Merhabalar. Ben tam 5 yıldır aynı işyerinde çalışmaktayım. Hamile olduğum için işten ayrılmak istiyorum fakat işsizlik ücretine de ihtiyacım var. Son üç yıla baktığımda malesef 1080 gün primim bulunmuyor. 1075 gün primim var. Çünkü bi ara geçirdiğim bi rahatsızlık nedeniyle 5 günlük rapor kullandım. Dolayısıyla primim 5 gün eksik. şimdi size sormak istediğim sorularımı sorayım. Bu arada işverenim anlaşmalı olarak istediğim takdirde beni işten çıkaracaktır.
1) bu 5 günlük eksik prim (rapordan dolayı) 1080 gün şartını etkilermi, yani 10 ay yerine 8 aymı işsizlik maaşı alırım.
2) işsizlik maaşı almadan önce doğum iznine çıkmayı düşündüm fakat alınacak bu 8 haftalık doğum izninden sonra işten çıkarıldığımda acaba 120gün kesintisiz prim ödeme şartına mahsuru olurmu. olmazsa eğer yine 1080 günlük işsizlik maaşını alabilirmiyim (yada 5 günden dolayı 240 günlük) Detaylı açıklama yapar bilgilendirirseniz çok sevinirim. çünkü ne yapacağımı bilemiyorum, (belki defalarca sorulmuştur aynı sorular ama bulamadım kusura bakmayın) şimdiden teşekkür eder iyi çalışmalar dilerim.
1) bu 5 günlük eksik prim (rapordan dolayı) 1080 gün şartını etkilermi, yani 10 ay yerine 8 aymı işsizlik maaşı alırım.
2) işsizlik maaşı almadan önce doğum iznine çıkmayı düşündüm fakat alınacak bu 8 haftalık doğum izninden sonra işten çıkarıldığımda acaba 120gün kesintisiz prim ödeme şartına mahsuru olurmu. olmazsa eğer yine 1080 günlük işsizlik maaşını alabilirmiyim (yada 5 günden dolayı 240 günlük) Detaylı açıklama yapar bilgilendirirseniz çok sevinirim. çünkü ne yapacağımı bilemiyorum, (belki defalarca sorulmuştur aynı sorular ama bulamadım kusura bakmayın) şimdiden teşekkür eder iyi çalışmalar dilerim.
