İşten çıkış kodu hk. acil

[cetvel]

Arkadaşlar
5 yıldır bir firmada çalışan arkadaşımız 31.03.2011 tarihinde bu iş yerinden ayrılıyor. 01.04.2011 tarihinde yeni bir işe başlıyor. lakin 30.04.2011 tarihinde ( yani bir ay içerisinde ) işten çıkışı veriliyor. İşten çıkış koduna ise
1- - Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi yazılıyor.

işten ayrılan arkadaş 03.05.2011 tarihinde işsizlik sigortasına başvuruyor ve haketmemiş olarak iş kur sitesinde yazıyor. Arkadaş iş kuru aradığında işten çıkış kodunuz 1 olduğundan dolayı alamazsınız diyor işten çıkış kodu 4 seçilmeliymiş. işten çıkış kodu 4 ise Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi

Ayrıldığı firmanın muhasebecisi ile görüştük. işten çıkış bildirimi üzerinden 10 gün geçtiğinden düzeltemiyoruz diyor ve bu muhasebeci sgk yı aramış düzeltme yaptığımız takdirde inceleme geçiririz diyor sgk öyle söylemiş.

Ne yapmak lazım

 

[ceres]

Ynt: İşten çıkış kodu hk. acil

nisan ayı aylık bildirgeniz verildi mi acaba?
bildirgede 04 kodu işaretler, işkura ise düzeltme yazısı yazarsınız olmaz mı ?

 

[payroller]

Ynt: İşten çıkış kodu hk. acil

işkurumuna düzeltme dilekçesi verilmesi gerekiyor. şu çıkış nedeni seçilmesi gerekirken sehven şu çıkış kodu seçilmiştir şeklinde. bu işlemi yapacak iş kurumundaki kişinin haleti ruhiyesi de çok önemli tabi.

mesela geçen ay izmir/çiğli iş kurumunda düzeltme için şirket kaşe ve imzalı bordroyu(tazminatları görebilmek için) yeterli görmemişler "boş kağıda bordroyu herkes yapar ayol" gibisinden bir tepki vermişti.

daha sonra personelin hesap ekstresini(paranın yattığını gösterir) ibraz etmesine rağmen bunu da yeterli görmemiş, şirketin parayı yatırdığını dair dekont istemişlerdi. neyse ki güç bela iş bankasından dekont temin ettik de 1 ay süren uğraşım sonuç verdi.

aman diyim iş kurumunun eline düşmeyin.

 

[cetvel]

Ynt: İşten çıkış kodu hk. acil

maalesef Nisan ayı Sgk bildirgesi verilmiş.

 

[AYSE]

Ynt: İşten çıkış kodu hk. acil

Sn cetvel
Nisan ayi sgk bildirimini 01 kodunu secmis olsaniz dahi, durumu iskura aciklayarak iki tarafli imzali tazminat cizelgesini kuruma teslim ettiginiz takdirde issizlik odenegi icin gerekli islemleri baslatacaklardir

 

[yeterlilik]

Ynt: İşten çıkış kodu hk. acil

Sn cetvel
Nisan ayi sgk bildirimini 01 kodunu secmis olsaniz dahi, durumu iskura aciklayarak iki tarafli imzali tazminat cizelgesini kuruma teslim ettiginiz takdirde issizlik odenegi icin gerekli islemleri baslatacaklardir

Sayın Nisan arkadaşımızın dediği gibi yapıp,işsizlik maaşı alabilirsiniz.

 

[cetvel]

Ynt: İşten çıkış kodu hk. acil

imzalı tazminat çizelgesinden kasıt nedir. ( ihbar tazminatımı ) eğer ihbar tazminatı ise iki hafta öncesinden içşiye bildirimde bulunulmuş.

 

[payroller]

Ynt: İşten çıkış kodu hk. acil

tazminatları gösterir şirket imza ve kaşeli bordro. düzeltme yazısı ile birlikte.

 

[yeterlilik]

Ynt: İşten çıkış kodu hk. acil

İmzalamış olduğu ibraname de işveren tarafından fesih ibaresini görmeleri yeterli.

 

[AYSE]

Ynt: İşten çıkış kodu hk. acil

imzalı tazminat çizelgesinden kasıt nedir. ( ihbar tazminatımı ) eğer ihbar tazminatı ise iki hafta öncesinden içşiye bildirimde bulunulmuş.

Cizelgeden kasit; kidem veya ihbar odemeleriyle birlikte cikis nedenini yazmasi yeterli.

5 yillik personeliniz kidem tazminati verilir elbet

 

[yeterlilik]

Ynt: İşten çıkış kodu hk. acil

imzalı tazminat çizelgesinden kasıt nedir. ( ihbar tazminatımı ) eğer ihbar tazminatı ise iki hafta öncesinden içşiye bildirimde bulunulmuş.

Cizelgeden kasit; kidem veya ihbar odemeleriyle birlikte cikis nedenini yazmasi yeterli.

5 yillik personeliniz kidem tazminati verilir elbet

Sayın Nisanlı;

En son çalıştığı yerde zaten 30 günlük bir süre çalışmış.Önceki firmada nasıl çıkartıldığı hakkında da bilgi verilmemiş.

Son 4 ayda prim eksiği yoksa en son çıktığı yerden demiş olduğumuz evrakları alması gerekir.


Deneme sürecinde herhangi bir tazminat söz konusu olmayacağından,sadece iş veren tarafından fesih yazan ibraname ile gidebilir.

 

[cetvel]

Ynt: İşten çıkış kodu hk. acil

5 yıl çalıştığı işyerinden 31.03.2011 tarihinde ayrılmış. en son ayrıldığı işyerinde 1 aylık çalışması var.