Yakın bi tarihte yeni bir fabrika binası satın aldık. İş yerimizdeki persollerimizi yeni fabrika binamıza kısım kısım taşıyoruz. Bu taşıma esnasında 30 civarı işçinin ilk önce yeni dosyamıza girişlerini sonra eski dosyamızdan çıkışlarını bildiriyoruz. Ancak bunların içinden sadece 1 işçimizin girişini verdik ancak çıkış bildirgesini bildirmeyi unutmuşusuz. Sgk ya danıştığımda durumu açıklayan bir dilekçe ile verilmesi gereken tarihte işçinin çıkışını verdiğim takdirde bir ceza tahakkuk ettirilmeyeceği söylediler. Dilekçeyi ve çıkışı istedikleri gibi hazırlayıp verdim. daha sonra bilgi almak için aradığımda 1 asgari ücret ceza tahakkuk edeceğini söylediler. Bu konuda beni aydınlatırsanız çok sevinirim. İyi çalışmalar...
Çok eski bir web tarayıcısı kullanıyorsunuz. Bu veya diğer siteleri görüntülemekte sorunlar yaşayabilirsiniz..
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
İşten Ayrılma Bildirgesi
- Konbuyu başlatan tolga_uzun_
- Başlangıç tarihi
Ynt: İşten Ayrılma Bildirgesi
Haklısınız.. ama benim de bildiğim kadarıyla.. girişlerde sıkıntı yok.. çıkışlar verilmezse.. sorun oluyor..
mzhr ' Alıntı:Yanlış hatırlamıyor isem aynı işv. şubeler arası nakillerde (nakil olduğu belirtilmek kaydı ile) geç verilen giriş ve çıkışlarda ipc kesilmeyeceği sgk açıklamalarında yer alıyordu.
Haklısınız.. ama benim de bildiğim kadarıyla.. girişlerde sıkıntı yok.. çıkışlar verilmezse.. sorun oluyor..
İ
İrem35
Ziyaretçi
Ynt: İşten Ayrılma Bildirgesi
Durumu açıklayan bir dilekçe ile sorun çözülmez ki?
Bunun tek yolu süresi içerisinde işten ayrılma bildirgesinin verilmesiydi.
Aksi halde bir asgari ücret ceza gelmesi normal.
Sistem otomatikman bu cezayı yazıyor artık.
Durumu açıklayan bir dilekçe ile sorun çözülmez ki?
Bunun tek yolu süresi içerisinde işten ayrılma bildirgesinin verilmesiydi.
Aksi halde bir asgari ücret ceza gelmesi normal.
Sistem otomatikman bu cezayı yazıyor artık.
Bilindiği üzere Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği?nin 26. maddesi hükmü doğrultusunda işten ayrılan sigortalılara ilişkin Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesinin sigortalılığın sona ermesini takip eden on gün içinde internet ortamında verilmesi gerekmektedir.
Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesinin süresi içinde verilmemesi halinde (5510 sayılı Kanunun 102. maddesinin (j) bendi hükmü doğrultusunda) 01.08.2009 tarihinden itibaren her bir sigortalı için asgari ücret tutarında idari para cezası uygulanmaktadır.
Ynt: İşten Ayrılma Bildirgesi
NİSANLI ' Alıntı:İşten ayrılma bildirgesinde prim gün sayısı ve prim tutarını hatalı yazdık. 10 günlük süreyide geçirdiğimizden ne güncelleme yapabildik nede iptal edebildik. Dilekçe ile kuruma durumu bildirmek istedik ama dilekçeyi kabul etmemişler başka bir yöntemide varda bizmi atladık
İ
İrem35
Ziyaretçi
Ynt: İşten Ayrılma Bildirgesi
İrem35 ' Alıntı:Durumu açıklayan bir dilekçe ile sorun çözülmez ki?
Bunun tek yolu süresi içerisinde işten ayrılma bildirgesinin verilmesiydi.
Aksi halde bir asgari ücret ceza gelmesi normal.
Sistem otomatikman bu cezayı yazıyor artık.
Bilindiği üzere Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği?nin 26. maddesi hükmü doğrultusunda işten ayrılan sigortalılara ilişkin Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesinin sigortalılığın sona ermesini takip eden on gün içinde internet ortamında verilmesi gerekmektedir.
Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesinin süresi içinde verilmemesi halinde (5510 sayılı Kanunun 102. maddesinin (j) bendi hükmü doğrultusunda) 01.08.2009 tarihinden itibaren her bir sigortalı için asgari ücret tutarında idari para cezası uygulanmaktadır.
Ynt: İşten Ayrılma Bildirgesi
NİSANLI ' Alıntı:İşten ayrılma bildirgesinde prim gün sayısı ve prim tutarını hatalı yazdık. 10 günlük süreyide geçirdiğimizden ne güncelleme yapabildik nede iptal edebildik. Dilekçe ile kuruma durumu bildirmek istedik ama dilekçeyi kabul etmemişler başka bir yöntemide varda bizmi atladık
İ
İrem35
Ziyaretçi
Ynt: İşten Ayrılma Bildirgesi
İrem35 ' Alıntı:Durumu açıklayan bir dilekçe ile sorun çözülmez ki?
Bunun tek yolu süresi içerisinde işten ayrılma bildirgesinin verilmesiydi.
Aksi halde bir asgari ücret ceza gelmesi normal.
Sistem otomatikman bu cezayı yazıyor artık.
Bilindiği üzere Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği?nin 26. maddesi hükmü doğrultusunda işten ayrılan sigortalılara ilişkin Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesinin sigortalılığın sona ermesini takip eden on gün içinde internet ortamında verilmesi gerekmektedir.
Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesinin süresi içinde verilmemesi halinde (5510 sayılı Kanunun 102. maddesinin (j) bendi hükmü doğrultusunda) 01.08.2009 tarihinden itibaren her bir sigortalı için asgari ücret tutarında idari para cezası uygulanmaktadır.
Ynt: İşten Ayrılma Bildirgesi
NİSANLI ' Alıntı:İşten ayrılma bildirgesinde prim gün sayısı ve prim tutarını hatalı yazdık. 10 günlük süreyide geçirdiğimizden ne güncelleme yapabildik nede iptal edebildik. Dilekçe ile kuruma durumu bildirmek istedik ama dilekçeyi kabul etmemişler başka bir yöntemide varda bizmi atladık
İ
İrem35
Ziyaretçi
Ynt: İşten Ayrılma Bildirgesi
İrem35 ' Alıntı:Durumu açıklayan bir dilekçe ile sorun çözülmez ki?
Bunun tek yolu süresi içerisinde işten ayrılma bildirgesinin verilmesiydi.
Aksi halde bir asgari ücret ceza gelmesi normal.
Sistem otomatikman bu cezayı yazıyor artık.
Bilindiği üzere Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği?nin 26. maddesi hükmü doğrultusunda işten ayrılan sigortalılara ilişkin Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesinin sigortalılığın sona ermesini takip eden on gün içinde internet ortamında verilmesi gerekmektedir.
Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesinin süresi içinde verilmemesi halinde (5510 sayılı Kanunun 102. maddesinin (j) bendi hükmü doğrultusunda) 01.08.2009 tarihinden itibaren her bir sigortalı için asgari ücret tutarında idari para cezası uygulanmaktadır.
Ynt: İşten Ayrılma Bildirgesi
SOSYAL SİGORTA İŞLEMLERİ YÖNETMELİĞİ İKİNCİ KISIM
12.05.2010
Sigortalı işten ayrılış bildirgesi
MADDE 25 ? (1) Sigortalılığın sona ermesine ilişkin bildirimler, Kanunun 4 üncü maddesi birinci fıkrasının (a) ve (b) bentlerine tabi olanlar için Ek-5, (c) bendine tabi olanlar için ise Ek-5/A?da bulunan sigortalı işten ayrılış bildirgesiyle sigortalılığın sona ermesini takip eden on gün içinde e-sigorta ile yapılır.
(2) Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendine tabi sigortalılardan naklen ve hizmet akdi sona ermeden aynı işverenin aynı ya da başka ünitede tescil edilmiş diğer bir işyerinde çalışmak üzere işten ayrılanlar için veya işyerinin aynı il içinde başka bir ünitenin görev bölgesine nakledilmesi halinde eski işyeri numarası üzerinden yasal süresi dışında verilen sigortalı işten ayrılış bildirgesi de süresinde verilmiş sayılır.
(3) Kanunun 4 üncü maddesi birinci fıkrası (b) bendi kapsamındaki sigortalılardan sigortalı işten ayrılış bildirgesini kâğıt ortamında verenler için, sigortalılığın sona ermesini takip eden on gün içinde sigortalı işten ayrılış bildirgesi iki nüsha düzenlenir. Biri düzenleyen kuruluşta kalır, diğeri ilgili üniteye gönderilir.
(4) Yasal süresi dolmadığı için henüz Kuruma verilmeyen aylık prim ve hizmet belgesinde yer alacak sigortalı çalışmalarının Kurumca bilinmesini gerektiren diğer hâllerde de bu madde gereğince işlem yapılır.
(5) Kanunun 4 üncü maddesi birinci fıkrası (c) bendine göre sigortalı sayılanlardan, yer değiştirme suretiyle bir kurumdan diğer bir kuruma nakledilenler hakkında sigortalı işe giriş bildirgesi ve sigortalı işten ayrılış bildirgesi ile gerekli bildirimler yapılır.
(6) Kanunun 8 inci maddesinin birinci fıkrasının (c) ve 9 uncu maddesinin birinci fıkrasının (e) bendinde belirtilenlerin sigortalılığının sona ermesine ilişkin bildirimler üç aylık süre içinde yapılır.
SOSYAL SİGORTA İŞLEMLERİ YÖNETMELİĞİ İKİNCİ KISIM
12.05.2010
Sigortalı işten ayrılış bildirgesi
MADDE 25 ? (1) Sigortalılığın sona ermesine ilişkin bildirimler, Kanunun 4 üncü maddesi birinci fıkrasının (a) ve (b) bentlerine tabi olanlar için Ek-5, (c) bendine tabi olanlar için ise Ek-5/A?da bulunan sigortalı işten ayrılış bildirgesiyle sigortalılığın sona ermesini takip eden on gün içinde e-sigorta ile yapılır.
(2) Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendine tabi sigortalılardan naklen ve hizmet akdi sona ermeden aynı işverenin aynı ya da başka ünitede tescil edilmiş diğer bir işyerinde çalışmak üzere işten ayrılanlar için veya işyerinin aynı il içinde başka bir ünitenin görev bölgesine nakledilmesi halinde eski işyeri numarası üzerinden yasal süresi dışında verilen sigortalı işten ayrılış bildirgesi de süresinde verilmiş sayılır.
(3) Kanunun 4 üncü maddesi birinci fıkrası (b) bendi kapsamındaki sigortalılardan sigortalı işten ayrılış bildirgesini kâğıt ortamında verenler için, sigortalılığın sona ermesini takip eden on gün içinde sigortalı işten ayrılış bildirgesi iki nüsha düzenlenir. Biri düzenleyen kuruluşta kalır, diğeri ilgili üniteye gönderilir.
(4) Yasal süresi dolmadığı için henüz Kuruma verilmeyen aylık prim ve hizmet belgesinde yer alacak sigortalı çalışmalarının Kurumca bilinmesini gerektiren diğer hâllerde de bu madde gereğince işlem yapılır.
(5) Kanunun 4 üncü maddesi birinci fıkrası (c) bendine göre sigortalı sayılanlardan, yer değiştirme suretiyle bir kurumdan diğer bir kuruma nakledilenler hakkında sigortalı işe giriş bildirgesi ve sigortalı işten ayrılış bildirgesi ile gerekli bildirimler yapılır.
(6) Kanunun 8 inci maddesinin birinci fıkrasının (c) ve 9 uncu maddesinin birinci fıkrasının (e) bendinde belirtilenlerin sigortalılığının sona ermesine ilişkin bildirimler üç aylık süre içinde yapılır.