resim

İşçinin İşvereni Eleştirme Hakkı ve Sınırları

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,749
Konum
ankara
Ynt: İşçinin İşvereni Eleştirme Hakkı ve Sınırları

Sn.Av.Alper beye teşekkür ederim.
Gerçekten çok güzel ifade etmiş.

İşverenler,işcilerinin (ünvanlı-ünvansız)öneri,şikayet ve düşüncelerini alarak,onları yönetime,yönetsel karara ne kadar çok ortak ederler ise o derecede isabetli karar vermiş olurlar.(birçok işveren bunun farkında olmayabilir)
Kanun da hata-suç sayılan haller dışında,sadece işe,işyerine,işletmeye yönelik, seviyeli eleştilerin faydalı olacağı,dolayısıyle işyerine + katkılar sağlıyacağı açık.
Çalışanlar yönünden de sadece talimat verilen işgören değil,kendilerininde kendi faaliyet alanları-görev tanımları çerçevesinde ,alınacak kararlara ortak oldukları hissi ve güven duygusu vereceği ve bu durumun iş deki verimliliği ,değişimi ,etkinliği dolayısıyle kalitenin artmasına da katkı sağlıyacağı düşüncesindeyim.
 
Üst