İşten Çıkış Sebebinin Sehven Hatalı Verilmesinin Düzeltimi

[SerhanSerhan]

İşçiler işe devam etmediler ve noterden ihtarname gönderildi ve verilen sürede dönüş yapmadıkları için "İşveren tarafından ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı nedeniyle fesih" yani 29 kod yerine işten ayrılış bildirgelerinde sehven "3" istifa seçilmiştir
Ancak aylık prim hizmet belgesinde çıkış kodları "29" olarak verilmiştir
Bu durumda;
İşten ayrılış bildirgelerinde işten çıkış sebebi "3" iken
Aylık prim hizmet belgesinde işten çıkış nedeni "29" olarak işaretlidir
İşten ayrılış bildirgelerinin çıkış sebebini 3 den 29 olarak değiştirebilirmiyiz? Gereği var mı? Ancak bu işçilerle davalı dır şirket
Bu konuda düzeltme yapmak için hangi belgelerle nereye başvurmalıyız? Noter tebligatları yeterli olur mu?
Teşekkürler

 

[Rietveld]

Dava söz konusu olduğunda noter evrakları yeterli olabilir. SGK işten ayrılış bildirgesinden ziyade aylık bildirgelere bakıyor. Siz aylık bildirgede doğrusunu yapmışsınız zaten. Ancak işçilerle sorun var diyorsunuz. SGK nezdinde bir sorun olmaz cezalık bir durum çıkmaz ancak mahkeme evraklar arasında tutarsızlık görüp farklı düşünebilir. Ne olur ne olmaz diye siz sgk'ya dilekçe vererek işten ayrılış bildirgelerindeki çıkış sebebini düzelttirin. Bir ceza çıkmaz.

Çıkış sebebi 29 iken sehven 3 seçilmiştir düzeltilmesini istemekteyiz diye bir dilekçe yazın. Dilekçe ekinede devamsızlık tutanakları ve noterden aldığınız evrakları ekleyip verin sgk ya düzeltsinler.

 

[SerhanSerhan]

Düzeltmediler böyle bir hakları yokmuş ??

 

[BSEdanismanlik]

Kimin varmış?

 

[mehmet_kars]

İşkura dilekçe ile bildirmeniz gerekiyor fakat onlarda düzeltmeyecek ve alıp dosyaya takacaklardır.