İşçinin İbrahname yi İmzalamaması Durumunda Tutanak

[samko71]

işçinin istifa etmesi durumunda, işe gelmemesi ve kendisine tlf la ulaşmamıza rağmen gelmemesi durumunda imzalamadığı " İBRAHNAME " için işyerinde tutulması gereken tutanak örneği varmı.
şimdiden teşekkür ederim

 

[HResources]

Merhaba,

Ev adresine noter tebligatı yapın.

Kolay gelsin.

 

[samko71]

Merhaba

Ev adresine tebligat yapmamız gerektiğini belirtmişsiniz.
kaç gün içinde tebligat yapılması gerekli.
ayrıca tebligatta neyi belirtmemiz gerekmektedir.

 

[HResources]

Re: Merhaba

Ev adresine tebligat yapmamız gerektiğini belirtmişsiniz.
kaç gün içinde tebligat yapılması gerekli.
ayrıca tebligatta neyi belirtmemiz gerekmektedir.

Merhaba,

Konu/1 Konu/2 Konu/3

Umarım yardımcı olurlar.

Kolay gelsin.

 

[avhüseyinölmez]

işe gelmeme ve ibraname

6 gün içinde ihtarnameyi göndermelisiniz. işe gelmeme sebepleri, sebebin meşru ve mücbir sebebp olup olmadığı, kaç gün içinde iş başı yapması gerektiği(genellikle 3 gün verilir), aksi halde iş akdinin fesh edileceği v.s belirtilmeli

 

[RECEP]

sana iki tutanak örneği

FESİH BİLDİRİMİNİN TEBELLÜĞ EDİLMEMESİ
TUTANAĞI


Sayı:.....

İŞYERİNİN
Unvanı
Adresi



İŞÇİNİN
Adı Soyadı
İşyeri no
T.C Kimlik no
Bölümü
Adresi




Yukarıda belirtilen adreste kurulu .....................................................................unvanlı işyerimiz işçisi...................................................nın iş sözleşmesi ...../...../...... tarihinde
4857 Sayılı İş Kanununun 17.maddesine göre feshedilmiştir.
Bu konuda işverenliğimizce düzenlenen ...../...../..... tarih ve .......sayılı yazılı bildirim işçi
tarafından imzadan kaçınılmış ve tebellüğ edilmemiştir.Söz konusu bildirim şahitler huzurunda kendisine okunmuştur.Bu hususu tespit için aşağıdaki şahitlerin imzaları ile iş bu
tutanak..../..../..... tarihinde tanzim edilmiştir.




İŞVEREN veya vekili ŞAHİT ŞAHİT












FESİH BİLDİRİMİ İMTİNA TUTANAĞI




İşyerinde ....................................................elemanı olarak çalışan ...................................... nın iş sözleşmesi.......................................................................................................... nedeniyle .........../......./........ tarihli fesih bildirimi ile ‘’4857 Sayılı İş Kanununun 17.maddesi uyarınca bildirim önelli olarak’’ feshedilmiştir.Fesih bildirimi yine anılan kanunun 109.maddesi gereğince kendisine tebliğ edilmek istenmişse de adı geçen kişinin bildirimi tebellüğden imtina etmesi nedeniyle bildirim şahsında gerçekleştirilememiştir.
İş bu tutanak durumu tespit etmek amacıyla tarafımızdan tanzim ve imza edilmiştir.
Tutanak tarihi:......../........./......






ŞAHİT ŞAHİT PERSONEL YETKİLİSİ