İşsizlik Maaşı Süresi Hesaplaması

Üyelik
13 Mar 2014
Mesajlar
112
Konum
İzmir
Merhaba arkadaşlar. Eşim yaklaşık 9 senedir çalıştığı kurumsal bir iş yerinden ailevi sebeplerle küçük çocuğumuzun olması dolayısıyla ayrılmak durumunda. İş yerindeki yetkililerle konuyu görüştü ve tazminatını vererek iş akdini bitirecekler Ağustos ayında. Hatta bir de İK Müdürü bir kıyak yapıp çıkış kodunu işsizlik maaşı alabilecek şekilde ayarlayacakmış (Allah razı olsun). Dolayısıyla herhangi bir hak kaybı yaşanmayacak tarafımızca. Fakat kafamıza bir şey takıldı ve çözemedik. Şimdi eşim Nisan 2016 da doğum yaptı. Şubat ortasında da doğum iznine çıkmıştı 32. haftada. Doğumdan sonra da yasan izni olan 8 hafta bitince ücretsiz izin talep etti. Bunu 6 ay olarak değil de çocuk 6 ay olana kadar diye konuşuldu ve 1 Kasım 2016 da işbaşı yaptı. Fakat iş temposu, ev ve işin uzaklığı, çocuğa bakacak kişinin olmaması gibi sebeplerden işten ayrılmak zorunda. Durumu anlattım şimdi gelelim merak ettiğim konulara :

1 - Tamam son 120 gündür prim eksiği yok ama 2016 şubatında başlayan ve hazirana kadar süren doğum izni işsizlik maaşı almak için prim günlerinden sayılır mı?

2 - Doğum izninden sonra alınan yaklaşık 4 aylık ücretsiz izin süresi buna dahil olur mu ? Zira işsizlik ödeneği şartlarında aşağıdaki şartlar yazıyordu ve 2. madde kafamı karıştırdı

(Sigortalı işsizin, hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün içinde, hizmet akdi devam etmekle birlikte,

1- Hastalık,

2- Ücretsiz izin,

3- Disiplin cezası

4- Gözaltına alınma,

5- Hükümlülükle sonuçlanmayan tutukluluk hali,

6- Kısmi istihdam,

7- Grev,

8- Lokavt,

9- Genel hayatı etkileyen olaylar,

10- Ekonomik kriz,

11- Doğal afetler,

nedeniyle işyerinde faaliyetin durdurulması, işe ara verilmesi veya sigortalının çalışamamış olması halinde, 120 günün hesabında prim yatırılmayan bu süreler kesinti sayılmamaktadır.)

3 - Durumumuza göre kaç ay işsizlik maaşı almamız gerekiyor ve hesaplamanızı açıklar mısınız?

Şimdiden verilen cevaplar için teşekkürler
 
Üyelik
6 Eyl 2010
Mesajlar
3,396
Konum
Lüleburgaz
İşsizlik maaşı alabilirsiniz sorun olmaz ancak kaç ay alacağınızı söylemek için son 3 yıl içindeki prim günlerinizi tam olarak bilmek lazım. İstirahat ücretsiz izin gibi günleri işveren bordroda göstermediyse o günler sayılmaz. Edevletten hizmet dökümünüze bakın son 3 yılda kaç gün prim ödenmiş adınıza. En az 600 günse 6 ay, 900 günse 8 ay alırsınız. 10 ay alamazsınız muhtemelen çünkü eksik günleriniz var son 3 yıl içinde.
 
Üyelik
13 Mar 2014
Mesajlar
112
Konum
İzmir
İşsizlik maaşı alabilirsiniz sorun olmaz ancak kaç ay alacağınızı söylemek için son 3 yıl içindeki prim günlerinizi tam olarak bilmek lazım. İstirahat ücretsiz izin gibi günleri işveren bordroda göstermediyse o günler sayılmaz. Edevletten hizmet dökümünüze bakın son 3 yılda kaç gün prim ödenmiş adınıza. En az 600 günse 6 ay, 900 günse 8 ay alırsınız. 10 ay alamazsınız muhtemelen çünkü eksik günleriniz var son 3 yıl içinde.

Merhaba. Cevap için teşekkürler. E-devlet şifresini unutmuş yeniden ptt ye gitmesi lazım eşimin. Ama yaklaşık olarak son 3 sene içinde her sene sadece 1 hafta yıllık izin kullandı ve 16 haftalık doğum izni dahil şubat 2016 ortasından 1 kasım 2016 ya kadar toplam 8,5 ay bir izin kullandı. ücretsiz izin 4,5 ay gibi. buna göre 1080 günden düşünce 930-940 gün gibi yapıyor ve 8 ay issizlik alabiliyor. Ama doğum iznini de düşmek gerekiyorsa 6 ay alınması gerekiyor. Merakım bu 1080 günden doğum izni olan rapor süresini de düşmek gerekiyor mu?
 

Benzer konular

Üst