Merhabalar,
Personel sürekli yarım saat 1 saat geç kalıyor. saatlik kesinti yapmak işe yaramıyor. kıdem ödeyerek işten çıkarmakta istemiyoruz. ie geç kalmaları engellemek adına işe geç kalan işçinin o gün işe başlatılmaması ve hafta tatilinin kesilmesi gibi bir uygulama söz konusu olabilir mi
İş akdi mesai saatlerine uymayarak geç gelen ve mazeretsiz işe gelmeyen işçinin kusurlu davranışı mutlaka belgelenmelidir. Yani işveren veya vekili olayla ilgili olarak işyerindeki işçi, ustabaşı veya diğer personelle olayı açıklayan bir tutanak düzenlemelidir. İşçinin konuyla ilgili mazereti araştırılmalı ve savunması alınmalıdır. Savunma veya işçinin tebellüğden kaçınması halinde bu durum oradaki işçilerle düzenlenecek bir tutanakla tespit edilmelidir. Olayı gören şahitlerin ifadesine başvurulmalıdır. Tutanaklara mukabil işçiye ihtar ve ikazlarda bulunulduğu halde işçinin sürekli işe geç kalması çalışma ilişkisi işveren açısından çekilmez bir hal aldığından
4857 sayılı İş Kanunun md.25/II-h işçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesidenilerek, işveren tarafından haklı fesih sebebi olarak sayabilecektir. İşverenin haklı sebeple iş sözleşmesini feshedebilmesi için mutlaka birkaç kez işçisinin ihtar ve ikaz edilmiş olması gerektiği, fakat buna rağmen işçinin davranışında değişiklik olmaması ve işçinin bu tutumunu ısrarla sürdürmesi hususu ifade edilmektedir.
İş sözleşmesinde çalışanın işe geç gelme konusuyla ilgili olarak bir hüküm bulunuyor ise
(mesala; çalışan mesaiye 45 dakika geç geldiğinde işveren çalışmaya başlatmayabilir ve o gün devamsız sayılarak ücret ödenmez gibi) işveren işçiyi işe başlatmayarak devamsız sayıp puantaj kayıtlarında haftalık 45 saat çalışmayı tamamlamadığını belirten bir yazıyı işçi ve kendisi imzalayarak hafta tatilini ödemeyebilir diye düşünmekteyim.
Saygılarımla.
