İstifa Ederek Ayrılma

Üyelik
5 Nis 2007
Mesajlar
44
arkadaşlar personelimiz 04/04/2006 tarihinde firmamızda işe başladı mart 2007'de senelik iznine mahsuben 8 iş günü izin verdik personelimiz 16 / 04 / 2007 tarihinde istifa ederek firmamızdan ayrıldı. Sorum istifa ederek ayrılmasından ötürü 1 yılı doldurması nedeniyle yıllık izin hakkını kazanırmı istifa ederek ayrılması yıllık izin hakkını kaybetmesine neden olabilirmi teşekkürler
 
Ynt: istifa ederek ayrılma

sorumun devamı : senelik izni nedeniyle geriye kalan 6 iş gününü verme mecburiyetimiz varmı
 
Ynt: istifa ederek ayrılma

1. ilk yazdığınız sol üst tarafındaki "değiştir" butonunu kullanarak düzeltme yapabilirsiniz.
2. bir yılı doldurduğu için yıllık izni hak etmiş olur ve hiç bir çıkış nedeninde bu hakkını kaybetmez. avans izin olarak 8 günü kullandırdığınız için (izin belgesini imzalattığınızı ve bordroda ücretli izin gösterdiğinizi farzediyorum.) kalan 6 günlük ücreti son bordrosuna ek ücret olarak yansıtmalısınız.
 
Ynt: istifa ederek ayrılma

bir işçinin yıllık izin hakkı elde edebilmesi için tam bir yıl çalışmış olması gerekmektedir.
daha önce yıllık izin değil ücretsiz izin verebilirsiniz.bu durumda sizden 14 gün yıllık izin alacağı doğmaktadır.
 
Ynt: istifa ederek ayrılma

merhaba,
kişi ister kendi isteğiyle ayrılsın isterse işveren tarafından çıkarılsın 1 yılını doldurması halinde yıllık izne hak kazanır,
04.04.2007 itibari ile de zaten izne hak kazanmış ama siz yıllık izninin bir kısmını daha kişi haketmeden kullandırmışsınız,
Şu anda sizin yapmanız gereken işten ayrılırken kalan 6 güne ait yıllık izin ücretini peşin ödemeniz.Ancak 8 günlük izin fomunu da mutlaka dosyasında bulundurmalısınız gerekir, aksi taktirde 14 günlük izin ücreti ödemeniz gerekir.
Sözleşmenin sona ermesinde izin ücreti
MADDE 59. - İş sözleşmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir.
 
Ynt: İstifa Ederek Ayrılma

sevgili nane evet tam olarak yorumladığınız gibi 8 günlük izne ayrıldığına dair evrak imzalatıldı ve ücret bordrosunda da 8 gün ücretli izinli olarak işlem yapıldı şimdi bu işlemle alakalı olarak internet ortamında mart 2007 e bildirgeyi verirken pek kazancı 22 gün 562,50 ytl 8 gün ücretli 150,00 ytl olarak işlem yaptığımda mart 2007 de hizmet dökümüne bakıldığında 22 gün çalışmış görünmektedir. Bu tarz bir işlem doğrumudur. teşekkürler. e bilgirge düzenlenirken nasıl işlem yapılmaktadır bu konu hakkında bilgilendirmenizi rica ediyorum
 
Ynt: İstifa Ederek Ayrılma

kaynakcagdaş bilgilendirmenden ötürü teşekkürler iyi çalışmalar
 
Ynt: İstifa Ederek Ayrılma

mart bildiriminde gün: 30 pek: 562,50 (aylık asgasri ücret ödeniyorsa) ücretli izin gün: 8 izin ücreti:150 olarak yapılmalı.
nisan için; 16/04 işten ayrıldığı için günü 16 olmalı. 6 günlük iznini kullanmadığı için gün olarak gösterilmez. 6 x günlük bürüt ücreti + 16 günlük bürüt ücreti toplamı pek olarak gösterilir. yani 6 günlük parayı sosyal yardım (prim gibi) olarak ödeyeceksiniz.
 

Benzer konular

Üst