Ynt: İşçinin ilk 1 günlük istirahat ücreti işveren tarafından ödenir mi?
Sn.Mohıcans
Beğensekte beğenmesekte, elbette hukuken doğru ve makul olanı kabül etmek gerek.Malum, üstelik bu yargı kararı ise gereği yapılır,itirazımız olamaz.
Lakin,her yargı Karar ının kendine özgü şartları,olayın farklı süreçleri ve bu durumlara bağlı olarak neticeleri de farklı olabilmektedir.Örneğin, işletmenin bir üst organı tarafından,işin gereği işveren vekili sn.genel müdürün fazla çalışma yapması istenmiş ve ilgilide yapmış, ancak bu çalışması karşılığı ücreti ödenmemiş, bu olayda dava konusu olur ise yargı red mi edecek,hayır ,tabiki kabül edecektir.Diğer yönden, elbette işveren vekili üst organ(diyelim yönetim kurulu)tarafından talimat olmaksızın, statüsü gereği, fazla çalışma yaptım iddisıyle ücret talebinde bulunamayacak,bulunsada kabül görmeyecektir.
Yargı kararını görmedim ama mutlaka o dava da farklı olgular sözkonusu olsa gerek.Değil ki diğer "beyaz yakalı"lar, böylesi talimat(yazılı genel müdür talimatı) ile yapılan çalışmaları yahut gerçekten ispat olunan fazla çalışmaları var ise sözleşmelerinde ve yönetmelikte aksi hükümlerde yok ise dava konusu olabilecek bu olgu karşısında verilecek karar, takdir edersiniz ki işci(beyaz yakalı)lehine olacaktır.
"beyaz yakalı"işcilere ilişkin,bu konuda verilen kararı anlamakta zorlandığımı söyleyebilirim,belki benim bilgi eksiğim nedeniyledir!..
mohicans ' Alıntı:
Diğer tarafdan İş hayatında mavi yakalı işçiler genellikle saatlik ücretle çalıştırılırken beyaz yakalı işçiler aylık ücretle çalıştırılmaktadır. Dolayısıyla bu olguyu değerlendirirken işin bu yönü olduğunun da unutulmaması gerekir.
Saatlik(kısmi) olduğunda evet,tam zamanlı çalışan ise maalisef diye düşünüyorum.