İşsizlik maaşından faydalanma hk.

[AKAYA]

Merhaba,

Biz patronu aynı olan iki grup firması olarak çalışıyoruz. Grup firmalarında çalışan bir personeli tüm hakları ile diğer grup firmasına aldık. Ancak personelin performansı yetersiz olduğundan dolayı işten çıkarıyoruz. Personelin ilk çalıştığı firma işten çıkış işlemini istifa gibi yapmış. Yani Sosyal güvenlik kurumuna o şekilde bildirmiş. Ayrıca iş kurumuna istifa olduğundan dolayı bir bildirimde bulunmamış (İAB FORMU). Şimdi biz personeli işten çıkarıp iş kurumuna İAB formu vereceğiz. Bu durumda iki şirketteki toplam hizmet süresi dikkate alınırmı ? yoksa onlar istifa gibi işlem yapıp İAB formu ile iş kurumuna bildirimde bulunmadıklarından o dönem işleme dahil edilmez imi ?

Yardımlarınız için şimdiden teşekkür ederim.

Saygılarımla,

 

[pumpali]

Ynt: İşsizlik maaşından faydalanma hk.

Personelin aktarrılması sırasında sigortasında gün kaybı oldu mu???siz yeni aldığınız yerden çıkışını verirken işveren feshi vermeniz gerekir son 4 ayında sigorta prim gün sayısı 120 tam yatmış olması gerekir. eğer aktarım sırasında gün kaybı oldu ise alamaz yok gün kaybı olmadı ise işveren feshi olarak çıkış vermeniz işsizlik maaşından yararlanmasını sağlar...

 

[kavazlı]

Ynt: İşsizlik maaşından faydalanma hk.

son 120 günün tam ödenip ödenmediğine vede son 3 yılda en az 600 gün prim ödenip ödenmediğine bakıyorlar birda son işinden işveren kendi kusuru dışında bir nedenden çıkarmalı çalışanı

 

[kanarya-1907]

Ynt: İşsizlik maaşından faydalanma hk.

İAB için son 120 gün tam ödenecek diye bir durum söz konusu değil. örneğin ilk işyerinden çıktı istifa ile 20 gün çalışmadı sonra ikinci işyerinde 3 ay çalıştı işten çıkarıldı ( İlgili kanun maddelerince). 120 günlük zaman diliminde 20 gün boş geçmiş dikkate alınmaz ilk işyerindeki son 20 güne gidilir. buradan da anlaşılacağı üzere 120 gün hesabında sigorta priminde geriye döner ve 120'nin içinde sebepsiz devamsızlığı ara.