zirve

İşe İade Davası Sonucunda Yapılması Gereken İşlemler

Üyelik
1 Eyl 2010
Mesajlar
15
31/08/2010 tarihinde tazmınatı ödenerek işten çıkartılan çalışan işe iade davası açtı ve 08/06/2012 tarihinde dava sonucunda 4 aylık ücret ve tazmınat olarakta 5 aylık brüt ücret verilme kararı alınmış.

4 aylık ücretini nasıl hesaplamam gerektiği hakkında bilgi verırsenız sevinirim.

bu güne göre brut ücretini bulup sigorta gelir vergisi damga vergisi kesılerek net ücreti ödemem gerektiği söylendi işten çıkışını yaptığım birinin sigorta primini ne şekılde yapmam gerekıyor gerıye dönük ek sigorta prım bildirgesımı doldurmam gerekıyor
işe iade ile ilgili bilgisi olanlar yardımcı olursanız sevırım
 
Üyelik
7 Şub 2010
Mesajlar
175
Konum
İSTANBUL
Ynt: İşe iade davası sonucunda yapılması gereken işlemler

nihayetinde fiilen çalışmayan personel için ssk primlerinin yatması sözkonusu olmayacaktır diye düşünüyorum. ücret konusuna gelince ücretten ssk prim kesintisi yapılmakta zaten işlem burada karışmakta. ama hafızam beni yanıltmıyorsa bu konuyla alakalı okuduğum makalede ücret üzerinden gelir vergisi ve de damga vergisi kesilmekte tazminat üzerinden ise yalnızca damga vergisi kesilmekte. umarım yardımcı olmuşumdur.
 

ferhat

Moderator
Forum Yönetimi
Üyelik
6 Haz 2005
Mesajlar
5,880
Konum
İSTANBUL
Ynt: İşe iade davası sonucunda yapılması gereken işlemler

28.09.2008 tarih ve 27011 sayılı resmi gazete yayımlanan Sosyal Güvenlik Kurumunun;AYLIK PRİM VE HİZMET BELGESİNİN SOSYAL GÜVENLİK KURUMUNA VERİLMESİNE VE PRİMLERİN ÖDENME SÜRELERİNE DAİR USUL VE ESASLAR HAKKINDA TEBLİĞ'inde yer aldığı üzere;
"4857 sayılı İş Kanununun 21 inci maddesine istinaden iş mahkemelerince veya özel hakem tarafından verilen kararların tebliğinden sonra, on iş günü içinde sigortalı, işe başlamak üzere işverene başvurduğu takdirde, iş mahkemeleri veya özel hakemlerce verilen karar uyarınca ödenmesine karar verilen ücretlere ilişkin ek nitelikteki aylık prim ve hizmet belgelerinin kesinleşen mahkeme kararının sigortalıya tebliğ edildiği tarihi izleyen onuncu iş gününü,takip eden ay/dönemin, işyerinin özel nitelikte olması halinde 23 üne, resmi nitelikte olması halinde ise 7?sine kadar, Kuruma, e-Sigorta kanalıyla gönderilmesi veya kağıt ortamında verilmesi halinde de yasal süresi içinde verilmiş kabul edilecektir."
şeklinde olmalı.
 
Üyelik
12 Kas 2008
Mesajlar
296
Konum
İstanbul
İşten çıkış tarihinden ileriye yönelik sanki çalışıyormuş gibi 4 aylık sgk, gelir vergisi ve diğer ödemeleri de gösterilerek bordrodaki kesintiler yapılarak dört aylık net ödeme tutarını hesaplayın.

Ardından 5 aylık tazminat tutarı da kıdem tazminatı hesabı gibi hesap yaparak sadece damga vergisi düşmeniz gerekiyor.

Ardından sgk ya yazılı bir dilekçeyle mahkeme kararını gösteren belge ile birlikte hazırlamış olduğunuz ek aylık prim hizmet belgelerini sadece dört aylık için dilekçe ekinde işçinin bağlı oldu sgk müdürlüğüne müracaatta bulunmanız gerekiyor.
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,850
Konum
izmir
İşten çıkış tarihinden ileriye yönelik sanki çalışıyormuş gibi 4 aylık sgk, gelir vergisi ve diğer ödemeleri de gösterilerek bordrodaki kesintiler yapılarak dört aylık net ödeme tutarını hesaplayın.

Ardından 5 aylık tazminat tutarı da kıdem tazminatı hesabı gibi hesap yaparak sadece damga vergisi düşmeniz gerekiyor.

Ardından sgk ya yazılı bir dilekçeyle mahkeme kararını gösteren belge ile birlikte hazırlamış olduğunuz ek aylık prim hizmet belgelerini sadece dört aylık için dilekçe ekinde işçinin bağlı oldu sgk müdürlüğüne müracaatta bulunmanız gerekiyor.
Bildiğim kadarıyla vergi dairesi , işe iade davası kararıyla ödenen işe başlatmama tazminatını tazminat olarak kabul etmeyip ücret ödemesi olarak değerlendirmekte idi.
Böyle olunca da gelir vergisi de bekliyordu haliyle vergi dairesi. Değişti mi bu durum?
 
Son düzenleme:
Üst