İsmmm odasının İş Göremezlik Ödeneği açıklaması hk.

Üyelik
16 Kas 2006
Mesajlar
203
Konum
izmir
Arkadaşlar Merhaba,

Bu yazı dün istanbul Smmm odası tarafından yayımlandı. Sözde, iş göremezlik ödeneklerini 5 gün içersinde işlemez isek yarım asgari ücret cezası başlamış. Bilgisi olan varmı ? Araştırdım bir tebliğ görünmüyor.



GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK BELGELERİNİN İNTERNET ÜZERİNDEN VERİLMESİ
E-ÖDENEK SİSTEMİ HAKKINDA AÇIKLAMA

Sosyal Güvenlik Kurumu, anlaşmalı hizmet sunucuları ( anlaşmalı hastane, devlet hastanesi,üniversite hastanesi) tarafından düzenlenen geçici iş göremezlik raporları ile sağlık kurulu raporlarını elektronik ortamda almaya başlamıştır. Ayrıca elektronik ortamda alınan bu raporlar, işçinin çalışmadığına dair bildirim girişinin yapılması için işverenlerin e-bildirge şifreleri ile sisteme girebilecekleri http://uyg.sgk.gov.tr/vizite/welcome.do adresine aktarılmaya başlanmıştır.

İşverenlerin (01/07/2012 tarihinden sonra alınan raporlarda geçerli olmak koşuluyla) geçici iş göremezlik belgesi ile rapor almış işçilerin rapor sürelerini çalışamazlık ekranına raporun bitim tarihini takip eden 5 iş günü içinde giriş yapmaları gerekmektedir. İşverenler giriş yapmadıkları takdirde her bir rapor için işverene ½ asgari ücret tutarında idari para cezası uygulanacaktır.

Saygılarımla
Yahya ARIKAN
İSMMMO başkanı
 
Üyelik
10 Şub 2010
Mesajlar
14
Ynt: ismmm odasının İş Göremezlik Ödeneği Açıklaması

raporların takibi bu derece problemli iken boyle bir şeyın 01/07/2012 tarihinden sonra olması oldukça zor olacak.
takibinde kolaylık bilen arkadaşlarımızın paylaşımlarını bekliyorum..
 

ZİNDAN

Moderator
Forum Yönetimi
Üyelik
6 Eyl 2006
Mesajlar
7,288
Konum
İstanbul
Ynt: İsmmm odasının İş Göremezlik Ödeneği açıklaması hk.

Ne değişti şimdi, giriş yapılan ekran mı sadece?
 
Üyelik
29 Nis 2010
Mesajlar
118
Konum
Bursa
Ynt: İsmmm odasının İş Göremezlik Ödeneği açıklaması hk.

SGK'DAN GEÇİCİ İŞ GÖREMEZLİK BELGELERİNİN İNTERNET ÜZERİNDEN VERİLMESİ SİSTEMİ HAKKINDA AÇIKLAMA

Sosyal Güvenlik Kurumu, anlaşmalı hizmet sunucuları ( anlaşmalı hastane, devlet hastanesi,üniversite hastanesi) tarafından düzenlenen geçici iş göremezlik raporları ile sağlık kurulu raporlarını elektronik ortamda almaya başlamıştır. Ayrıca elektronik ortamda alınan bu raporlar, işçinin çalışmadığına dair bildirim girişinin yapılması için işverenlerin e-bildirge şifreleri ile sisteme girebilecekleri http://uyg.sgk.gov.tr/vizite/welcome.do adresine aktarılmaya başlanmıştır.

İşverenlerin (01/07/2012 tarihinden sonra alınan raporlarda geçerli olmak koşuluyla) geçici iş göremezlik belgesi ile rapor almış işçilerin rapor sürelerini çalışamazlık ekranına raporun bitim tarihini takip eden 5 iş günü içinde giriş yapmaları gerekmektedir. İşverenler giriş yapmadıkları takdirde her bir rapor için işverene ½ asgari ücret tutarında idari para cezası uygulanacaktır.
 
Üyelik
29 Nis 2010
Mesajlar
118
Konum
Bursa
Ynt: İsmmm odasının İş Göremezlik Ödeneği açıklaması hk.

ZİNDAN ' Alıntı:
Ne değişti şimdi, giriş yapılan ekran mı sadece?


Artık rapor alanlar internet üzerinden görülebileceğinden tebligata gerek kalmadan rapor bitiminden itibaren 5 iş günü içinde bildirim yapılmazsa asgari ücretin yarısı ceza kesilecek...
 
Üyelik
18 May 2010
Mesajlar
3,920
Konum
istanbul
Ynt: İsmmm odasının İş Göremezlik Ödeneği açıklaması hk.

Ne yani şimdi elimize ulaşmayan raporlardan yine mesul olacaz. Ya da her 5 günde bir, her ssk dosyası için, her çalışan için görüntülememi yapıcaz ;D
 
Üyelik
6 Eyl 2010
Mesajlar
3,396
Konum
Lüleburgaz
Ynt: İsmmm odasının İş Göremezlik Ödeneği açıklaması hk.

Raporlar daha gözükmez.1 Temmuz'dan sonra alınan raporlar gözükecek.Bunu bizim takip etmemiz olanaksız yine işverenden rapor gelmesi gerekiyor.Tüm işverenleri bu konuda uyarmak lazım.Onlarda çalışanlara bildirsin.Gerekirse evrak imzalatsın.Eğer rapor getirilmezse çıkacak cezalardan çalışan sorumludur gibisinden.

Bizim için tek değişen artık 5 günlük sürenin tebliğ geldikten sonra değil rapor bitiş tarihinden itibaren olması.Onun dışında değişen birşey yok.

Cezayıda düşürmüşler önceden 5 asgari ücret cezası vardı 3 te olabilir tam hatırlamıyorum.

Birde 5 iş günü diyor.O zaman bu süreye haftasonları ve resmi tatiller dahil değil.
 
Üyelik
6 Eyl 2010
Mesajlar
3,396
Konum
Lüleburgaz
Ynt: İsmmm odasının İş Göremezlik Ödeneği açıklaması hk.

Madem hastaneler bunu giriş yapıyor internet üzerinden biz niye tekrar giriş yapıyoruz ki onlar yapsın yeter :)

Birde arkadaşlar hastalara ayrıca bir rapor verilmeyecek mi ? Bizim elimize rapor gelmeyecek mi ?
 
Üyelik
18 May 2010
Mesajlar
3,920
Konum
istanbul
Ynt: İsmmm odasının İş Göremezlik Ödeneği açıklaması hk.

Cezalar zaten değişmişti. Tebliğden sonra 5 iş günü geçince asgari ücretin yarısı idi. Yine aynı. Ancak şu tebliğ olayını bitirmişler.

Kurumdakiler tebliğde göndermiycekler artık. Boş boş ekrana bakar dururlar.
 
Üyelik
18 May 2010
Mesajlar
3,920
Konum
istanbul
Ynt: İsmmm odasının İş Göremezlik Ödeneği açıklaması hk.

Rietveld ' Alıntı:
Madem hastaneler bunu giriş yapıyor internet üzerinden biz niye tekrar giriş yapıyoruz ki onlar yapsın yeter :)
........

Kimden ceza alacaklar, kime kesecekler cezaları o zaman
 
Üyelik
3 Ocak 2011
Mesajlar
1,478
Ynt: İsmmm odasının İş Göremezlik Ödeneği açıklaması hk.

Görüntüleme ekranı tam bir saçmalık TC bakmaya kalk 5 ayrı şık var. Her 5 günde bir 10 sigortalısı olana bakmaya kalkılır ise ayda 6*5*10=300 kere tarama yapılacak. vay vay vay! :mad:
 
Üyelik
12 Kas 2008
Mesajlar
296
Konum
İstanbul
Ynt: İsmmm odasının İş Göremezlik Ödeneği açıklaması hk.

Yine değişiklikler olacaktır 70 tane işyeri var Türkiyenin her bölgesinde bunları takip çok zor her hafta kontrolü mümkün değil.
 

kadirdiloglu

Katkı Sunan Üye
Üyelik
28 Şub 2012
Mesajlar
406
Konum
istanbul
Ynt: İsmmm odasının İş Göremezlik Ödeneği açıklaması hk.

şöyle bişeye ceza var mı arkadaşlar

çalışan devlet hastanesinden 3 günlük rapor aldı ve doktor çalışır verdi.Daha sonra bu çalışan üç günün sonunda başka bir hastaneden tekrar bir rapor aldı ve bu rapor da 10 günlüktü. daha önce aldığı üç günlük raporu da diğeriyle birlikte 10.günün sonunda getirdi ama ilk rapor için bildirilmesi gereken 5 iş günlük süre geçmiş oldu ilk rapor için geç bildirildi diye ceza gelecek mi ??
 
Üyelik
21 Şub 2012
Mesajlar
61
Konum
Manisa
Ynt: İsmmm odasının İş Göremezlik Ödeneği açıklaması hk.

'Aksi bir durum olmadıkça 5 iş günü içinde bildirmeniz gerekli.Bu süre içerisinde bildirim
yapılmaması halinde ise idari para cezası uygulanacaktır. Diğer taraftan,
sigortalıların istirahat raporlarını işverenlerine ibraz ettikleri halde çalışılmadığına
dair bildirimin yapılmadığı yönündeki başvurularında istirahat rapor
tarihleri ve bildirimin süresinde intikal edip etmediğine bakılarak tebliğ yazıları
gönderilecek, yazının tebellüğ tarihinden itibaren 5 iş günü içerisinde bildirimlerin
yapılması istenecektir
!.Kısaca raporu işlemeniz yönünde bir tebliğ size gelecek ve bu tebliğden 5 iş günü içinde de vermezseniz cezalı duruma düşeceksiniz.
 
Üyelik
28 Ara 2005
Mesajlar
15
Konum
İstanbul
Ynt: İsmmm odasının İş Göremezlik Ödeneği açıklaması hk.

S.Zabun ' Alıntı:

Eski açıklama bu. Konunun başındaki yazıyı okuyunuz. 5 iş günü içinde bildirim yapılmazsa Kurum tarafından tebliğ yapılmayacak. Raporlar sisteme giriş yapıldığından dolayı işverenlere tebliğ yerine geçiyor. Bunun kesinlikle eskisi gibi olması lazım yada bir arkadaşımızın dediği gibi Hastaneler zaten giriş yapıyorsa biz tekrar neden giriş yapalım. Girişi yapılan personelle ilgili Aylık Bildirge onayladığımız zaman uyarı versin, bu personel şu tarihler arası raporludur diye. Biz de ona göre gerekli düzeltmeyi yapalım. Ama kalkıpta her 5 günde bir tüm ssk ları kontrol etmek gibi daha büyük bir angarya olamaz.
 

Tahsin Kurt

Tanınmış Üye
Platin Üye
Üyelik
5 Nis 2007
Mesajlar
8,249
Konum
İstanbul
Ynt: İsmmm odasının İş Göremezlik Ödeneği açıklaması hk.

Selamlar
Yalnız bu olay bildiğim kadarıyla yeni değil.
Geçtiğimiz aylarda da bu 5 günlük süre ile ilgili tebliği yayınlanmıştı (yine paniklemiştik) Sonrasında (yanlış hatırlamıyorsam) "sgk sadece rapor girilmesini yazı ile veya sözlü bildirirse 5 günlük süre başlar" gibi bir uygulamayla devam etmişti. (forumda da tartışılmıştı) Şimdi rapor bitiminden itibaren bu 5 günlük süre başlarsa vay halimize.İsyan etmemek elde değil.Yine de ayrıntıları kurumdan öğrenmek gerekir.Aynı şekilde bir istisna koyabilirler.

Sayın Z.Sabun'un paylaştığı yazı bu anlamda önemli....İstisnası bu şekilde olabilir.
Saygılar
 

Benzer konular

Üst