Ynt: istifa ederek ayrılmış ve sonra tekrar işe alınmış kişinin izin ve tazminatı
İstifa durumunda "tazminatta" birleştirme olmaz.
Yıllık izin konusunda;
Bir sonraki izine çıkacağı zaman düşünüldüğünde ;
İstifa ettiği tarihte yıllık izin hakkını kullandığını düşünürsek. veya ayrılırken yıllık izin hakkından vazgeçilemez diyerek ödeme aldığını düşünürsek yeni başladığı tarihte bu süre işlemeye başlar.
Fakat, yıllık "izin süresi" olarak baktığımızda birleştirme yapılır.
4857 sayılı İş kanunu Mad. 54, 55, 56, 57 İnceleyiniz...
MADDE 54. - Yıllık ücretli izine hak kazanmak için gerekli sürenin hesabında işçilerin, aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde çalıştıkları süreler birleştirilerek göz önüne alınır. Şu kadar ki, bir işverenin bu Kanun kapsamına giren işyerinde çalışmakta olan işçilerin aynı işverenin işyerlerinde bu Kanun kapsamına girmeksizin geçirmiş bulundukları süreler de hesaba katılır.
Not:Kişi istifa etmiştir şansya 2 gün sonra tekrar işe başlamıştır. Kişi ileride hak iddia edebilir.
