Çok eski bir web tarayıcısı kullanıyorsunuz. Bu veya diğer siteleri görüntülemekte sorunlar yaşayabilirsiniz..
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
İşe Gelmeyen İşçi
- Konbuyu başlatan fb1907
- Başlangıç tarihi
Ynt: ise gelmeyen isci
İşe gelmediği günler için şahitler huzurunda tutanak tutulmalı, daha sonra noterden ihtarname çekilmeli; ihtarnamede işe davet edilir,gelmediği günler için geçerli sebep bildirmesi istenir, aksi takdirde iş sözleşmesinin 25/II-g ye göre feshedileceği bildirilir. İhtarname tebliğ tarihinden itibaren 3gün içinde geçerli sebep için cevap beklenir, 3 iş günü sonunda da iş sözleşmesi feshedilir. Eksik günler için prim bildirilmez ve eksik gün bildirim formu ekine tutanak ve ihtarname suretleri eklenir.
İşe gelmediği günler için şahitler huzurunda tutanak tutulmalı, daha sonra noterden ihtarname çekilmeli; ihtarnamede işe davet edilir,gelmediği günler için geçerli sebep bildirmesi istenir, aksi takdirde iş sözleşmesinin 25/II-g ye göre feshedileceği bildirilir. İhtarname tebliğ tarihinden itibaren 3gün içinde geçerli sebep için cevap beklenir, 3 iş günü sonunda da iş sözleşmesi feshedilir. Eksik günler için prim bildirilmez ve eksik gün bildirim formu ekine tutanak ve ihtarname suretleri eklenir.
Ynt: İşe Gelmeyen İşçi
4857 Nolu İş Kanunu
İŞVERENİN HAKLI NEDENLE DERHAL FESİH HAKKI (2. Bölüm / İş Sözleşmesi, Türleri ve Feshi)
MADDE 25. - Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
II- Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:
g) İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.
4857 Nolu İş Kanunu
İŞVERENİN HAKLI NEDENLE DERHAL FESİH HAKKI (2. Bölüm / İş Sözleşmesi, Türleri ve Feshi)
MADDE 25. - Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
II- Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:
g) İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.