İşten çıkarılan işçinin izin ücreti

Üyelik
18 Şub 2006
Mesajlar
560
Sevgili arkadaşlar;
İşten çıkarılan işçinin kullanmadığı izin ücreti ödenecek,Ödenen bu izin ücretinden herhangi bir kesinti olurmu.(ssk.Vergi,D.Vergisi)gibi.Teşekürler.
 
Üyelik
31 May 2005
Mesajlar
148
Konum
İST
benim kanımca bu izin ücretinden ssk g.v. ve d.v. kesilmesi gerekir. mantık kurduğumuzda bu personel izne çıksaydı ücretinden kesintiler yapılacaktı.
 
Üyelik
7 Haz 2005
Mesajlar
2,171
Konum
İstanbul
Merhaba,
Arkadaşlar doğru cevabı yazmışlar. İzin ücreti SSK prim matrahına dahil bir ödemedir. Yalnız çalışan bu ücreti fiilen iş görmeden alacağı için gün olarak bordroya eklenmeyecektir. Bu nedenle eğer çalışanın ücreti
SSK tavanını aşıyorsa SSK primi kesilmeyecektir.

Bir örnek vermek gerekirse;
Çalışanın ücreti 3.000,00 YTL ve çıkış tarihi ayın son günü olursa, izin ücreti ise 1.500,00 YTL için yapılacak bordroda SSK tavanı ile normal bordrodaki ücretinin arasındaki fark üzerinden SSK primi kesilecektir.
Kod:
Normal Ücret Bordrosu
Brüt Ücret      = 3.000,00 YTL
SSK Matrahı     = 3.000,00 YTL
Gün Sayısı      = 30

İzin Bordrosu
Brüt Ücret      = 1.500,00 YTL
SSK Matrahı     = 451,50 YTL
Gün Sayısı      = 0
Yine bir örnek daha yapalım; Bu örnekte yine ay sonu ayrılan ve ücreti 1.500,00 YTL, izinb ücreti 1.500,00 YTL olsun
Kod:
Normal Ücret Bordrosu
Brüt Ücret      = 1.500,00 YTL
SSK Matrahı     = 1.500,00 YTL
Gün Sayısı      = 30

İzin Bordrosu
Brüt Ücret      = 1.500,00 YTL
SSK Matrahı     = 1.500,00 YTL
Gün Sayısı      = 0
 
N

nane

Ziyaretçi
soruya ilave;

ödenecek izin parasından ssk primi hesaplanırken "iş kazası ve melek hastalığı" primide hesaplanır mı :?: izni kullanmış olsaydı hesaplanmayacaktı, ama para olarak ödendiğinde bu para tazminat gibi mi düşünülmeli?
 
Üst