İşten çıkış

[ikokan]

15 yıldan fazla sgk lı olarak çalışan biri, 9 yıldır son firmasında çalışıyor, istifa ediyor, kıdem hakkı var mı ,buna benzer şeyler konuşuluyor, kıdem alabilir mi, işten ayrılırken şu izinlerini biraz azaltalım sen izne çık denebilir mi, daha az izin parası ödemek için...

 

[ceres]

Ynt: işten çıkış

15 yıl 3600 gün şartlarını yerine getiren kişi sgk dan alacağı yazı ile sadece kıdem tazminatını alabilir.
sadece istifa ettiyse tazminat hakkı yoktur.yukarıda yazsığım işlemi yapması gerekir.

yıllık izin kullandırmak bence daha fazla maliyettir çünkü aynı zamanda sgk sıda işleyecek.
işten ayrılırken yıllık izin parasını ödemek daha mantıklıdır bence.

iyi çalışmalar...

 

[şeref aydemir]

Ynt: İşten çıkış

Sn.Parlak 1980 e katılıyorum.
İleti üzerinde değerlendirme yapmak gerekirse;

15 yıldan fazla sgk lı olarak çalışan biri, 9 yıldır son firmasında çalışıyor, istifa ediyor, kıdem hakkı var mı ,................Yok.buna benzer şeyler konuşuluyor,.................Her konuşulan doğru olmaz, kıdem alabilir mi,.............Hayır.
a-Madem bu çalışanımız yaş dışında,15 yıl sgortalılık süresi ve 3600 prim gün sayısına sahip,bu takdirde,sgk dan yazısını alıp işverenliğine ibraz ettikten sonra kıdem tazminatını alabilecekken neden istifa etti/ediyor?
b-İstifa dilekçesinde ki beyanları gerekçesiz ise yani"Kendi istek ve iradem ile şirket(işyeri)nizden .../.../......tarih itibariyle istifa ediyorum"demiş ise bu durum salt istifa olarak değerlendirilir.
c-Ama benim anladığım bu istifa olayında işveren veya işyerinden kaynaklı bir durum var gibi!..Bu işyerinde 9 yıllık kıdemi olan işci sebeb yokken neden istifa ederek ayrılmak istesin ki?(tabi takdir onun isterse de ayrılabilir,konu bu değil)
işten ayrılırken şu izinlerini biraz azaltalım sen izne çık denebilir mi,...........................Evet.Zira,işcinin yıllık iücretli izne ne zaman çıkması gerektiğine/gerekeceğine işveren karar verir.Tabi bu noktada, işveren işcilerine karşın eşit işlem yapmalıdır..

 

[şeref aydemir]

Ynt: İşten çıkış

Sn.Parlak 1980 e katılıyorum.
İleti üzerinde değerlendirme yapmak gerekirse;

15 yıldan fazla sgk lı olarak çalışan biri, 9 yıldır son firmasında çalışıyor, istifa ediyor, kıdem hakkı var mı ,................Yok.buna benzer şeyler konuşuluyor,.................Her konuşulan doğru olmaz, kıdem alabilir mi,.............Hayır.
a-Madem bu çalışanımız yaş dışında,15 yıl sgortalılık süresi ve 3600 prim gün sayısına sahip,bu takdirde,sgk dan yazısını alıp işverenliğine ibraz ettikten sonra kıdem tazminatını alabilecekken neden istifa etti/ediyor?
b-İstifa dilekçesinde ki beyanları gerekçesiz ise yani"Kendi istek ve iradem ile şirket(işyeri)nizden .../.../......tarih itibariyle istifa ediyorum"demiş ise bu durum salt istifa olarak değerlendirilir.
c-Ama benim anladığım bu istifa olayında işveren veya işyerinden kaynaklı bir durum var gibi!..Bu işyerinde 9 yıllık kıdemi olan işci sebeb yokken neden istifa ederek ayrılmak istesin ki?(tabi takdir onun isterse de ayrılabilir,konu bu değil) işten ayrılırken şu izinlerini biraz azaltalım sen izne çık denebilir mi,...........................Evet.Zira,işcinin yıllık iücretli izne ne zaman çıkması gerektiğine/gerekeceğine işveren karar verir.Tabi bu noktada, işveren işcilerine karşın eşit işlem yapmalıdır..

 

[ikokan]

Ynt: İşten çıkış

iş değiştirmesi ile ilgili spesifik konular var,onlar ayrı,
yazısını alarak kurumuna teslim edecek, izin konusunda da haklısınız,maaş da işleyecek,prim de ödenecek...
ee ama ayrılması halinde bu belgeyle kıdemini alıyor ya sn.aydemir,...bir de zaten dediğim gibi işten ayrılma düşüncesi var...

teşekkür ederim

 

[şeref aydemir]

Ynt: İşten çıkış

Kıdem tazminatını alır,ödenmez ise yargı yoluna başvurur yine alır,engel yok.
Kolay gelsin.

 

[keremcem]

Ynt: İşten çıkış

Kıdem tazminatı alabilir yazısını , istifa ettikten sonra alacaksa, istifa edip ayrıldığı işletmeden kıdem tazminatı almaya hakı kazanamaz.