İstifa Eden İşçi-İşten Çıkış Yasağı

Day-Dream

Tanınmış Üye
Üyelik
16 Ağu 2012
Mesajlar
1,523
Konum
İstanbul
Merhaba

Bu süreçte istifa edeni işten çıkarabiliyoruz değil mi ?

Bir de geriye dönük bugün işten çıkış yaparsak bir şey olur mu ?

Teşekkür ederim
 
Son düzenleme:

smmm-ankara-

Katkı Sunan Üye
Üyelik
7 Eyl 2012
Mesajlar
302
Konum
ankara
Kanun maddesi aşağıda "İşveren tarafından" feshedilemez diyor, istifa eden işçi için çıkış verilebilir. Kanun bugün resmi gazetede yayınlandı. Yürürlük yayım tarihi diyor. Çıkış tarihi esas olur, bildirge 10 gün içinde verilebiliyor. 10 gün önce işten çıkartılan ama işten çıkışı verilmeyen bir işçi varsa şu anda verilebilir, kanunun çıkış / yürürlük tarihini önceden bilmemiz mümkün olmayacağına göre.
-------

MADDE 9 – 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununa aşağıdaki geçici madde eklenmiştir.

“GEÇİCİ MADDE 10 – Bu Kanunun kapsamında olup olmadığına bakılmaksızın her türlü iş veya hizmet sözleşmesi, bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren üç ay süreyle 25 inci maddenin birinci fıkrasının (II) numaralı bendinde ve diğer kanunların ilgili hükümlerinde yer alan ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzeri sebepler dışında işveren tarafından feshedilemez.
 
Üyelik
27 May 2017
Mesajlar
8
Konum
manisa
belirli süreli iş sözleşmesi

Kanun maddesi aşağıda "İşveren tarafından" feshedilemez diyor, istifa eden işçi için çıkış verilebilir. Kanun bugün resmi gazetede yayınlandı. Yürürlük yayım tarihi diyor. Çıkış tarihi esas olur, bildirge 10 gün içinde verilebiliyor. 10 gün önce işten çıkartılan ama işten çıkışı verilmeyen bir işçi varsa şu anda verilebilir, kanunun çıkış / yürürlük tarihini önceden bilmemiz mümkün olmayacağına göre.
-------

MADDE 9 – 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununa aşağıdaki geçici madde eklenmiştir.

“GEÇİCİ MADDE 10 – Bu Kanunun kapsamında olup olmadığına bakılmaksızın her türlü iş veya hizmet sözleşmesi, bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren üç ay süreyle 25 inci maddenin birinci fıkrasının (II) numaralı bendinde ve diğer kanunların ilgili hükümlerinde yer alan ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzeri sebepler dışında işveren tarafından feshedilemez.

merhaba,

belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan personelin 17.04.2020 tarihinde belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi nedeni ile çıkış işlemi yapabilir miyiz?
 

Tahsin Kurt

Tanınmış Üye
Platin Üye
Üyelik
5 Nis 2007
Mesajlar
8,236
Konum
İstanbul
Merhaba
Paylaştığınız maddede "her türlü iş sözleşmesi" dendiğine göre buna belirliler de dahil edilecektir.Bu açıdan bakarsanız çıkış vermemeniz yerinde olur.Zaten işveren olarak ücretsiz izinli gösterileceğinden maddi olarak bir kaybınızda olmayacaktır.
 
Üyelik
27 May 2017
Mesajlar
8
Konum
manisa
Merhaba
Paylaştığınız maddede "her türlü iş sözleşmesi" dendiğine göre buna belirliler de dahil edilecektir.Bu açıdan bakarsanız çıkış vermemeniz yerinde olur.Zaten işveren olarak ücretsiz izinli gösterileceğinden maddi olarak bir kaybınızda olmayacaktır.

Personellerin 10 ay süreyle çalışacaklardı bu durumda kıdem hakları olmayacaktı. fakat bu durumda 3 ayı da eklediğimizde kıdem hakları kazanmış olacaklar.
bu konudaki düşünceniz nedir?
 

Tahsin Kurt

Tanınmış Üye
Platin Üye
Üyelik
5 Nis 2007
Mesajlar
8,236
Konum
İstanbul
Personellerin 10 ay süreyle çalışacaklardı bu durumda kıdem hakları olmayacaktı. fakat bu durumda 3 ayı da eklediğimizde kıdem hakları kazanmış olacaklar.
bu konudaki düşünceniz nedir?

Bu konuda net bir cevap kafamda olmasada bu sürede gösterilecek ücretsiz izinlerin tazminat açısından süreye dahil edilmeyeceğini düşünüyorum.Birincisi bu izinler zorlayıcı sebep sonucunda olmuştur, ikincisi bu süreler için (hazine tarafından da olsa) ücret ödenecektir.Bir üçüncüsü de eksik gün kodu 28 olacak olup özel bir kodla bildirilecektir. Bence çalışma süresi açısından dikkate alınmaz.
 
Üyelik
6 Ara 2019
Mesajlar
27
Konum
istanbul
bugün bir işçiyi ücretsiz izne çıkardık. kıdem ve ihbar tazminatını istiyor. 3 ay bekleyemem diyor. bu hesabı nasıl yapacağız. bugunü çıkış tarihi baz alarak ihbar ve kıdem hesabı yapılabilir mi?
 

Tahsin Kurt

Tanınmış Üye
Platin Üye
Üyelik
5 Nis 2007
Mesajlar
8,236
Konum
İstanbul
bugün bir işçiyi ücretsiz izne çıkardık. kıdem ve ihbar tazminatını istiyor. 3 ay bekleyemem diyor. bu hesabı nasıl yapacağız. bugunü çıkış tarihi baz alarak ihbar ve kıdem hesabı yapılabilir mi?

https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2020/04/20200417-2.htm
Madde 9
Geçici madde 10.
incelerseniz,çıkış yapılamayacağınızı göreceksinizdir.Yani işçi işten çıkış isteyip bu hakkını kullanamaz.yasaklandı.
10.madde de ne diyor?
"Bu madde kapsamında ücretsiz izne ayrılmak, işçiye haklı nedene dayanarak sözleşmeyi fesih hakkı vermez."
 
Son düzenleme:

Tahsin Kurt

Tanınmış Üye
Platin Üye
Üyelik
5 Nis 2007
Mesajlar
8,236
Konum
İstanbul
ahlak ve iyinihet hallerine aykırı davranış varsa işten çıkış yapılabilir mi

Maddeye bakarsanız buna izin veriyor.Ama bu durumda işçi işszilik maaşı alamayacak biliyorsunuz.ve ayrıca bu çıkışın dava konusu yapılma ihtimali çok yüksek,sağlam delil,belge ve gerekçeler olması lazım.
 

yken

Katkı Sunan Üye
Üyelik
21 Ara 2012
Mesajlar
316
Konum
istanbul
10 gün dolana kadar Birkaç gün için Geriye dönük işçi çıkışı yapabileceğiz sanırım.
 

Selin Gülgün

Katkı Sunan Üye
Üyelik
20 Ağu 2007
Mesajlar
209
Konum
ankara
Arkadaşlar,
kanunun yayım tarihinden (16/4/2020) önce yapılan işten çıkışlarda bir sıkıntı olur mu? 20 mart tarihinde bir işçinin çıkışını yapmıştık belge tarihi 30 mart. işsizlik maaşından yararlanması amacıyla işveren tarafından fesih ile çıkış vermiştik.

resmi gazetede yayımlanan kanunun yürürlülük maddesinde yayım tarihinde yürürlüğe girer ibaresi varda.
 

Tahsin Kurt

Tanınmış Üye
Platin Üye
Üyelik
5 Nis 2007
Mesajlar
8,236
Konum
İstanbul
Arkadaşlar,
kanunun yayım tarihinden (16/4/2020) önce yapılan işten çıkışlarda bir sıkıntı olur mu? 20 mart tarihinde bir işçinin çıkışını yapmıştık belge tarihi 30 mart. işsizlik maaşından yararlanması amacıyla işveren tarafından fesih ile çıkış vermiştik.

resmi gazetede yayımlanan kanunun yürürlülük maddesinde yayım tarihinde yürürlüğe girer ibaresi varda.

Merhaba
Geçici 10.madde de belirtildiği üzere
“ Bu Kanunun kapsamında olup olmadığına bakılmaksızın her türlü iş veya hizmet sözleşmesi, bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren üç ay süreyle 25 inci maddenin birinci fıkrasının (II) numaralı bendinde ve diğer kanunların ilgili hükümlerinde yer alan ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzeri sebepler dışında işveren tarafından feshedilemez."

Dolayısıyla yasal 10 günlük süreyi aşmamak kaydıyla 17 nisan tarihinden önce çıkış yapılabilir.
 
Üyelik
27 Kas 2014
Mesajlar
52
Konum
balıkesir
kanun işveren tarafından fesih yapılamayacağını belirttiğinden işçi tarafından fesih yapılabilir. Dolayısıyla istifa eden ya da emekli olan personel çıkışı ypaılabilir.
 

Day-Dream

Tanınmış Üye
Üyelik
16 Ağu 2012
Mesajlar
1,523
Konum
İstanbul
Ücretsiz izin günlük 39,24 tl alabilmek için kanununun çıkacağını duyup çıkmadan kendini bir yerde sigortalı gösteren sonrada işveren tarafından ücretsiz izne çıkarılan kişiler için bu kanunda bir yaptırım yok mu ?
 

Tahsin Kurt

Tanınmış Üye
Platin Üye
Üyelik
5 Nis 2007
Mesajlar
8,236
Konum
İstanbul
Ücretsiz izin günlük 39,24 tl alabilmek için kanununun çıkacağını duyup çıkmadan kendini bir yerde sigortalı gösteren sonrada işveren tarafından ücretsiz izne çıkarılan kişiler için bu kanunda bir yaptırım yok mu ?

"Kendini bir yerde sigortalı gösteren"
Bunu kanun hiçbir zaman önleyememiş ki şimdi önlesin. :)
 
Üst