Selamlar;
2002 yılının 4.ayından itibaren çalışmakta olan bir sigortalımız var ve bugüne kadar toplamda 1205 gün prim ödemesi bulunmakta.
Fakat 31.12.2004 te işten ayrılıp daha sonra aynı işyerinde 09.03.2005 tarihinde tekrar işe giriş yapılmıştır ve bugüne kadar da sigortalı olarak çalışmıştır.
-Son 4 yıl içinde toplam prim ödemesi 1200 gün(İşsizlik sigortası için gerekli olan 600 gün sınırı) var.
-Ve hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün içinde prim ödemesi yapıldı.
Sorum şu olacak;
Konuda geçen ilgili şahıs İşsizlik ödeneğine hak kazanabilirmi?
İlginiz için teşekkür eder, çalışmalarınızda başarılar dilerim!!
2002 yılının 4.ayından itibaren çalışmakta olan bir sigortalımız var ve bugüne kadar toplamda 1205 gün prim ödemesi bulunmakta.
Fakat 31.12.2004 te işten ayrılıp daha sonra aynı işyerinde 09.03.2005 tarihinde tekrar işe giriş yapılmıştır ve bugüne kadar da sigortalı olarak çalışmıştır.
-Son 4 yıl içinde toplam prim ödemesi 1200 gün(İşsizlik sigortası için gerekli olan 600 gün sınırı) var.
-Ve hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün içinde prim ödemesi yapıldı.
Sorum şu olacak;
Konuda geçen ilgili şahıs İşsizlik ödeneğine hak kazanabilirmi?
İlginiz için teşekkür eder, çalışmalarınızda başarılar dilerim!!