Çok eski bir web tarayıcısı kullanıyorsunuz. Bu veya diğer siteleri görüntülemekte sorunlar yaşayabilirsiniz..
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
İşe Gelmeyen İşçi
- Konbuyu başlatan pumpali
- Başlangıç tarihi
Ynt: İşe Gelmeyen İşçi
4857 sayılı iş kanununda ilgili maddeler;
Hafta tatili ücreti
MADDE 46. - Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde, işçilere tatil gününden önce 63 üncü maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmidört saat dinlenme (hafta tatili) verilir.
Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir.
Şu kadar ki;
a) Çalışmadığı halde kanunen çalışma süresinden sayılan zamanlar ile günlük ücret ödenen veya ödenmeyen kanundan veya sözleşmeden doğan tatil günleri,
b) Evlenmelerde üç güne kadar, ana veya babanın, eşin, kardeş veya çocukların ölümünde üç güne kadar verilmesi gereken izin süreleri,
c) Bir haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından verilen diğer izinlerle hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri,
Çalışılmış günler gibi hesaba katılır.
Çalışma süresi
MADDE 63. - Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok kırkbeş saattir. Aksi kararlaştırılmamışsa bu süre, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanır.
4857 sayılı iş kanununda ilgili maddeler;
Hafta tatili ücreti
MADDE 46. - Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde, işçilere tatil gününden önce 63 üncü maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmidört saat dinlenme (hafta tatili) verilir.
Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir.
Şu kadar ki;
a) Çalışmadığı halde kanunen çalışma süresinden sayılan zamanlar ile günlük ücret ödenen veya ödenmeyen kanundan veya sözleşmeden doğan tatil günleri,
b) Evlenmelerde üç güne kadar, ana veya babanın, eşin, kardeş veya çocukların ölümünde üç güne kadar verilmesi gereken izin süreleri,
c) Bir haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından verilen diğer izinlerle hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri,
Çalışılmış günler gibi hesaba katılır.
Çalışma süresi
MADDE 63. - Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok kırkbeş saattir. Aksi kararlaştırılmamışsa bu süre, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanır.
şeref aydemir
Tanınmış Üye
Ynt: İşe Gelmeyen İşçi
Bu noktada ilk dikkate alınması gereken husus devamsızlık nedeninin işverence öğrenilmesi,devamsızlık nedeni sözleşme ve eki niteliğindeki kaynaklar(personel yönetmeliği ve diğer yazılı metinler)deki hükümlere göre özür-mazeret niteliğinde;
A- Bir durum ise ücretli izinli gösterir dolayısıyle o gün "çalışılmış günler gibi hesaba katılır"İK.M-46/c böylelikle işci hafta tatili ücretini hak etmiş olur.
B- Böyle bir hüküm yok ve ilgilinin bu devamsızlık nedeni"özür"niteliğinde değil ise (zaten çalışmadığından)ücretsiz izinli sayılacağından dolayısıyle hafta tatili ücretini haketmiyecektir.
Sn.İhsans yeterli açıklamada bulunmuş.pumpali ' Alıntı:Onun ile ilgli bir kanun maddesi yada başka birşey varmı diye işveren kanun maddesini istiyor açıkçası
Bu noktada ilk dikkate alınması gereken husus devamsızlık nedeninin işverence öğrenilmesi,devamsızlık nedeni sözleşme ve eki niteliğindeki kaynaklar(personel yönetmeliği ve diğer yazılı metinler)deki hükümlere göre özür-mazeret niteliğinde;
A- Bir durum ise ücretli izinli gösterir dolayısıyle o gün "çalışılmış günler gibi hesaba katılır"İK.M-46/c böylelikle işci hafta tatili ücretini hak etmiş olur.
B- Böyle bir hüküm yok ve ilgilinin bu devamsızlık nedeni"özür"niteliğinde değil ise (zaten çalışmadığından)ücretsiz izinli sayılacağından dolayısıyle hafta tatili ücretini haketmiyecektir.
aşkınbulduk
Tanınmış Üye
Ynt: İşe Gelmeyen İşçi
gelmediği günü kesebilirsin.tatil gününü değil.
pumpali ' Alıntı:yani biz hafta içi devamzılık yaparak iş yerine haber vermeden gelmeyen bir işçiden o hafta pazarıda düşerek hafta da 2 gün kesinti yapabiliriz. bu yasal 63. maddeye göre doğru mu anladım?
gelmediği günü kesebilirsin.tatil gününü değil.
Ynt: İşe Gelmeyen İşçi
Bordroyu 2 eksik gün ile yapacaksınız, Mazeretsiz gelmediği gün için tutanak tutup, Yöneticisine, İK sorumlusuna birde kendisine imzatırsınız. Tutanakta izinsiz mazeretsiz gelmediği gün ile takip eden hafta tatili ücretinin kesileceğini belirtirsinz.
Bordroyu 2 eksik gün ile yapacaksınız, Mazeretsiz gelmediği gün için tutanak tutup, Yöneticisine, İK sorumlusuna birde kendisine imzatırsınız. Tutanakta izinsiz mazeretsiz gelmediği gün ile takip eden hafta tatili ücretinin kesileceğini belirtirsinz.
aşkınbulduk
Tanınmış Üye
Ynt: İşe Gelmeyen İşçi
bunu yeni öğrendim.hangi madde bu sn.ihsans
madde 63 de mi ?
iyi çalışmalar..
ihsans ' Alıntı:Evet. Önceden izin almamışsa veya sonradan haklı inandırıcı bir neden bildiremiyorsa Gelmediği gün ile hafta tatili ücretini ödemeyeceksiniz.
bunu yeni öğrendim.hangi madde bu sn.ihsans
madde 63 de mi ?
iyi çalışmalar..
küçük bir nüans
1475 sayılı yasada "haftanıntatilinden önceki 6 iş gününde bu Kanun'un günlükiş sürelerine uygun olarak çalışmış" olmak şartı varken 4857 sayılı yasada "63 üncü maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları" şeklinde farklı bir düzenleme var. Yani iş günlerinde süreye bakılmaksızın çalışması varsa (örneğin 4 saat gibi) ve fakat 45 saat tamamlanmasa bile hafta tatili ücreti tam olarak ödenir. 1475 ile 4857 arasındaki önemli ayrımdır bu.
eski yasadaki iş sürelerine uygun çalışmak (45 saat yani) yeni yasada iş günlerinde çalışmak şeklinde değişmiş ve çalışma süresiyle ile bir düzenleme yapılmamıştır. ve ayrıca hafta tatili ücretinin tam olarak ödeneceği beliritlmiştir.
1475 sayılı yasada "haftanıntatilinden önceki 6 iş gününde bu Kanun'un günlükiş sürelerine uygun olarak çalışmış" olmak şartı varken 4857 sayılı yasada "63 üncü maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları" şeklinde farklı bir düzenleme var. Yani iş günlerinde süreye bakılmaksızın çalışması varsa (örneğin 4 saat gibi) ve fakat 45 saat tamamlanmasa bile hafta tatili ücreti tam olarak ödenir. 1475 ile 4857 arasındaki önemli ayrımdır bu.
eski yasadaki iş sürelerine uygun çalışmak (45 saat yani) yeni yasada iş günlerinde çalışmak şeklinde değişmiş ve çalışma süresiyle ile bir düzenleme yapılmamıştır. ve ayrıca hafta tatili ücretinin tam olarak ödeneceği beliritlmiştir.
4857 sayılı iş kanununda ilgili maddeler;
Hafta tatili ücreti
MADDE 46. - Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde, işçilere tatil gününden önce 63 üncü maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmidört saat dinlenme (hafta tatili) verilir.
Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir.
Şu kadar ki;
a) Çalışmadığı halde kanunen çalışma süresinden sayılan zamanlar ile günlük ücret ödenen veya ödenmeyen kanundan veya sözleşmeden doğan tatil günleri,
b) Evlenmelerde üç güne kadar, ana veya babanın, eşin, kardeş veya çocukların ölümünde üç güne kadar verilmesi gereken izin süreleri,
c) Bir haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından verilen diğer izinlerle hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri,
Çalışılmış günler gibi hesaba katılır.
Çalışma süresi
MADDE 63. - Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok kırkbeş saattir. Aksi kararlaştırılmamışsa bu süre, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanır.
Yanlış bir yorum!... Yani iş günlerinde süreye bakılmaksızın çalışması varsa (örneğin 4 saat gibi) ve fakat 45 saat tamamlanmasa bile hafta tatili ücreti tam olarak ödenir. ...