ocak 2012'de sözleşmeli olarak aldığımız bir personel için işe giriş bildirgesi düzenlendi. Fakat daha sonra (1 hafta sonra) personelin kendi dilekçesiyle işe uygun olmadığı anlaşıldı. Bu olaydan sonra işten çıkış bildirgesi düzenlenmedi. Personel için herhangi bir prim tahakkuk ettirilmedi. Nisan ayındada bu personel başka bir işte çalışmaya başladı ve primleri de yatmaktadir. Bizim bu durumda yapmamız gerekenler nelerdir. Bilgisi olan varsa yardım edebilir mi? Yani başka bir yerde çalışmaya başlayıp primi yattığından dolayı herhangi bir bildirim (işten çıkış) yapmamız gerekli mi? Bu olaydan dolayı bir ceza gelir mi? Cevaplayanlara şimdiden teşekkürler.
Çok eski bir web tarayıcısı kullanıyorsunuz. Bu veya diğer siteleri görüntülemekte sorunlar yaşayabilirsiniz..
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
İşten Çıkış Bildirgesi
- Konbuyu başlatan murat1080
- Başlangıç tarihi
İşe gelmedi ise gelmediği dönemde gelmediği günlere ait tutanak tutulmalı ve bu kişiye noter aracılığı ile tebliğ edilmeli ve devamsızlık nedeniyle çıkış vermeliydiniz.Şimdi çalışmadı deseniz de belgeniz sonradan hazırlanabilir nitelikte olduğundan 1 haftalık çalışmasını tahakkuk ettirip, kişiye banka aracılığı ile ödemeniz, Ocak 2012 ayına ait 1 haftalık ek düzenlemeniz ve çıkış bildirgesi vermeniz gerekmektedir.Ek bildirgeyi geç verdiğiniz ve işten ayrılış bildirgesini geç verdiğiniz için ipc uygulanacaktır.