İşçinin İşe Devamsızlığı

Üyelik
28 Eki 2013
Mesajlar
40
Konum
Ankara
İşyerinde 4 işçi maaşlarını düzenli alamadıkları gerekçesiyle işe gelmediler ve bu konuyu sözlü olarak işverene bildirdiler. İşveren bunun üzerine işçilere işe gelmeme tutanağı tuttu ve 3 günden sonra noterden ihtar çekti. İhtar eline ulaşan işçi hiç bir şey yokmuş gibi tekrar işe geldi ve çalışmaya başladı. İşverenin işçilerin işe gelmediği bu süre (7-10 gün) ile ilgili hakları nelerdir? İşveren bu sürenin ücretini ödemek istemiyor ve çalışmadıkları bu süreye eksik gün bildirimi uygulamak istiyor. Yardımcı olursanız memnun olurum.
 

URUM79

Tanınmış Üye
Üyelik
11 Mar 2014
Mesajlar
1,138
Konum
İSTANBUL
İşveren bundan sonraki günlerde tekrar aynı devamsızlık yaşanması durumunda geçmiştede aynı devamsızlığı yapmıştı diye elinde belge olsun istiyor anladığım kadarı ile fakat çalışanın en üstün hakkı olan ücret ve haklarını alamadığını düşündüğümüzde işçide her türlü yasal hakkını arayabilecektir. Eksik gün bildirmeniz durumunda ,
Kod:15 Devamsızlık şeklinde eksik gün bildirebilirsiniz. Ama elinizde mutlaka personele ait imzalı tutanaklarınız dayanak olarak mevcut olsun. Eksik gün (Ek10) bildirimi veriyor iseniz bu tutanakları yada puantaj cetvelinide ek olarak koymalısınız.
 
Üyelik
28 Eki 2013
Mesajlar
40
Konum
Ankara
İşveren bundan sonraki günlerde tekrar aynı devamsızlık yaşanması durumunda geçmiştede aynı devamsızlığı yapmıştı diye elinde belge olsun istiyor anladığım kadarı ile fakat çalışanın en üstün hakkı olan ücret ve haklarını alamadığını düşündüğümüzde işçide her türlü yasal hakkını arayabilecektir. Eksik gün bildirmeniz durumunda ,
Kod:15 Devamsızlık şeklinde eksik gün bildirebilirsiniz. Ama elinizde mutlaka personele ait imzalı tutanaklarınız dayanak olarak mevcut olsun. Eksik gün (Ek10) bildirimi veriyor iseniz bu tutanakları yada puantaj cetvelinide ek olarak koymalısınız.

Hocam, işverenin elinde işçilerin işe gelmediğine dair tutanak ve noterden işçilere çekilen ihtar var. Bu yüzden işveren "elimde belge olsun" diye değil işçileri bu işe gelmedikleri süre için cezalandırmak istiyor. Bu yüzden o sürenin ücretini ödemek istemiyor ve bu sürenin sigortasını da yapmak istemiyor ve bunu yasal bir şekilde yapmak istiyor. İşçinin en temel hakkı olan ücret alacakları konusunda ben de işçilerin haklı olduğunu düşünüyorum ama ne yazık ki özel sektör de bir çok işveren buna riayet etmiyor. Eğer burayı işverenler takip ediyorsa onlara da seslenmek istiyorum; işçilerinizin parasını zamanında ve eksiksiz olarak ödeyin zira bu onların tek geçim kaynakları. Zaten 3 kuruş paraya çalışan işçiler bir de bunları eksik ve zamanında alamadığında ciddi maddi problemlerle karşılaşırlar. Zaten peygamber efendimiz de bir hadis-i şerifinde "Yanınızda çalışan işçinin alnının teri kurumadan parasını veriniz" buyurmuşlardır. Bu yüzden hem dini hem insani olarak işçilerin emeğini çalmak büyük bir suçtur.
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,810
Konum
izmir
İşverenin istediği uygulamayı yapmanızda yasal olarak bir sakınca yok.
Gelmedikleri günün ücretini ödemezsiniz ve ücretini ödemediğiniz günün sgk primlerini de ödemezsiniz.
Ancak bu kesintiyle birlikte , ücretlerini alamadıkları için işe gelmemeyi seçen o 4 işçi muhtemelen ücretleri düzenli ödemediği için sözleşmelerini feshedip , bölge çalışma müdürlüğüne de şikayette bulunup, kıdem tazminatlarını talep edeceklerdir
 
Üst