İşe İade Davalarında SSK Matrahı Sorunu Hk.

[semerkant]

15.03.2006 'da işten çıkarılan bir kişi işe iade davasını kazanmış ve 4 ay ücret 8 ay tazminatı hak etmiştir.Kişinin ücretini öderken 15/03 tarihinden 4 ay ileri doğru bordro hesaplaması yapacağım.

Mart ayında ayrıldığı tarihte yapılan ilk 15 günlük çalışmanın SSK'sı (3451,50/30*15=1725,75) tavandan ödenmiştir.Mahkeme kararından sonra hesaplanması gereken geriye kalan 15 günlük ücret ise tavanın altındadır.Ancak ilk 15 günlük hesaplamada 5000 YTL'lik SSK primine tabi bir ödeme yapıldı.

Mart ayında geriye kalan 15 günlük bordro tahakkuku yapılırken ilk 15 günün SSK matrahı ve SSK'ya tabi ödemeleri dikkate alınacakmıdır?

Bilgi verebilirseniz sevinirim.
Saygılarımla

 

[nane]

Ynt: İşe iade davalarında SSK matrahı sorunu hk.

konu ile ilgili ssk'ca yapılmış detaylı açıklama var. ssk sitesinde arama yaparsan bulabilirsin.

 

[semerkant]

Ynt: İşe İade Davalarında SSK Matrahı Sorunu Hk.

Benim sorum SSK matrahı ile ilgiliydi.16/330 ile diğer genelgede benim sorduğum sorunun cevabı yok.SSK sitesinde bulamadığım cevabı burda aramak için foruma yazmıştım.Soruyu sanırım tam okumadınız.

 

[nane]

Ynt: İşe İade Davalarında SSK Matrahı Sorunu Hk.

16-370

çıkışını verdiğiniz ay için ek prim belgesi vereceğinize göre tüm ay ssk tabi kazancı topluca değerlendirip tavan hesabını ona göre yapmalısınız.
sorunuzdaki "... Mahkeme kararından sonra hesaplanması gereken geriye kalan 15 günlük ücret ise tavanın altındadır.Ancak ilk 15 günlük hesaplamada 5000 YTL'lik..." kısmını anlamadım. çıkış öncesi bürüt ücret tavanı geçiyorken, mahkeme kararı ile bürüt ücret düşüldü mü?

 

[semerkant]

Ynt: İşe İade Davalarında SSK Matrahı Sorunu Hk.

Kişi işten çıkarıldığında bordrosunda ek ödemelerle birlikte 5000 YTL'lik bir SSK matrahı oluşmuştu.Brüt ücreti zaten 1000 YTL.Benim sormak istediğim personel çıkarıldığında 15 günlük bir bordro hesaplamıştık ve bunun içinde diğer hak ettiği yan ödemelerde vardı ve SSK matrahı tavanın çok üstündeydi.

Mahkeme kararıyla personel geri dönünce hakettiği sadece 15 günlük bir brüt ücret var o da 500 YTL oluyor.Ancak feshedilen sözleşmenin +4 ay daha uzatıldığını düşünürsek bordroyu da 1 ay üzerinden hesaplayınca ilk 15 günle sonraki 15 günün SSK matrahı birleştirilmeli mi?Çünkü o ayı bir bütün olarak düşünürsek sonraki ayın matrahını ekleyince toplamda SSK matrahının altında bir prim kesmiş olacağız.


Kısaca ilk 15 günde 1725,75YTL ssk matrahı vardı.(ancak ssk matrahına tabi kazancı 5000 ytl)
Mahkeme kararından sonraki 15 günlük ücreti ödenecek o da 500 ytl

Sadece mahkeme kararından sonraki 15 günü düşünürsem 500 YTL üzerinden SSK kesmem lazım.Ancak ilk 15 günü hesaba katmadan bir bordro yaparsam kişi SSK primimi eksik yatırdılar demez mi?(Ayı bütün olarak mı değerlendirmem gerekir?)

Bu konuda SSK'ya bizzat gittim ve net bir görüş alamadım.