kanunkaide
Katkı Sunan Üye
- Üyelik
- 10 Ara 2009
- Mesajlar
- 989
ZAMAN ESASLI ÜCRET SİSTEMİ HAKKINDA ÖN AÇIKLAMA
1. Hazırlanmış olan ücret sistemi, Zaman Esaslı Bir Ücret Sistemi?dir.
2. Ücretin hesaplanması bir yazılım programı aracılığıyla olacaktır.
3. Kurgulanan ücret sistemi hem asgari ücret sistemi, hem de sözleşmeye dayalı ücret sistemi olarak hesaplanabilecektir. Ücret sisteminin bu özelliği, birim ücretin asgari ücret veya sözleşme ücreti olarak sisteme girilmesiyle sağlanacaktır.
Asgari ücret: Yapılan işler için hesaplanan ücret, o yıl için hesaplanmış olan asgari birim ücret (saat ücreti) esas alınarak hesaplanan ücrettir.
Sözleşme ücreti: Yapılan işler için hesaplanan ücret, meslek mensubu ile mükellef arasında yapılan sözleşmede belirlenen ve asgari birim ücretin üzerinde belirlenmiş olan sözleşme ücreti (saat ücreti) esas alınarak hesaplanan ücrettir.
4. Ücret sistemi zaman esaslı olmakla birlikte zorunlu zaman harcaması nedeniyle bir taban ücretini de kapsamaktadır.
5. Ücretin Hesaplanmasında İlgili Ayda Harcanan Zamanın Esas alınacaktır. Bu nedenle hesaplanacak olan ücret, taban ücretten az olmamak üzere aylar itibari ile farklı olacaktır.
6. Hesaplanmış olan ücret ilgili ayda, iş grupları itibari ile yapılan işlerin listesi ve ücreti olarak faturaya program tarafından aktarılacaktır.
Devamı için t ı k l a y ı n ı z.
1. Hazırlanmış olan ücret sistemi, Zaman Esaslı Bir Ücret Sistemi?dir.
2. Ücretin hesaplanması bir yazılım programı aracılığıyla olacaktır.
3. Kurgulanan ücret sistemi hem asgari ücret sistemi, hem de sözleşmeye dayalı ücret sistemi olarak hesaplanabilecektir. Ücret sisteminin bu özelliği, birim ücretin asgari ücret veya sözleşme ücreti olarak sisteme girilmesiyle sağlanacaktır.
Asgari ücret: Yapılan işler için hesaplanan ücret, o yıl için hesaplanmış olan asgari birim ücret (saat ücreti) esas alınarak hesaplanan ücrettir.
Sözleşme ücreti: Yapılan işler için hesaplanan ücret, meslek mensubu ile mükellef arasında yapılan sözleşmede belirlenen ve asgari birim ücretin üzerinde belirlenmiş olan sözleşme ücreti (saat ücreti) esas alınarak hesaplanan ücrettir.
4. Ücret sistemi zaman esaslı olmakla birlikte zorunlu zaman harcaması nedeniyle bir taban ücretini de kapsamaktadır.
5. Ücretin Hesaplanmasında İlgili Ayda Harcanan Zamanın Esas alınacaktır. Bu nedenle hesaplanacak olan ücret, taban ücretten az olmamak üzere aylar itibari ile farklı olacaktır.
6. Hesaplanmış olan ücret ilgili ayda, iş grupları itibari ile yapılan işlerin listesi ve ücreti olarak faturaya program tarafından aktarılacaktır.
Devamı için t ı k l a y ı n ı z.