İşten ayrılma nedenleri 04 kodu

  • Konbuyu başlatan Konbuyu başlatan guncel
  • Başlangıç tarihi Başlangıç tarihi
Üyelik
8 Haz 2005
Mesajlar
48
İşverence bildirim yapılıp tazminatları ödendikten sonra işten çıkarılan işçiler için 28/09/2009 tarihinde değişen işten ayrılma nedenleri arasında hangisi işaretlenmelidir konusu kafamı kurcalıyor.Daha önce kullandığımız 04 kodunun içeriği 04 kodlu Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebeb bildirilmeden feshi şeklinde değiştirilmiş.Haklı sebeb bildirilmeden fesih konusu kafa karıştırıyor ve yanlış anlamalara sebeb oluyor.
Çünkü örneğin işçinin işe geç gelmesi ya da verim alınamaması ve yahut şirketin mali zorluk içinde olmasından dolayı tazminat ödenerek yapılan çıkış işlemlerinde bu seçeneğin seçilmesi işvereni haksız bir pozisyona sokabilir ve işçi tarafından işe iade davasına bile konu edilebilir.
Diğer taraftan İşkur işsizlik ödeneği vermek için ısrarla çıkış sebebi olarak 04 ü görmek istemektedir.
Dün yapmış olduğumuz bir çıkışta bu çekincelerimizden dolayı 22 diğer sebebler yazmamıza rağmen İşkur işçinin işsizlik ödeneği talebini yerinde görmemiş ve 04 kodunun yazılması gerektiğini bildirmiştir.Buna istinaden gerekli düzeltme işlemini yaptık ama bunlar geçiçi çözümler.Çünkü bu durum gerçeği yansıtmadığından başka problemlere yolaçabilir kanaatindeyim.
Sizlerin hangi nedeni seçtiğinizi merak ediyorum.Ya da 04 seçeneği hususunda sizin görüşlerinizi alabilirmiyim ?
 
Ynt: İşten ayrılma nedenleri 04 kodu

Buradaki "haklı neden" iş kanunda tanımlanan işv. haklı nedenle işten çıkarması ile ilgili maddedir. İşsizlik sigortası gereği eğer iş kanunda belirtilen (bazı) haklı nedene göre çıkış verirseniz işsizlik alamaz ancak başka nedenler ile çıkış yaparsanız alabilir. Bu ayrımı sağlamak için bu şekilde bir düzenleme yapılmıştır.
 
Ynt: İşten ayrılma nedenleri 04 kodu

evet haklı nedenden kastı işverenı olumsuz ve ya haksız olarak değil başka maddeler dışındakı bır hnedenle olduğundan kastıdır.
 
Ynt: İşten ayrılma nedenleri 04 kodu

aynı soru işareti bende de oluştu bende 22 ile çıkış yaptım. sanırım sorun olmaz.
 
Ynt: İşten ayrılma nedenleri 04 kodu

Maalesef 22 kodu işsizlik parası alınmasına engel oluyor.04 kodu gerekiyor.Zaten sorun 04 koduyla çıkış yapılması durumunda işçinin işvereni haksız sebeblerle beni işten çıkardı ya da çıkış sebebimi bana bildirmedi suçlamasıyla işvereni sikayet ve dava etmesi.
 
Ynt: İşten ayrılma nedenleri 04 kodu

Sayın Turko ve Dülsinya beni yanlış anladılar sanırım.
 
Ynt: İşten ayrılma nedenleri 04 kodu

Sadece 04 kodunda değil diğer kodlarda da işçi işe iade davasına gidebilir. Eğer çıkışta gösterdiğiniz koda paralel elinizde kanıt yok ise her zaman için davayı kaybedersiniz. İşçi işsizlik maaşı alsın diye çıkış nedenini asıl olaması gerekenden farklı gösteren işv. her zaman risk almış demektir.
 
Ynt: İşten ayrılma nedenleri 04 kodu

Arkadaşlar işveren tarafından bir kişi önceden haber vermek yada vermemek bir kişinin çıkışı yapılacaksa 04 kodundan yapılması gerekir ( tabi çıkış konusunda başka sebepler yoksa)
 
Ynt: İşten ayrılma nedenleri 04 kodu

Bizim durumumuzda işçi yeterli verimi gösteremediğinden dolayı tazminatı ödenerek işten çıkarılmıştır.Yani işçinin işten çıkarılması için geçerli bir sebeb vardır ve bu sebeb işçiye bildirilmiştir bildirim önelleri ve kıdem tazminatı ödenmiştir.Buraya kadar yapılan doğru.Bizim takıldığımız nokta çıkış sebebi olarak seçilen 04 kodunun
bizim içinde bulunduğumuz durum için uygun bir seçenek olup olmadığıdır.Bizim durumumuza uygun başka bir kod varmıdır?
(Başka bir kodu seçmemiz durumunda da bu işçimiz aslında işsizlik için tüm şartları sağlamış olmasına rağmen işkur ödeme yapmamaktadır)
 
Ynt: İşten ayrılma nedenleri 04 kodu

Anlattığınız konuya göre 04 kodu ile sigorta ayrılışı vermeniz bence doğru zaten sizin iki seçeneğiniz var ya 04 yada 22 diğer nedenler..çıkışını 22 yapıldıktan sonrada işkurda sorun oluyor işsizlik maasşını alma ile ilgili geriye tek alternatif kalıyor.O da 04
 
Üst