turkcell

İşçinin Haklı Nedenle Feshi ve İhbar Tazminatı

stajer66

Katkı Sunan Üye
Üyelik
30 Tem 2005
Mesajlar
347
Konum
Ankara
İşveren işçiye hakaret ediyor. Bunun üzerine işçi işi bırakıp gidiyor bu işçi dava açacak bu işçi ihbar tazminatı talebinde de bulunabilir mi ? İlginiz için tşk ederim.
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,826
Konum
izmir
Ynt: İşçinin Haklı Nedenle Feshi ve İhbar Tazminatı

Sözleşmeyi sona erdiren taraf ihbar tazminatına hak kazanamaz.
 
Üyelik
27 Eyl 2008
Mesajlar
98
Konum
istanbul
Ynt: İşçinin Haklı Nedenle Feshi ve İhbar Tazminatı

işçinin hakaret etmesi durumunda tüm ispat yükümlülüğü işverene aittir. dolayısıyla işlemleri yaparken hakareti ispatlayacak belgeler bulunsun.hemen bir tutanak tutun.ayrıntılı bir şekilde yazılarak.şahitlere imzalatın.ve hakaretin olduğu gün itibariyle işçinin sözleşmesini tek taraflı 6 gün içinde (çok önemli) feshedin. 6 gün içinde feshetmez iseniz haklı olsanız dahi tazminat ödemek zorundasınız.4857 kanunun 25. maddesine göre /(kanunda bildirimsiz ve tazminatsız olarak fesih sebebidir.) sözleşmeyi feshedin ek-2 verin.
işkura 4857 kanun 25 maddeye göre iab verin.işşizlik parasıda alamasın.tüm bunlardan sonra işçiye noter veya posta kanalıyla sebep belirtilerek sözleşmesinin feshedildiğini bildirin.
ancak dediğim gibi tüm ispat işverene aittir.sağlam belgeniz olmalı.
 
Üyelik
27 Eyl 2008
Mesajlar
98
Konum
istanbul
Ynt: İşçinin Haklı Nedenle Feshi ve İhbar Tazminatı

işverenin işçiye hakaret etmeside tam tersidir.bu sefer hakaret edildiğinin ispatı işçiye aittir. şahitleriniz olmalı.
 
Üst