İşsizlik Ödeneği Tekrar

[eren]

işçi 8 ay işsizlik ödeneği aldıktan sonra tekrar bir işe girip 2 ay çalışıyor daha sonra bize geliyor ve 2 ay çalışıyor biz bu işçiye çıkış verirken iab düzenleyecekmiyiz aib'de eksik günler vizitede olduğu gibi birleştirilecek mi,bu tür işçiler tekrar ödenek almak için eskisi gibi 600 gün mü çalışmış olmalı yoksa avantajları var mı?8 ay boyunca ve 10 ay boyunca tamamını almışlar yani bakiye yok şimdi kaçgün sonra hakederler?teşekkkürler.

 

[Kemal]

İşsilik ödeneği alan işçinin işe girmesi

Merhaba,
Konu İşsizlik Sigortası Kanununun uygulamasına ilişkin tebliğ (tebliğ no 3) de açıklanmıştır.

Madde 10- İşsizlik ödeneği almakta iken, işe giren sigortalının işsizlik ödeneği kesilir. Ancak, yeni işini, işsizlik ödeneğine hak kazanamadan kaybeden sigortalı işsiz, daha önce hak ettiği işsizlik ödeneği süresini dolduruncaya kadar işsizlik ödeneğinden yararlanmaya devam eder. Eğer, sigortalı işsiz, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun öngördüğü şartları yerine getirmek suretiyle yeniden işsiz kalırsa, sadece bu yeni hak sahipliğinden doğan süre kadar işsizlik ödeneğine hak kazanır. Bu durumda, yeni işsizlik ödeneği hak kazanma süresinin hesaplanmasında dikkate alınacak son üç yıl, bir önceki işsizlik ödeneğine hak kazanma tarihinden geriye gidemez.
Örnek 3- 240 gün süreyle işsizlik ödeneği almaya hak kazanan sigortalı işsiz, 120 gün işsizlik ödeneği aldıktan sonra, işe girer ve 600 günden az prim ödemek suretiyle yeniden işsiz kalırsa, sigortalı işsizin alacağı işsizlik ödeneği süresi, 240-120=120 gündür. Sigortalı işsiz yeni işinde 600 gün prim ödeyerek işsiz kalırsa sadece yeni hak sahipliğinden doğan 180 gün işsizlik ödeneceğine hak kazanır.

Tebliğin tamamı