İşsizlik Maaşı Hk

kadirdiloglu

Katkı Sunan Üye
Üyelik
28 Şub 2012
Mesajlar
416
Konum
istanbul
Merhaba arkadaşlar,

Ben , işsizlik maaşı alırken işe girdim , sonrasında işe girdiğimi bildirme süresi dolmadan işkur işe girmeniz nedeniyle işsizlik ödeneğiniz kesilmiştir diye mesaj attı. Ben daha sonra bildirimin son günü alo 170 arayarak kayıt açtırdım , işkur'un ben haber vermeden böyle bir mesaj atması kazanılmış hakkı mı elimden alır m?
 
İşkur sgkdan işe giriş işten çıkış vb. verileri 10 ar günlük periyotlar halinde alır. Sizin işe girdiğinizi işkur sgkdan öğrendiği için ödeneğinizi kesmiş. Kazanılmış haktan kastınız çalışmadığınız dönemde aldığınız maaş ise etkilemez.
 
İşkur sgkdan işe giriş işten çıkış vb. verileri 10 ar günlük periyotlar halinde alır. Sizin işe girdiğinizi işkur sgkdan öğrendiği için ödeneğinizi kesmiş. Kazanılmış haktan kastınız çalışmadığınız dönemde aldığınız maaş ise etkilemez.

tekrar işsiz kaldığımda devam eder mi anlamında sormuştum..
 
tekrar işsiz kalırsanız daha önce kesilen işsizlik maaşını, kaldığınız yerden almaya devam edersiniz
bunun için işkura başvurmanız lazım, otomatik bağlanmıyor maaş
 
Ek; işsizlik maaşı alma süre sonundan sonra artık hakkınız kalmaz. Yeni çalıştığınız yerden işsizlik maaşı alabilecek şekilde ayrılırsanız alabilirsiniz. Örn; ocak ayında işten ayrıldınız ve maaş bağlandı. İşsiz kalmanız durumunda mayıs ayı dahil maaş alabilecektiniz ve mart ayında işe girdiğinizden maaş kesildi. Yeni girdiğiniz yerden istifa ederek nisan ayında ayrıldınız diyelim ilk maaştan kalan mayıs maaşınızı alırsınız. Yeni girdiğiniz yerden istifa ederek temmuz ayında ayrıldığınızda art hakkınız kalmadığı için maaş alamazsınız.
 
Ek; işsizlik maaşı alma süre sonundan sonra artık hakkınız kalmaz. Yeni çalıştığınız yerden işsizlik maaşı alabilecek şekilde ayrılırsanız alabilirsiniz. Örn; ocak ayında işten ayrıldınız ve maaş bağlandı. İşsiz kalmanız durumunda mayıs ayı dahil maaş alabilecektiniz ve mart ayında işe girdiğinizden maaş kesildi. Yeni girdiğiniz yerden istifa ederek nisan ayında ayrıldınız diyelim ilk maaştan kalan mayıs maaşınızı alırsınız. Yeni girdiğiniz yerden istifa ederek temmuz ayında ayrıldığınızda art hakkınız kalmadığı için maaş alamazsınız.

yani Ben diyelim ki Ocak ayında işsizlik maaşı alacak şekilde işten ayrıldım ve 6 ay boyunca işsizlik maaşı almaya hak kazandım. Şubat ve Mart aylarında işsizlik maaşı aldım Nisan ayında işe girerek işsizlik maaşımı durdurdum.Eylül ayında istifa ederek işten ayrılırsam işsizlik ödeneğim devam etmeyecek mi?
 
Etmeyecek..........
Aslında bilinenlerde bir yanlış anlama var.
İşsizlik sigortasından yararlanmanın ilk şartı nedir? son120 gün prim ödenmiş olma şartı işsizlik sigortasından yararlanabilmnenin ilk şartıdır. son120 günde kabul edilir sebepsiz boşluk yoksa işsizlik maaşı almaya hak kazanılabiliyor.
Sonrasındaki işsiz kalınan tarihten geriye dönük son 3 yıldaki prim ödeme gün sayısı , sadece işsizlik sigortasından yararlanılabilecek süreyi belirlemektedir.
Yani, verdiğiniz örnekteki gibi nisan ayında işe girdiniz ve eylülde ayrıldınız ( burada istifa zaten ilk sebeptir aslında işsizlik ödeneğinden yararlanılmasını engelleyen)
mayıs-haziran-temmuz-agustos-120 günlük kesintisiz prim süresini doldurdunuz ve aştınız. Artık yeni bir ödenek alma hakkına kvuşmuş oldunuz. Bu noktada artık ne kadar süre ödenek alacağınızın belirlenmesine gelir olay. O sürede de 2 şart var;
1- işsiz kaldığınız tarihten geriye dönük 3 yıl içinde en az 600 gün prim ödenmiş olması,
2- geriye dönük olarak en az 600 güne ulaşabilmek için geriye gidebileceğiniz tarihin , bir önceki işsizlik ödeneğini almaya hak kazandığınız tarihten öncesine gidemeyecek olması.
Yani örneğin 2 ocak 2015 te işsiz kalmıştınız ve 6 aylık ödenek almaya hak kazandınız;
şubatı aldınız
martı aldınız,
nisanı aldınız,
5 mayısta işe başladınız. 3 aylık hakkınız daha var ve haziranda tekrar işsiz kaldınız.Kalan 3 aylık hakkınızı alabilirsiniz.
(çünkü yeni bir ödenek alabilmek için gereken son120gün prim ödeme süresine henuz kavuşmamıştınız, yeniden işsiz kaldınız, hakkınız devam etti.)
yada devam edelim;
5 mayısta işe başladınız tekrar,
nisan çalıştınız, mayıs çalıştınız
5haziran (30gün), 5temmuz (30gün),5agustos (30gün) , 5 eylül(30 gün) çalıştınız, son120gün kesintisiz prim ödeme şartını sağladınız, yani yeniden ödenek alma hakkı kazandınız. 6 eylülü çalıştınız ve 7 eylülde işten çıkarıldınız veya haklı sebeple ayrıldınız. kuruma başvurdunuz tekrar , kurumun baktığı;
7 eylülden geriye dönük 120 gün şartını sağlamış mı ?- Evet = Tamamdır, işsizlik ödeneği almaya hak kazanıldı. Sonra başlıyor son 3 yılda en az 600 gün şartına bakmaya;
7 eylülden geriye doğru 7agustos 30gün, 7temmuz 30gün, 7haziran 30gün, 7 mayıs 30gün, 7 nisan 30gün, 7 mart 30gün, 7 subat 30gün, 7 ocak 30 gün, (buraya kadar 240gün oldu) 7aralık ???? orada dur, en son 2 ocakta işsizlik sigortasına hak kazanılmış. MİLAT 2 OCAK !! GERİYE GİDİLEMEZ.
2 ocaktan geriye gidilemeyince 600 güne de ulaşılamadığından ;kusura bakmayın , yeterli şartları sağlayamadığınızdan işsizlik ödeneğinden yararlanamazsınız .

Olay bu.
 
Son düzenleme:
yani Ben diyelim ki Ocak ayında işsizlik maaşı alacak şekilde işten ayrıldım ve 6 ay boyunca işsizlik maaşı almaya hak kazandım. Şubat ve Mart aylarında işsizlik maaşı aldım Nisan ayında işe girerek işsizlik maaşımı durdurdum.Eylül ayında istifa ederek işten ayrılırsam işsizlik ödeneğim devam etmeyecek mi?
Ocak ayında başlayan işsizlik ödeneğinin kaç ay olacağına göre değişir. 6 ay ise son ay haziran olacağı ve siz o ay fiilen sigortalı olacağınızdan maaş süreniz sona ermiş olacak.
 
Kamuda özel hizmet alımı olarak çalışıyorum. Örneğin yıllık iznim 22.01.2017 de bitiyor 23'ü için rapor alırsam bir sıkıntı olur mu?
 
Üst