İşsizlik Sigortası

[gurkan]

Bir işçi işten çıkmadan önceki 120 gün sigortalı olarak çalıştı. SOn 3 yıl içerisinde de 600 gün prim ödedi. Fakat bu işçi en son çalıştığı A işyerinden 120 gün içinde hiç gün arası vermeden işten çıkarak B işyerinde çalıştı. SOnra tekrar A işyerine girdi ve buradan bir buçuk ay kadar çalıştıktan sonra işten ayrıldı bu işçi bu durum da işsizlik sigortası alabilir mi?
işten ayrılmadan önceki A-B işyerindeki kayıtlar

ARALIK 30 A İŞYERİ 31.12.2005 de işten ayrılıyor.
KASIM 29 A İŞYERİ
Kasım 1 B İşyeri
EKim 19 B işyeri (12.10.2005 de B işyrine giriyor.)
Ekim 11 A işyeri (11.10.2005 de işten çıkıyor.)
Eylül 30 A işyeri
Ağustos 30 A İşyeri

 

[K O N Y A L I]

120 günün aynı iş yerinde olması diye bişi yazmıyor kanunda ama diğer arkadaşlar ne diyor bakalım

 

[gurkan]

Biraz çelişkili gibi;
Kanunda aynen şöyle yazıyor:

HANGİ DURUMLARDA İŞSİZLİK ÖDENEĞİNDEN YARARLANILIR?


Hizmet akdinin feshinden önceki 120 günü sürekli olmak üzere, son üç yıl içinde en az 600 gün süre ile prim ödemiş olup da kendi istek ve kusurları dışında işsiz kalanlardan;
Bu rada aynı işyerinden bahsedilmiyor. Ama uygulama nasıl bilemeyeceğim. Acaba diğer arkadaşlar bu konuda ne diyor.?

 

[Tamer Başkan]

Merhaba,
İşsizlik Sigortası Kanununda, işsizlik sigortasından yararlanma şartları içerisinde son 120 gün çalışma şartı bulunmakta ancak, bu 120 günün aynı işyerinde çalışması şeklinde bir kosul bulunmamakta.

Bu durumda yukarıdaki örneğe bakarsak, son 120 gün kesintisiz olarak sigortalılığı devam ettiğine göre işsizlik sigortasından yararlanması gerekmektedir.

 

[CANBOLAT]

Bizimde başımıza böyle bir durum geldi,

120 gün şartı kesintisiz aranmaktadır.
ayrı işyeri olması farketmiyor.