İşten Çıkış 10 Günlük Sürenin Resmi Tatile Gelmesi

[cetvel]

arkadaşlar
19.10.2012 de işten ayrılan personelin normal şartlarda işten çıkışı 29.10.2012 tarihidir. ama araya resmi tatiller girdiğinde işten çıkış bildirgesinin son tarihi ne olur.

 

[keremcem]

Çıkış bildirmek için 10 gün bekleme zorunluluğu mu var?

 

[cetvel]

ya kardeşim 10 gün bekleme zorunluluğu mu var nedemek son gün olduğunu gayet iyi anladın. neyin derdindesin.

 

[omeralkan]

sgk aylık bildirgelerin verilme süresi mali tatil veya hafta tatili ve resmi tatile raslayan günlerde bu günleri takip eden ilk iş gününde verilebileceğine dair “Aylık prim ve hizmet belgelerinin Kuruma verilme şekli ve süresi” başlıklı (2.2.1) maddesinde düzenleme yapmıştır. Yalnız işe giriş ve işten ayrılış bildirgelerinde böyle bir düzenleme olmadığından eğer siz 19.10.2012 tarihli işten ayrılış vermek isterseniz sgk dan ceza gelecektir. tavsiyem işten çıkış tarihini 21.10.2012 olarak 2 gün ileriye alarak ceza durumundan çıkmanızdır.

 

[omeralkan]

sgk aylık bildirgelerin verilme süresi mali tatil veya hafta tatili ve resmi tatile raslayan günlerde bu günleri takip eden ilk iş gününde verilebileceğine dair “Aylık prim ve hizmet belgelerinin Kuruma verilme şekli ve süresi” başlıklı (2.2.1) maddesinde düzenleme yapmıştır. Yalnız işe giriş ve işten ayrılış bildirgelerinde böyle bir düzenleme olmadığından eğer siz 19.10.2012 tarihli işten ayrılış vermek isterseniz sgk dan ceza gelecektir. tavsiyem işten çıkış tarihini 21.10.2012 olarak 2 gün ileriye alarak ceza durumundan çıkmanızdır.

 

[keremcem]

ya kardeşim 10 gün bekleme zorunluluğu mu var nedemek son gün olduğunu gayet iyi anladın. neyin derdindesin.

-Kardeş değiliz .
-Bilmediğim bir durum mu var sorusuyla , sadece öğrenmek için sormuştum o soruyu. Herhangi bir derdim de yok çok şükür.
-O ara araştırdığımda öğrendiğim kadarıyla da, sn. omeralkan ın belirttiğini yaparsanız aslında sizin de çok iyi bildiğiniz idari para cezasından kurtulabilirsiniz, onun dışında ;
BAŞKA ŞANSINIZ YOK........

 

[şeref aydemir]

sgk aylık bildirgelerin verilme süresi mali tatil veya hafta tatili ve resmi tatile raslayan günlerde bu günleri takip eden ilk iş gününde verilebileceğine dair “Aylık prim ve hizmet belgelerinin Kuruma verilme şekli ve süresi” başlıklı (2.2.1) maddesinde düzenleme yapmıştır. Yalnız işe giriş ve işten ayrılış bildirgelerinde böyle bir düzenleme olmadığından eğer siz 19.10.2012 tarihli işten ayrılış vermek isterseniz sgk dan ceza gelecektir. tavsiyem işten çıkış tarihini 21.10.2012 olarak 2 gün ileriye alarak ceza durumundan çıkmanızdır.

sn.omeralkan beye katılıyorum,evet tatil gününden sonraki ilk iş günü ama yine de ceza durumu sözkonusu ,itiraz olursa işveren lehine neticeleneceğini düşünüyorum,2 gün ileri alma durumu mümkün olmuyor/olmayacak ise başka çıkar yol yok gibi

 

[keremcem]

ya kardeşim 10 gün bekleme zorunluluğu mu var nedemek son gün olduğunu gayet iyi anladın. neyin derdindesin.

-Kardeş değiliz .
-Bilmediğim bir durum mu var sorusuyla , sadece öğrenmek için sormuştum o soruyu. Herhangi bir derdim de yok çok şükür.
-O ara araştırdığımda öğrendiğim kadarıyla da, sn. omeralkan ın belirttiğini yaparsanız aslında sizin de çok iyi bildiğiniz idari para cezasından kurtulabilirsiniz, onun dışında ;
BAŞKA ŞANSINIZ YOK........

19.10 da işten ayrılan personelin çıkışını bildirmek için normal şartlarda tarih 29.10 değildir,
29.10 bildirmek için SON gündür. Son gün DÜN dü, bugün değil,
anlayacağınız sadece çıkışı bildirmekte değil, soruyu sormakta da geç kalmışsınız.

 

[cetvel]

"Çıkış bildirmek için 10 gün bekleme zorunluluğu mu var?" öğrenmek için sordum demeniz pek samimi gelmedi açıkçası. 29.10.2012 tarihinden işlemin son gününü kastettiğim anlaşılıyor. ayrıca savunma moduna geçip "kardeş değiliz" kelimeniz de samimi olmadığınızı teyit ediyor.

 

[keremcem]

Söylemlerimdeki Samimiyetimi sorgulamak sizin harcınız değil sn.cetvel.
Sorunuzla birlikte kafamda oluşan bir soruya cevap aradım sadece, inanırsınız inanmazsınız, sizin bileceğiniz kısmı.

 

[cetvel]

neyse konu anlaşılmıştır. uzatmak istemiyorum.