İşkur Desteği Hamilelik izin Parasını Etkiler mi ?

[fuslu]

Merhaba arkadaşlar şimdi bir sorum olacak
işyerimize bu ay bir bayan aldık alırkende işkur destekli aldık yani işkur sigorta primlerini ödeyecek(işbaşı eğitim değil)

(31.12.2015 tarihine kadar; yeni işe aldığınız işçilerin sigorta primlerinin işveren hisselerini biz ödüyoruz. Yeni işe aldığınız işçiyi sahip olduğu nitelik ve mesleki belgeye uygun işte çalıştırmanız koşuluyla

bugunde giren personelin hamile olduğunu öğrendik yani minumum 5 ay bizde çalışacak
Şimdi sorum şu

1) Hamile olduğunu belki daha öncesinden biliyordu izin parası alması için sigortalı oldu eğer öyleyse izine çıkınca iştende ayrılırsa kendi isteği ile işyerinin bir kaybımı oluyormu?
2) sigortası işkur destekli olduğu için izin ücretinde bir azalma olurmu yoksa normal asgari ücret girişi gibimi olur.cunku eğer oyle değilse duruma göre asgari ücretten destek almadan biz yatıracağız.

vereceğiniz cevaplar için şimdiden teşekkur ederim iyi çalışmalar diliyorum

 

[eatas]

4447 sayılı Kanun'un geçici 10 uncu maddesi kapsamında personelinizi işe aldı iseniz;
1- Sigortalılığı devam ederken doğum iznine çıktığı takdirde, geriye dönük bir yıl içerisinde 90 gün kısa vadeli (analık) sigortası var ise geçici iş göremezlik ödeneği alabilir. Doğum iznine ayrıldıktan sonra işten ayrılmış olsa dahi geçici iş göremezlik ödeneği alabilir. Kadın personelinizin geçici iş göremezlik ödeneği almasının işyerinize herhangi bir zararı olmaz.

2- Sigortanın işkur destekli olması izin ücretini etkilemez.

NOT: İşyerinde kadın personel fiilen çalışmadığı halde, sırf geçici iş göremezlik ödeneği vb. yardımlardan yararlanmak için yapılan sigortalılık durumlarını SGK incelemekte, denetmen raporuna göre sigortalılık iptal edilmekte ve SGK tarafından yapılan masraflar yersiz ödeme kapsamında tahsil edilmektedir. İşyeri bir yıl süreyle %5 vb. teşviklerden yararlandırılmıyor.

 

[Döne44]

Hamilelik izni.

Mart 25 2017de İşkurdan 21 aralığa kadar sözleşmeli olarak çalışmaktayım. Hamileyim. 32.hafta içindeyim. Dr. Rapo alıcam. Ancal 21 aralıkta sözleşmem bitiyor ve yenilenmeyecek. Doğum öncesi 8 doğum sonrası 8 haftalık yani 16 haftalık ödenekten faydalanıyormuyum. Eğer faydalanıyorsam süreç nasıl işler neler yapmam gerek. Yardımcı olurmusunuz