Üyelik
13 Tem 2010
Mesajlar
640
Konum
İstanbul
Ynt: İşçinin haklı nedeniyle fesih

Sizinde gayet iyi bildiğiniz gibi..işletmelerde herkese eşit oranda zam zaten söz konusu değildir..Aynı departmanda çalışan birisi atıyorum %3 alır.. diğeri %10 alır..birisi %4 alır.. bir diğeri hiç almaz..Bu tabiki doğru bir şey değil.. ama işleyiş bu şekilde..

Siz işin vicdan yönünde haklısınız..

Ama elden gelecek bir şey yok.. devletin belirlediği taban fiyat var..Belirlenen rakamın altına inilmediği sürece.. alınan ücret..( zam yapılsa da..yapılmasa da..) haklı neden olarak öngörülmez..
 

nguroy

Moderator
Forum Yönetimi
Üyelik
2 Haz 2005
Mesajlar
12,415
Konum
istanbul
Ynt: İşçinin haklı nedeniyle fesih

Zaten işçi kendi istifa edip gitsin diye yapıyor işveren. Onun bunu yapmasını engelleyen hiç bir yaptırım da yoktur.Serbest piyasa ekonomisinin en belirgin gereğidir.
 
Üyelik
8 Ocak 2011
Mesajlar
47
Konum
Eskişehir
Ynt: İşçinin haklı nedeniyle fesih

gencay07 ' Alıntı:
Zam yapmadıkları kişiler işveren kışın personele ücretsiz izin vermek isteyipde kabul etmeyen kişiler.
bu durumdaki işçilerin yapabilecekleri tek şey işlerine devam etmek ve bir sonraki ücretsiz izne çıkarma işleminde gerekirse ücretsiz izin muvaffakatnamesiyle bölge çalışmaya gitmektir.

işveren işçiyi ücretsiz izne çıkarabilir ama muvafakat almak zorundadır.eğer işçi muvafakat vermez ve istifa ederse haklı nedenle fesih olur ve tazminat hakkı kazanır
 
Üyelik
3 Eyl 2010
Mesajlar
140
Ynt: İşçinin haklı nedeniyle fesih

Daha iyisini buluncaya kadar en iyisi eldeki şartları korumak bence. İşverene inat etmenin bir anlamı yok. Daha iyisini bulup gitmek en anlamlı mesaj dır. Tabi daha iyisini hak edebiliyorlarsa.
 
Üst