ben 30 10 2006 yılında basladım 13 09 2008 yılında işten cıkardılar benı 1250 maas alıyordum bana 2000 çıkıs parası verdıler ihbar ve kıdem içinde ben bu parayı aldıgıma dair imza atım fakat şimdi bakıyorum int bayagı eksık verilmiş ben mahkemeye versem diger paramı alabilirmıyım birde nekadar almam lazım cevap beklıyorum
Çok eski bir web tarayıcısı kullanıyorsunuz. Bu veya diğer siteleri görüntülemekte sorunlar yaşayabilirsiniz..
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
İşten Çıkartma
- Konbuyu başlatan kaizmen
- Başlangıç tarihi
veysel yaşar
Katkı Sunan Üye
- Üyelik
- 29 Ağu 2008
- Mesajlar
- 102
Ynt: İşten Çıkartma
Merhaba
belirttiğiniz sürelere göre 1 yıl 10 ay 13 gün hizmetiniz mevcut,bu hizmete göre
6 haftalık ihbar ve hizmet süresi kadar kıdeme haketmiş bulunmaktasınız.
Şayet aldığınız 1250 YTL bordronuzda da görünen rakam ise,
kıdem tazminat rakamınız ise brüt ücret üzerinden hesaplanacağından ortalama 1800 YTL olacağı kanaatindeyim bu durumda 3350 YTL kadar bir tazminattan % 0.6 kadar damga vergisi kesintisi düştükten sonra ki kalan rakam kıdem taminatınız olacaktır.
İhbar tazminatınızda 2500 YTL kada olacaktır, bu durumda yine tekrar ediyorum şayet bordroda yazan net aylık ücret tutarınız 1250 YTL ise İşveren ile tekrar görüşebilirsiniz.Hangi evrağa imza attınız bilemiyorum fakat dediğim gibi görüşmenizde fayda var.
Merhaba
belirttiğiniz sürelere göre 1 yıl 10 ay 13 gün hizmetiniz mevcut,bu hizmete göre
6 haftalık ihbar ve hizmet süresi kadar kıdeme haketmiş bulunmaktasınız.
Şayet aldığınız 1250 YTL bordronuzda da görünen rakam ise,
kıdem tazminat rakamınız ise brüt ücret üzerinden hesaplanacağından ortalama 1800 YTL olacağı kanaatindeyim bu durumda 3350 YTL kadar bir tazminattan % 0.6 kadar damga vergisi kesintisi düştükten sonra ki kalan rakam kıdem taminatınız olacaktır.
İhbar tazminatınızda 2500 YTL kada olacaktır, bu durumda yine tekrar ediyorum şayet bordroda yazan net aylık ücret tutarınız 1250 YTL ise İşveren ile tekrar görüşebilirsiniz.Hangi evrağa imza attınız bilemiyorum fakat dediğim gibi görüşmenizde fayda var.