İşten Çıkışlar

Üyelik
17 Kas 2005
Mesajlar
450
Konum
ankara
15.03.2010 çıkışı olan işçilerin işten ayrılma bildirgesi bugün 24.03.2010 tarihinde verebilir miyim.
10 günlük üsre nasıl işliyor. Çıktığı tarihin ertesi gününden sonraki 10 gün içinde mi verilebilir en zon olarak.

01.03.2010 da çıkış olursa en geç hangi tarihte çıkış bildirgesi verilecek sgk mevzuat bu konu ile ilgili yazı var mı

Bir de belirli süreli sözleşmeli işçilerde ay içinde 10 dan fazla çıkış var ise
bu toplu işten çıkaramaya girmez değil mi.
belirli süreli sözleşme sonu ya da istifalarda 10 dan fazla işçi çıkmışsa toplu işten çıkarmaya girmez değil mi.
 
N

nane

Ziyaretçi
Ynt: işten çıkışlar

süreler çıkış tarihinin ertesi günden itibaren başlar.
 
Üyelik
21 Ocak 2009
Mesajlar
1,020
Konum
Tekirdağ
Ynt: işten çıkışlar

15.03.2010 dan itibaren , eğer hafta tatili sayılıyorsa bugün 9.gün , yani hala çıkış bildirgesini verebilirsiniz. son günde 25.03.2010 olur.

01.03.2010 da çıkış verdiğiniz kişinin de 11.03.2010 son olması gerekiyor.
 
Üyelik
17 Kas 2005
Mesajlar
450
Konum
ankara
Ynt: İşten Çıkışlar

Bir de belirli süreli sözleşmeli işçilerde ay içinde 10 dan fazla çıkış var ise
bu toplu işten çıkaramaya girmez değil mi.
belirli süreli sözleşme sonu ya da istifalarda 10 dan fazla işçi çıkmışsa toplu işten çıkarmaya girmez değil mi.
 
Üyelik
21 Ocak 2009
Mesajlar
1,020
Konum
Tekirdağ
Ynt: İşten Çıkışlar

Olmaz diye biliyorum ama yine de pek emin değilim. Olmaması gerekir aslında , bu farklı bir durum sonuçta , sözleşme bitimi olduğu için çıkış veriyorsunuz.
 
S

SMMM FATİH

Ziyaretçi
Ynt: İşten Çıkışlar

meduzam ' Alıntı:
Bir de belirli süreli sözleşmeli işçilerde ay içinde 10 dan fazla çıkış var ise
bu toplu işten çıkaramaya girmez değil mi.
belirli süreli sözleşme sonu ya da istifalarda 10 dan fazla işçi çıkmışsa toplu işten çıkarmaya girmez değil mi.
Girmez.
 
Üyelik
6 Eyl 2006
Mesajlar
104
Konum
İstanbul
Ynt: İşten Çıkışlar

toplu işçi çıkarma

MADDE 29. - İşveren; ekonomik, teknolojik, yapısal ve benzeri işletme, işyeri veya işin gerekleri sonucu toplu işçi çıkarmak istediğinde, bunu en az otuz gün önceden bir yazı ile, işyeri sendika temsilcilerine, ilgili bölge müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumuna bildirir.

İşyerinde çalışan işçi sayısı:

a) 20 ile 100 işçi arasında ise, en az 10 işçinin,

b) 101 ile 300 işçi arasında ise, en az yüzde on oranında işçinin,

c) 301 ve daha fazla ise, en az 30 işçinin,

İşine 17 nci madde uyarınca ve bir aylık süre içinde aynı tarihte veya farklı tarihlerde son verilmesi toplu işçi çıkarma sayılır.

Birinci fıkra uyarınca yapılacak bildirimde işçi çıkarmanın sebepleri, bundan etkilenecek işçi sayısı ve grupları ile işe son verme işlemlerinin hangi zaman diliminde gerçekleşeceğine ilişkin bilgilerin bulunması zorunludur.

Bildirimden sonra işyeri sendika temsilcileri ile işveren arasında yapılacak görüşmelerde, toplu işçi çıkarmanın önlenmesi ya da çıkarılacak işçi sayısının azaltılması yahut çıkarmanın işçiler açısından olumsuz etkilerinin en aza indirilmesi konuları ele alınır. Görüşmelerin sonunda, toplantının yapıldığını gösteren bir belge düzenlenir.

Fesih bildirimleri, işverenin toplu işçi çıkarma isteğini bölge müdürlüğüne bildirmesinden otuz gün sonra hüküm doğurur.

İşyerinin bütünüyle kapatılarak kesin ve devamlı suretle faaliyete son verilmesi halinde, işveren sadece durumu en az otuz gün önceden ilgili bölge müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumuna bildirmek ve işyerinde ilan etmekle yükümlüdür. İşveren toplu işçi çıkarmanın kesinleşmesinden itibaren altı ay içinde aynı nitelikteki iş için yeniden işçi almak istediği takdirde nitelikleri uygun olanları tercihen işe çağırır.

Mevsim ve kampanya işlerinde çalışan işçilerin işten çıkarılmaları hakkında, işten çıkarma bu işlerin niteliğine bağlı olarak yapılıyorsa, toplu işçi çıkarmaya ilişkin hükümler uygulanmaz.

İşveren toplu işçi çıkarılmasına ilişkin hükümleri 18, 19, 20 ve 21 inci madde hükümlerinin uygulanmasını engellemek amacıyla kullanamaz; aksi halde işçi bu maddelere göre dava açabilir.
 
Üst