resim

İşten Çıkartılan İşçiye Kullanmadığı Yıllık İzin Ücretinin Ödenmesi

Üyelik
27 Eki 2010
Mesajlar
336
Konum
ZONGULDAK
Arkadaşlar işçi 1-24 kasım arası hiç işe gelmiyor. 25 kasımda devamsızlıktan çıkışını veriyoruz. İşçinin kasım ayı prime esas gün sayısı sıfır. işçinin kullanmadığı yıllık izninden dolayı brüt 438,90 ödenmesi gereken yıllık izin ücreti var. Bu ödemeyi, gün sayısı 0 olduğundan doğal olarak sistem prime esas kazanç tutarına girmemi kabul etmiyor. Bu ödemeyi işçiye sadece gelir vergisi ve damga vergisi keserek vermek doğru olur mu? Başka bir yolu varmıdır?
 

kadirdiloglu

Katkı Sunan Üye
Üyelik
28 Şub 2012
Mesajlar
406
Konum
istanbul
geçen gün bizimde başımıza geldi bizde senin söyledğin gibi yaptık sadece gelir vergisi ve damga kestik sgk günü 0 olur
 
Üyelik
6 Ara 2012
Mesajlar
11
Konum
istanbul
İşten ayrılması nedeniyle ödenen yıllık izin ücreti SGK pimine tabidir. Bu nedenle SGK bildirgesinde gün "0" ve ücret "0" yazılarak ikramiye hanesine izin ücreti yazılması gerektiğini düşünüyorum.
Aksi halde bir denetlemede cezai duruma düşebilirsiniz.
 
Üyelik
27 Eki 2010
Mesajlar
336
Konum
ZONGULDAK
İşten ayrılması nedeniyle ödenen yıllık izin ücreti SGK pimine tabidir. Bu nedenle SGK bildirgesinde gün "0" ve ücret "0" yazılarak ikramiye hanesine izin ücreti yazılması gerektiğini düşünüyorum.
Aksi halde bir denetlemede cezai duruma düşebilirsiniz.[/QUOTE

üstadım bu işin kolayıdır. şimdi yıllık izin ücretinin ikramiye kapsamında bir ödeme olmadığı gayet açık. ben bu soruyu bilgi edinmeden sgk ya sorduğumda bana dedikleri ekim primine eklemem gerektiği. adam kasım 24 de çıkmış 23 ünde ekim bildirgelerini vermişim. ekime ek versem cezası var. bu hiç mantıklı değil. anlayacağınız sgk bile bazen saçma cevaplar verebiliyor.
 

nguroy

Moderator
Forum Yönetimi
Üyelik
2 Haz 2005
Mesajlar
12,415
Konum
istanbul
Kasım 24 de çıktı ise . Kasım ayında 24 günlük çalışması olacak ve bildirgede 24 gün ve pek olacak.
İzin ücretini güne eklemeden PEK üstüne ekleyeceksiniz. Günlük tavana da dikkat edeceksiniz.
 
Üyelik
27 Eki 2010
Mesajlar
336
Konum
ZONGULDAK
Kasım 24 de çıktı ise . Kasım ayında 24 günlük çalışması olacak ve bildirgede 24 gün ve pek olacak.
İzin ücretini güne eklemeden PEK üstüne ekleyeceksiniz. Günlük tavana da dikkat edeceksiniz.

sayın güroy işçiyi devamsızlıktan çıkarıyorum gün sayısı gerçekte sıfır hiç işe gelmedi. işe gelmeyen kişiye gün vermek doğru olurmu acaba?
 
K

kar.tal

Ziyaretçi
24 gün işe gelmeyen biri için bu kadar beklemeniz hatadır. iş kanunda belirtilen süre kadar gelmediği anda noterden ihtar çekmeniz gerekmekte idi. Kanundaki 6 günlük süreyi geçmiş olduğunuzdan 24 gün çalışmadı gösterirseniz işçi dava açarsa kazanma olasılığı yüksek olur.
 
Üyelik
27 Eki 2010
Mesajlar
336
Konum
ZONGULDAK
24 gün işe gelmeyen biri için bu kadar beklemeniz hatadır. iş kanunda belirtilen süre kadar gelmediği anda noterden ihtar çekmeniz gerekmekte idi. Kanundaki 6 günlük süreyi geçmiş olduğunuzdan 24 gün çalışmadı gösterirseniz işçi dava açarsa kazanma olasılığı yüksek olur.
sayın kartal konumuz bu değil. burada vurgu yapmak istenen konu işçinin gün sayısının sıfır olmasından dolayı yıllık izin ücretinin pek tutarına ekleyememe sorunu. bu istirahat da olabilir di. ücretsiz izinde ... o yüzden konuyu dağıtmayalım lütfen.
 

Aquatim

Katkı Sunan Üye
Üyelik
5 Ara 2012
Mesajlar
255
Konum
İzmir
işinizin çözülmesi için iki seçeneğiniz mevcut. ya ahbab71 in dediğini yapacaksınız, ya da sadece stopaj kesintisi yapacaksınız. sgk nın gösterdiği yolu yani ekim ayı düzeltmesini zaten kabul etmiyorsun. sgk seni haklı bulsa da, e-bildirgeyi şu aşamada düzeltmeyeceğine göre:)
bazı durumlarda illa doğrusu diye birşey yok. önemli olan, yıllık izin ücreti ssk kesintisine tabi mi? evet. ahbab71 önerisi sorununuzu çözüyor mu? evet.
bir incelemede sgk dönüpte niye ikramiye tutarından gösterdin demez bence. derse, ekim ayında göstermeliydin der.

kolay gelsin...
 
Üst