İşten Çıkış Yanlış Verilmesi

sofist

Katkı Sunan Üye
Üyelik
2 Eki 2006
Mesajlar
140
İyi günler;

İşyerimizde çalışmakta olan bir işçimiz 10.08.2011 ile 14.08.2011 tarihleri arasında 5 günlük rapor alarak 15.08.2011 tarihi itibariyle işe başlayabileceğini gösterir bir rapor almıştır. İşe Başlama tarihi olan 15.08.2011 tarihi itibariyle de işyerinden istafa etmiştir.
Biz çıkış verilirken almış olduğu raporu sehven göz önünde bulundurmayarak çıkış gün sayısı 15 gün ve 15 günlük ücret beyan ettik. İşten Çıkış Bildirgesi düzeltme süremde geçtiği için düzeltme yapamıyorum. Prim Hizmet Bildirgesinde raporu göz önüne almamış olsam da 15 günü tam beyan etsem bir sıkıntı olur mu _?
Yoksa başka nasıl bir yol izlemeliyim. Teşekkür ederim...
 
Ynt: İşten Çıkış Yanlış Verilmesi

APHB 9 gun prim gun ve pek tutar tah ettirin sıkıntı olmaz.
 
Ynt: İşten Çıkış Yanlış Verilmesi

İşten ayrılış bildirgesi ile Aylık bildirge arasında tutarsızlık olmasın, Aylık bildirgede de 15 gün beyan edin eksik gün bildirimide vermeyin.
 
Ynt: İşten Çıkış Yanlış Verilmesi

Geriye donuk olarak rapor alınamadıgı icin, 9 gun prim tah ettirilebilir.
 

Benzer konular

Üst