İşe İzinsiz Gelmeyen İşçinin İşine Son Vermede İhtarname

[stajer66]

işe izinsiz arka arkaya 3 gün gelmeyen işçinin iş sözleşmesini fesh etmek isteyen işveren işkanunun da bildirimin yazılı olması diye bir madde var ama bunun noterden mi olması gerekiyor yoksa iadeli tahhütlü mü olması gerekiyor bir de bunların matbu bir şekli ve formatı varmı (bazı arkadaşlarla görüştüm özellikle noterden ihtarname çekmem gerektiğini söylediler bunun sebebi nedir)

cevaplarınız için teşekkür ederim

 

[atomiks]

eğer işçiye tebliğ edebiliyorsanız ihtarnameyi notere gerek yok fakat işçiye tebliğ edemiyorsan noterden ihtarname çekmen gerekiyor işçi yazıyı tebliğ aldıktan sonra 3 gün içinde savunma yazmak zorunda zaten savunmasını almadan işçiyi işten çıkaramıyorsunuz....

 

[fırat]

İş K. 25/II_g maddesine göre yapacağınız fesih işleminde bildirimi iadeli taahhütlü mektup,telgraf veya noter vasıtasıyla yapabilirsiniz. Önemli olan, bu işlemi işe gelmediği 3. günden sonra 26. maddeye göre 6 İŞ GÜNÜ İÇİNDE yapmanızdır. Bu süreyi kaçırmanız halinde HAKLI fesih değil GEÇERLİ fesih işlemi haline dönüşür ki o zaman da ihbar ve kıdem tazminatı mükellefiyetiniz yanısıra işçiye eğer şartları varsa işe iade davası açma hakkını yaratmış olursunuz.
Bence en sağlam yöntem telgrafla bildirimdir. Hem kısa zamanda ulaşır hem de bildirim metnini kanıtlamak kolaydır. Noter ihtarları zaman zaman geç ulaşmakta,sorun yaratmaktadır. İadeli taahhütlü bildirimde ise zarfın içeriğinin inkarı halinde bildirimi kanıtlamak zorlaşır.