İşi Bir Anda Bırakan İşçinin Çıkışı Ve İhbar Tazminat Durumu

[SerhanSerhan]

İşçi işyerinde işinden bıktığını söyleyip bir anda işi bırakıp gitmiştir
Diğer işçiler ve işveren duruma şahittir
İşçi telefonları açmamakta ve işe gelmeyeceği aşikardır ve işvereninde acil yerine birini almak zorundadır
İşçinin işi bir anda bırakıp gitmesi durumunda şahitler huzurunda bir tutanak tutulduğunda, işçinin çıkışını "istifa" olarak aynı gün yapabilirmiyiz
Bu durumda yani işçinin birden bire işi diğer işçiler huzurunda bırakıp gitmesi durumunda nasıl ve hangi yöntemle çıkış yapılmalı?
Ayrıca haber vermeden gittiği için ihbar tazminatını kalan ücretinden kesebilmemiz için ne yapılmalıdır?
Saygılar

 

[spiderden]

bu durumda şöyle yapabilirsiniz,
işe aralıksız ve haber vermeden 2 gün peş peşe, habersiz ve izinsiz gelinmediğine dair tutanak tutun,
şahitler ve bölüm amirinden imza alın,
sonrasında noterden bir tebligat gönderin,
şu şu tarihlerde işe habersiz ve izinsiz gelmediğiniz tespit edilmiş ve tutanak altına alınmıştır, eğer mücbir bir sebebiniz yoksa (tutuklanma, ameliyat olma vs) iş akdiniz işveren tarafından iş k.md 25-2 gereğince fesh olacaktır, şeklinde bir tutanağı, biraz daha detaylı bir şekilde, noterden gönderin, işten çıkışını yapıp, yeni eleman bakabilirsiniz.

 

[SerhanSerhan]

Üstat teşekkürler ancak biz artık şu noter işinden kurtulmak istiyoruz
İşçi tüm çalışanların yanında işten ayrılıyporum deyip işi bıraktı gitti bir sürü şahit varken biz halen noterle neden uğraşalım herşey ortada
Yani bu kadar brokraside olmaz ki
Cevap için teşekkürler

 

[şeref aydemir]

İşçi işyerinde " işinden bıktığını söyleyip" bir anda işi bırakıp gitmiştir

Beyin fırtınası yapalım.
Olaya tek taraflı bakamayız,elbette tarafların yaptığı ve yapacakları var ama netleştirilmesi gereken noktalarda var.
Normalde malum öteden beridir çalışmakta olan işcinin,sebebsiz olarak işyerini terk etmesi/işyerinden ayrılması beklenmez,işcinin" işinden bıkması"nın bir sebebi olmalı!..sözlüde olsa açıkca bu sebebi dile getirmemiş/beyan etmemiş ama üstü kapalı net/açık olmayan bu ifadeyi kullanmış ve işi bırakmış,başka bir ifadeyle,böylesi beyanda bulunarak iş yerini terk etmiş...
Bana göre işci işyerini "sebebsiz"terk etmemiş,bu olayda "nedensiz"terketme durumu yok,bir sebeb ileri sürmüş ama bu sebebe ilişkin beyanı yani"bu işten bıktım"ifadesinin ne demek olduğu işci tarafından biliniyor fakat bu nokta, şimdilik işveren tarafından muamma,kaldi ki işci açıkca söylemiş olsa da yani şu şu sebebten dolayı işi bırakıyorum demiş olsa da,o sebeb(ler)in işci veya işveren tarafından haklı sebeb olup,olmadığı/olmayacağı/sayılmayacağı ayrı konu.Şimdilik bu nokta belirsiz ve bilinen tek şey/nokta, işcinin bu işten bıktığını söylemiş olması ve işyerini terketmiş olması ve de iş sözleşmesinin işci tarafından feshedilmiş olmasıdır.
Tabi ki olay mahallinde bu durumlar şahitler huzurunda tutanak altına alınmalı ve bu durum işverene bildirilmeli,sn.spiderden in dediği gibi ihtarname gönderilerek,iş yerini terk sebebi veya başkaca bir sebebinin olup,olmadığı işciye sorulmalı,hatta işe davet edilmeli,süreye bağlı olarak cevap vermesi,işine/işyerine gelmesi istenmeli ve sonuca göre işlem yapılmalıdır şeklinde düşünmekteyim.

 

[keremcem]

İşçi işyerinde işinden bıktığını söyleyip bir anda işi bırakıp gitmiştir
Diğer işçiler ve işveren duruma şahittir
İşçi telefonları açmamakta ve işe gelmeyeceği aşikardır ve işvereninde acil yerine birini almak zorundadır
İşçinin işi bir anda bırakıp gitmesi durumunda şahitler huzurunda bir tutanak tutulduğunda, işçinin çıkışını "istifa" olarak aynı gün yapabilirmiyiz
Bu durumda yani işçinin birden bire işi diğer işçiler huzurunda bırakıp gitmesi durumunda nasıl ve hangi yöntemle çıkış yapılmalı?
Ayrıca haber vermeden gittiği için ihbar tazminatını kalan ücretinden kesebilmemiz için ne yapılmalıdır?
Saygılar

Üstat teşekkürler ancak biz artık şu noter işinden kurtulmak istiyoruz
İşçi tüm çalışanların yanında işten ayrılıyporum deyip işi bıraktı gitti bir sürü şahit varken biz halen noterle neden uğraşalım herşey ortada
Yani bu kadar brokraside olmaz ki
Cevap için teşekkürler

Artık şu noter işinden kurtulma isteğiniz, biz uymamız gereken yasal zorunluluk olan , sözleşme feshinin işçiye yazılı olarak bildirilmesi, işçinin savunmasının alınması gibi yükümlülüklerimizi yerine getirmekten kurtulmak istiyoruz= gelecek her idari para cezasını ödemeye hazırız demekle aynı şey .

Herhangi bir yazılı bildirimde bulunmadan işi öylece bırakıp giden işçinin çıkışını aynı gün , hele de istifa olarak yapmamanız gerekir. Neden gerekir, sadece sizin ilgili kurumlardan gelecek idari para cezalarına maruz kalmaktan kurtaracağı için gerekir.
Verilen yanıtlarda da belirtildiği ve sizin de iyi bildiğiniz görüldüğü üzere işin yolu ; devamsız olunan günler için tutanaklar tutulması- işçiye ihtar gönderip bir süre tanıyıp savunmasını istenmesi- tanınan süre sonunda geri dönüş yoksa sözleşmenin feshedilmesi- feshin işçiye bildirilmesi şeklinde olmalı.

Noter üzerinden bu işlemleri yapmak gibi bir yasal zorunluluk yok, tek zorunluluk bu sıralamanın uygulanması ve sürecin yazılı takip edilmesi.
Noter kanalıyla yapılmasının önerilmesebebi, olası bir ihtilaf durumunda üzerinize düşen kısmını yerine getirdiğinizin ıspatını sağlayabilmeniz içindir,
isterseniz posta güverciniyle de yollayabilirsiniz, tercih sizin bu konuda.

Ve, haklı sebeple bile olsa, sözleşmeyi feshedenin ihbar tazminatı hakkı doğmaz, yani artık işe gelmediği için sözleşmesini feshettiğinizde ihbar tazminatı kesintisi yapamazsınız.

 

[şeref aydemir]

Bu şekil işcinin,iş yerini terk etmesi karşısında;
1-genelde işverenler;
a.bu durumu doğrudan istifa olarak algılar,
b.yada terk günü dahil,artık işe gelinmeyen günleri takip ederek,devamsızlık nedeniyle doğrudan fesih yoluna gider.
2-Genelde işciler;
a.şikayet,esasen bu durumu dava konusu etmezlerse, işverenler bu dosyayı kapatmış olur,
b.şikayet veya dava konusu etmiş olmaları halinde ise işverenin başı ağrır,
c.bu ağrılı durum,dava konusu olursa,fesih işci tarafından yapılmış olmakla,bu feshin haklı nedene dayanmış olduğununa karar verilmiş olması halinde,işci mutlu,işveren huzursuz olur.
3-Tabi ki bu yol,fesih öncesi yapılmış olan iş ve işlemler ve dava konusu edildikten sonraki süreçler yönünden,uzun ince bir yol dur ve elbet her olay mutlak böyle sonuçlanmıyor ama ekseriyetle işci lehine sonuçlanıyor olduğunu söyleyebiliriz.(artık çalışanlarda uyandı,önceden araştırma yapıyorlar/danışıyorlar)
4-Bu nedenlerle,yukarıda belirtilen hususlara ve süreclere riayet edilerek,sonuca göre işlem yapılması daha isabetli olacaktır.

 

[SerhanSerhan]

İŞYERİNİ TERK TUTANAĞI

Sayı : ....

İŞÇİNİN
Adı Soyadı :
İşyeri no :
T.C Kimlik no :
Görevi :
Adresi :


Yukarıda işyeri pozisyonu ve açık bilgileri bulunan .....................................................’nın ……/…../ …….
günü saat........da işi bıraktığını ifade ederek, neden belirtmeksizin işi terk ettiği tespit edilmiştir. Adı geçen işçiye kendi isteği ile işi bırakması nedeniyle tazminat ödemesi yapılmayacağı, kanunen de böyle bir ödeme imkanının bulunmadığını ve bu durum karşısında işverenin maddi / manevi ve ihbar tazminatı talep etme hakkının bulunduğu kendisine söylenmiştir.
İş bu tutanak yukarıda bahse konu durumu belgelemek amacıyla olaya tanık olanların görgü ve bilgisi doğrultusunda okunarak tanıklarca imzalanmıştır. ...../....../.......


TANIKLARIN
Adı Soyadı Adı Soyadı
T.C Kimlik no T.C Kimlik no
İmzası İmzası



Değerli personel departmanı:
işçilerden ………………………………..’ın ..../..../.... tarihinde sebepsiz olarak ‘’işi bırakıyorum’’ diyerek işyerini terk etmesi, istifa ederek ayrılmış sayılacağından 4857 Sayılı İş Kanununun 17. maddesine göre kendisinden ihbar tazminatı talebimiz saklı kalmak kaydıyla
Kayıtlardan düşülmesi işlemini gerçekleştirilmesi ricasıyla..

İŞVEREN veya vekili

 

[SerhanSerhan]

Böyle bir tutanakla çıkışını vereceğiz

 

[keremcem]

Hayırlısı olsun

 

[şeref aydemir]

Bu şekil işcinin,iş yerini terk etmesi karşısında;
1-genelde işverenler;
a.bu durumu doğrudan istifa olarak algılar,
b.yada terk günü dahil,artık işe gelinmeyen günleri takip ederek,devamsızlık nedeniyle doğrudan fesih yoluna gider.
2-Genelde işciler;
a.şikayet,esasen bu durumu dava konusu etmezlerse, işverenler bu dosyayı kapatmış olur,
b.şikayet veya dava konusu etmiş olmaları halinde ise işverenin başı ağrır,
c.bu ağrılı durum,dava konusu olursa,fesih işci tarafından yapılmış olmakla,bu feshin haklı nedene dayanmış olduğununa karar verilmiş olması halinde,işci mutlu,işveren huzursuz olur.
3-Tabi ki bu yol,fesih öncesi yapılmış olan iş ve işlemler ve dava konusu edildikten sonraki süreçler yönünden,uzun ince bir yol dur ve elbet her olay mutlak böyle sonuçlanmıyor ama ekseriyetle işci lehine sonuçlanıyor olduğunu söyleyebiliriz.(artık çalışanlarda uyandı,önceden araştırma yapıyorlar/danışıyorlar)
4-Bu nedenlerle,yukarıda belirtilen hususlara ve süreclere riayet edilerek,sonuca göre işlem yapılması daha isabetli olacaktır.

Sizde 1/a yı tercih ettiniz.
Şahsi görüşüm belirttiğim gibidir.(iki şıktan birisi ile karşılacaksınız)
Takdir elbette işverenindir.