zirve

İşten Ayrılan Personele İzin Parası Ve İsteğe Bağlı Kıdem Tazminatıti

SerhanSerhan

Tanınmış Üye
Üyelik
2 Ara 2013
Mesajlar
1,057
Konum
istanbul
Personel işten ayrılıyor 21 günlük izin parası ödenecek
Günlük 250 tl brüt ücreti var ödeme nasıl yapılacak? 5.250 tl brüt ücret işten çıkacağı ayda normal ücretin üstüne mi ilave edilecek? İzin ucretinden normal ücret gibi ssk vergi tüm kesintiler yapılır mı?
Ayrıca işten kendi ayrılan personelimize firma isteğe bağlı olarak kıdem tazminatı odemek istiyor
22.000 tl kıdem tazminatı odemesi yapacak
Bu isteğe bağlı kıdem tazminatindan hangi kesintiler yapılır ve nasıl resmi olarak gösterilir
Dikkat edilmesi gereken hususlar nelerdir
Kolay gelsin
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,884
Konum
izmir
Kullanılmayan izin süresine ait ücret ödenirken, normal çalışma ücreti hesaplaması yapılırken uygulanan tüm kesintiler uygulanır.

İsteğe bağlı kıdem tazminatı şeklinde bir kıdem tazminatı ödeme yolu yok iş hukukumuzda.
Haklı bir sebep olmaksızın kendi isteği ile ayrılan çalışan kıdem tazminatına hak kazanamaz. İşveren o tutara karşılık gelen bir ödemeyi yapmak isteyebilir elbette ancak bunu kıdem tazminatı adı altında yapamaz, normal ücret ödemesi gibi vergi kesintileri yapılarak diğer ücretler adı altıda istediği ödemeyi yapabilir.
 
Üst