İşe Giriş ve Çıkış İzin Hakkı

Day-Dream

Tanınmış Üye
Üyelik
16 Ağu 2012
Mesajlar
1,484
Konum
İstanbul
Arkadaşlar personele kıdem alsın diye işten çıkış vermişler sonra 3 gün sonra tekrar işe almışlar .

Bu kişi izin süresi neye göre hesaplanır ? İlk tarih mi ? Yoksa ikinci işe giriş tarihi mi ?
 
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,749
Konum
ankara
-Kıdem alsın diye bu tür işleme neden gerek olsun anlayamadım
-Böylesi işlemde, çıkış verirken iş den çıkış nedeni(buna göre sgk-çıkış kodu)önem arzeder
-Bu işlemde isci istifa etmiş ise kıdem süresine bağlı haklardan işcinin mahrum kalması sözkonusu olabilir ise de yıllık izin yönünden bir kaybı olmaz,ilk işe giriş tarihi esas alınmalıdır.
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,804
Konum
izmir
Arkadaşlar personele kıdem alsın diye işten çıkış vermişler sonra 3 gün sonra tekrar işe almışlar .

Bu kişi izin süresi neye göre hesaplanır ? İlk tarih mi ? Yoksa ikinci işe giriş tarihi mi ?
izin hakkı ,
yasaya göre kaldığı yerden devam eder , yargıtaya göre sıfırdan başlar. :)

kıdem tazminatı ve varsa kalan izin sürelerinin ücreti ödendi ise o dönem sıfırlanmış /kapatılmış yeni bir dönem başlamış olacaktır, izin sürelerinin ücreti ödenmemişse, ödenen tazminat avans olarak kabul görüp diğer kıdeme bağlı haklara bir etkisi olmayacaktır.
 
Son düzenleme:

nguroy

Moderator
Forum Yönetimi
Üyelik
2 Haz 2005
Mesajlar
12,415
Konum
istanbul
izin hakkı ,
yasaya göre kaldığı yerden devam eder , yargıtaya göre sıfırdan başlar. :)

kıdem tazminatı ve varsa kalan izin sürelerinin ücreti ödendi ise o dönem sıfırlanmış /kapatılmış yeni bir dönem başlamış olacaktır, izin sürelerinin ücreti ödenmemişse, ödenen tazminat avans olarak kabul görüp diğer kıdeme bağlı haklara bir etkisi olmayacaktır.


Gerçekten bizim Yargıtay ironik kararlar da veriyor. Yasa tam tersini söylüyor "iş kanununu dışındaki çalışma süreleri de dahil " yargıtay diyor ki (işveren yanlısı bir tutumla tabi) yok tazminat alırsan bütün hayatını sıfırlarsın. Bu hukuk mu?
 
Üyelik
11 Eki 2008
Mesajlar
196
Konum
kocaaeli
Eğer bir işçi tüm özlük haklarını alıp işten ayrılıyorsa ve işyerini ibra ediyorsa. Tabi ki tekrar işe girmesi halinde tüm özlük hakları gibi izin hakkı da sıfırdan başlayacaktır. Bu konuda yargıtay gibi düşünüyorum.
 
Üst