Prim ödeme gün sayısını doldurduğu halde yaştan dolayı emekli olmayı bekleyen bir işçi SGK'na dilekçe ile başvurarak; kendi isteği ile işten ayrılsa dahi kıdem tazminatı almaya hak kazanmış olduğuna dair bir yazı almıştır. Ve bu yazı üzerine işverene haber vermeden işi bırakmıştır. İşi bıraktıktan 10 gün kadar sonra işverene başvurmuş, elindeki yazıyı göstermiş ve tazminatını istemiştir.
İşveren ise kendisine haber vermeden işi bırakmış olan işçiye, kendini zarara uğrattığı için bu tazminatı vermek istememektedir.
Bildiğim kadar ile prim ödeme gün sayısını doldurup yaştan dolayı emekliliğini bekleyen işçiye, işveren bu tazminatı ödemek zorundadır. Ama işverenin de haklı olduğu husus, işçinin SGK'dan alığı yazıyı kendisine ibraz ettikten sonra işi bırakması gerektiğidir. İşveren sonuçta bu tazminatı ödeyecektir. Ama işverenin de bu durumda uğradığı zararın da bir tazmini olmalıdır.
İşçinin işten ayrılış bildirgesi olay gerçekleştiğinde düzenlenmiştir. Şu durumda yapılması gereken nedir?
İşveren ise kendisine haber vermeden işi bırakmış olan işçiye, kendini zarara uğrattığı için bu tazminatı vermek istememektedir.
Bildiğim kadar ile prim ödeme gün sayısını doldurup yaştan dolayı emekliliğini bekleyen işçiye, işveren bu tazminatı ödemek zorundadır. Ama işverenin de haklı olduğu husus, işçinin SGK'dan alığı yazıyı kendisine ibraz ettikten sonra işi bırakması gerektiğidir. İşveren sonuçta bu tazminatı ödeyecektir. Ama işverenin de bu durumda uğradığı zararın da bir tazmini olmalıdır.
İşçinin işten ayrılış bildirgesi olay gerçekleştiğinde düzenlenmiştir. Şu durumda yapılması gereken nedir?