İşe İade Davası

Üyelik
11 Mar 2014
Mesajlar
25
Konum
ankara
forum sakinleri merhaba,

bir arkadaşım bir nedene dayandırılmadan 3 ay önce işten çıkarıldı.
o sırada ailevi sorunları nedeni ile itiraz etme şansı olmamış.
yeni bir bir iş buldu başladı, kendisi bu işyerinde her türlü özveri ile 1 yıl süre ile gece gündüz çalıştı.
sadece fazla mesaisini isteseydi dahi bir kaç maaşlık ücrete hak kazanırdı fakat dediğim gibi işten çıkartıldığında durumu iyi değildi itiraz şansı bile olmamış.

bu işyerine işe iade davası açsa kaldı ki firmanın arkadaşımı işe geri alma durumu yokmuş bu durumda ne olur ?

bildiğim kadarı ile 30 gün içinde dava açılması gerekiyor işe iade için istisnası var mıdır ?

kolay gelsin.
 

keremcem

Fenomen Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
6,018
Konum
izmir
İşe iade davasında 30 gün içinde açılması şartının, en az 6 aylık çalışma süresi ve işverenin fesih tarihinde o iş kolunda en az 30 çalışanı olması şartının istisnası yoktur.
Her durumda , 3 şarttan biri eksikse işe iade davası hakkı yok / kaçırılmış demektir.
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,862
Konum
ankara
Başkaca yönden,
İş sözleşmesi belirli süreli değil ve dediğiniz gibi "bir nedene dayandırılmadan"yani işveren tarafından haklı nedenlere dayandırılmadan (haksız olarak)işten çıkarılmış ve bu kimse bir yıllık kıdemini de tamamlamış İSE;
-ihbar,kıdem tazminatı ile fazla mesai ücretini işverenden talep edebilir,
-işveren ödemez ise(ödemek istemeyebilir)bu takdirde iş mahkemesine dava açması gerekir,
-temyiz süreci dahil bu dava yaklaşık iki yıl sürebilir.
 
Üst