Bir imalat işyeri var, 7-8 tane işçisi var. Bir işçi ay içinde muhakkak 3-4 gün işe gelmiyor, sürekli mazeret izni alıyorlar-almıyorlar, işler aksıyor.Firma sahibi bunları ücretlerinden kesiyor, artık SSK Primlerinden keseceğiz, ancak işçileri bunu da umursamıyor. Yine de geç gelmeye-gelmemeye devam ediyorlar.İşveren de bunları çıkaramıyor, çünkü piyasa da eleman/işi bilen usta yok, adam bulamıyorum diyor. Bunlar ile mecbur devam ediyor.Ancak ben yasal olarak bunlara gelmedikleri gün için daha ağır bir uygulama yapmam lazım ki? Belki düzelirler diye düşünüyor. Mesela gelmediği güne karşılık 2 günlük ücretinin kesilmesi gibi.Böyle bir yaptırım uygulamanın yasal boyutları nedir? İnternette az çok baktım, ancak uygulamada işyerleri nasıl uygulamalar yapıyorlar?
İşe Gelmeyen İşçilere Ne Tür Bir Yaptırım Uygulanabilir?
- Konbuyu başlatan ZİNDAN
- Başlangıç tarihi
Her çalışma haftası için izinsiz gelmedikleri 1 ve daha fazla gün olduğunda hafta tatil ücretini de kesebilirsiniz yasal olarak. Yani 1 gün izinsiz gelmeyenden 1 günlük ücret + hafta tatili ücreti, 2 gün izinsiz gelmeyenden 2 gün+hafta tatili ücreti gibi.
Ama bu da işverenin bir işine yaramayack sanki. O ücret kesintisini yaptığında o zaman ben giderim arkadaş dediklerinde amman dur gitme tamam daha kesmeyeceğim demek zorunda kalacak bu kadar kendini mecbur hissettiği çalışana karşı.
Ama bu da işverenin bir işine yaramayack sanki. O ücret kesintisini yaptığında o zaman ben giderim arkadaş dediklerinde amman dur gitme tamam daha kesmeyeceğim demek zorunda kalacak bu kadar kendini mecbur hissettiği çalışana karşı.
Yasal yolu tabiki var aslında.
İhtarname çekerek uyarırsınız,puantaj bordrosu düzenleyerek gelmediği günlerin ücretlerini kesersiniz vs. Yasal yolu çok.
Ancak işveren çaresizlikten ses çıkaramıyorsa onu bilemem,buna da mecburen katlanacak.
İşverenin zihniyeti bu yönde devam ettiği sürece hiçbirşey yapamazsınız,göz yumacaksınız.Önce bu kararlılığı işveren göstermeli.
İhtarname çekerek uyarırsınız,puantaj bordrosu düzenleyerek gelmediği günlerin ücretlerini kesersiniz vs. Yasal yolu çok.
Ancak işveren çaresizlikten ses çıkaramıyorsa onu bilemem,buna da mecburen katlanacak.
İşverenin zihniyeti bu yönde devam ettiği sürece hiçbirşey yapamazsınız,göz yumacaksınız.Önce bu kararlılığı işveren göstermeli.
Rietveld
Tanınmış Üye
Bu şekilde çalışanına muhtaç olan ve bunu çalışana hissettiren işverenin işi çok zordur. İşçi kafasına göre takılır nasılsa çıkartamıyor beni diye istediğini yapar.
İşverenin ne yapıp edip yeni işçiler bulması gerekiyor. Yeni işçi bulup mevcut işçileri devamsızlık sebebi ile tazminatsız olarak çıkartıp yeni işçiler ile yola devam etsin. Yeni işçiler ile de ağır yaptırımları olan bir sözleşme yapın ki onlarda eski işçiler gibi yapmasın ileride.
İşverenin ne yapıp edip yeni işçiler bulması gerekiyor. Yeni işçi bulup mevcut işçileri devamsızlık sebebi ile tazminatsız olarak çıkartıp yeni işçiler ile yola devam etsin. Yeni işçiler ile de ağır yaptırımları olan bir sözleşme yapın ki onlarda eski işçiler gibi yapmasın ileride.
Hoşbuldum Tahsin, arada geliyorum bakınıyorum siteye. Konuyu görünce yazmadan duramadımAyşee hoşgeldinözlettin kendini
bu kadar yıl çalışma hayatımda işçi de oldum işverende, iki taraftan birinin diğerine mecburiyeti, ihtiyacı olduğunu anladığında sömürülmesine şiddetle karşıyım
Arada gel bak,selam ver,sonra gidebilirsin
Biz de öyle,yıllarca işçilikten işverenliğe geçtik.Şunu gördüm ki,kimse vazgeçilmez değildir ve öyle de sanılmasın.O yüzden işçiye çok fazla taviz vermeye hiç gerek yok.İşçi de hiç bir zaman "benden vazgeçemezler" düşüncesine hiç kapılmasın.Yarın herkes kendini bir anda kapının önünde bulabilir.
Biz de öyle,yıllarca işçilikten işverenliğe geçtik.Şunu gördüm ki,kimse vazgeçilmez değildir ve öyle de sanılmasın.O yüzden işçiye çok fazla taviz vermeye hiç gerek yok.İşçi de hiç bir zaman "benden vazgeçemezler" düşüncesine hiç kapılmasın.Yarın herkes kendini bir anda kapının önünde bulabilir.
Arada gel bak,selam ver,sonra gidebilirsin
Biz de öyle,yıllarca işçilikten işverenliğe geçtik.Şunu gördüm ki,kimse vazgeçilmez değildir ve öyle de sanılmasın.O yüzden işçiye çok fazla taviz vermeye hiç gerek yok.İşçi de hiç bir zaman "benden vazgeçemezler" düşüncesine hiç kapılmasın.Yarın herkes kendini bir anda kapının önünde bulabilir.
tamam baba tamam tamam
şeref aydemir
Tanınmış Üye
Sn.arkadaşların konuya ilişkin görüşlerine katılıyorum.
Ek,
Gün gelir(Allah göstermesin)zincir kopabilir!..koparsa telafisi mümkün olmayabilir,olsa da maliyeti çok ağır olabilir!...
Bir karar vermek gerekirse;
1.Özellikle kritik pozisyonlar veya problem çıkaranlar açısından ilave personel istihdamı yaparak eleman yetiştirmek,
2.aynı zamanda problemli işçilere ilişkin disiplin sürecini etkin çalıştırmak.bu sürecin varacağı nokta,
haklı nedenle olmuyor/uygun düşmüyor,düşmeyecekse geçerli nedenle fesih dir.eğer süreç iyi işletilirse 01.01.2008 itibariyle devreye arabuluculuk sistemide girse,geçerli fesihde işe iade de sözkonusu olmayacaktır.
İlerleyen süreçlerde işveren bu işçilerden kurtulurken,yeni işçiler vasıtasıyla işlerde de aksama olmayacak.
3 cüsü sabırla bu iş ve işlemleri yürütmek.
Ek,
Gün gelir(Allah göstermesin)zincir kopabilir!..koparsa telafisi mümkün olmayabilir,olsa da maliyeti çok ağır olabilir!...
Bir karar vermek gerekirse;
1.Özellikle kritik pozisyonlar veya problem çıkaranlar açısından ilave personel istihdamı yaparak eleman yetiştirmek,
2.aynı zamanda problemli işçilere ilişkin disiplin sürecini etkin çalıştırmak.bu sürecin varacağı nokta,
haklı nedenle olmuyor/uygun düşmüyor,düşmeyecekse geçerli nedenle fesih dir.eğer süreç iyi işletilirse 01.01.2008 itibariyle devreye arabuluculuk sistemide girse,geçerli fesihde işe iade de sözkonusu olmayacaktır.
İlerleyen süreçlerde işveren bu işçilerden kurtulurken,yeni işçiler vasıtasıyla işlerde de aksama olmayacak.
3 cüsü sabırla bu iş ve işlemleri yürütmek.
volkanuzun
Katkı Sunan Üye
Neden gelmediğini veya işe neden geç geldiğine dair savunmaları alınarak, bu savunmaları dayanak gösterip noterden ihtar gönderildikten sonra işveren tarafından haklı nedenle fesih yapılabilir. Yinede bu alanda uzman bir avukata sormak en doğrusu olacaktır.
Bu şekilde davranan ve durumu umursamayan işçilerin çıkışını vermekten korkan bir işveren var sonuçta.
Benzer konular
-
Haftanın Bir Günü İşe Gelmeyenden Hafta Tatili Kesilir mi ?
- Başlatan SerhanSerhan
- Cevaplar: 2
-
-
-
-
1 Gün Habersiz İşe Gelmeyen İşçiden 2 Gün Kesinti Yapılabilir mi ?
- Başlatan Rietveld
- Cevaplar: 3
-
İşe Gelmeyen İşçinin İşten Çıkarılmaması Gerekiyorsa?- Başlatan ZİNDAN
- Cevaplar: 8
-
-