İstifa Halinde İhbar

Üyelik
5 Nis 2011
Mesajlar
2
herkese merhaba
arkadaslar,

sirketimde 3,5 yildir calisiyorum ve istifa etmeyi dusunuyorum.
istifa mektubumda ihbar suresine uyarak isten ayrilacagimi yaziyorum.
yani bugun istifa ettim diyelim 8 hafta calisip oyle cikmak istiyorum.
fakat firma hayir diyor ve hemen cikisimi veriyor.

bu duurumda ihbar tazminati hakkim dogar mi?

hepinize simdiden tesekkurler

saygilar ...
 
Üyelik
18 Mar 2010
Mesajlar
370
Konum
İSTANBUL
Ynt: İstifa halinde ihbar

Hayır, sizin istifa etmeniz halinde işveren ihbar süresini kullanmayıp derhal ayrılmanızı isteyebilir. Dolayısıyla ihbar hakkınız yok.
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,804
Konum
izmir
Ynt: İstifa halinde ihbar

aydinay ' Alıntı:
Hayır, sizin istifa etmeniz halinde işveren ihbar süresini kullanmayıp derhal ayrılmanızı isteyebilir. Dolayısıyla ihbar hakkınız yok.
İstifa tek taraflı bir irade beyanıdır.
Çalışan dilediği anda işten ayrılma hakkını kullanır.Kullanış yolu da,ihbar süresine uyarak işvereni yazılı olarak bilgilendirmekle başlar ve ihbar süresinin sonunda çıkış işlemlerinin yapılmasıyla sona erer.
İhbar süresi içinde iş sözleşmesi aynen devam eder. İşverenin ihbar süresini kullandırmak istememesi ve hemen sonlandırması da işverenin iradesidir ve yenilik doğuran bir durumdur.Bu durumda sözleşmenin işveren tarafından HAKSIZ-GEÇERSİZ NEDENLE derhal feshi nedeniyle çalışan ihbar +kıdem tazminatına hak kazanır.

İşverene sözleşme feshinizi yazılı olarak, noter kanalıyla bildirmeniz durumunda işveren derhal feshe giderse, iş mahkemesinde dava açarak kıdem ve ihbar tazminatlarınızı talep edebilirsiniz.
 
Üyelik
18 Mar 2010
Mesajlar
370
Konum
İSTANBUL
Ynt: İstifa halinde ihbar

keremcem ' Alıntı:
aydinay ' Alıntı:
Hayır, sizin istifa etmeniz halinde işveren ihbar süresini kullanmayıp derhal ayrılmanızı isteyebilir. Dolayısıyla ihbar hakkınız yok.
İstifa tek taraflı bir irade beyanıdır.
Çalışan dilediği anda işten ayrılma hakkını kullanır.Kullanış yolu da,ihbar süresine uyarak işvereni yazılı olarak bilgilendirmekle başlar ve ihbar süresinin sonunda çıkış işlemlerinin yapılmasıyla sona erer.
İhbar süresi içinde iş sözleşmesi aynen devam eder. İşverenin ihbar süresini kullandırmak istememesi ve hemen sonlandırması da işverenin iradesidir ve yenilik doğuran bir durumdur.Bu durumda sözleşmenin işveren tarafından HAKSIZ-GEÇERSİZ NEDENLE derhal feshi nedeniyle çalışan ihbar +kıdem tazminatına hak kazanır.

İşverene sözleşme feshinizi yazılı olarak, noter kanalıyla bildirmeniz durumunda işveren derhal feshe giderse, iş mahkemesinde dava açarak kıdem ve ihbar tazminatlarınızı talep edebilirsiniz.
Evet sizinde dediğiniz gibi istifa tek taraflı irade beyanıdır ve eğer istifa etmişseniz işi bırakıyorsunuz anlamındadır. İş kanununda belirtilen ihbar öneli iş akdinin tek taraflı irade beyanı şeklinde olması durumunda; gerek işverenin, gerekse işçinin zarar görmemesi amacıyla düzenlenmiştir. İş kanunu iş akdinin ihbar süresinin çalışılmadan ücretinin ödenmek suretiyle derhal fesih hakkını işverene vermiştir. Dolayısıyla işverenin derhal fesih durumununda ihbar önelini ya kullandırması yada ödemesi gerekir. İşçinin istifa iradesinde ihbar süresi kanuni olarak işverenin işlerinin sekteye uğrayacağı göz önüne alınarak alınan yasal bir önlem. İşçi istafa etti olay bitti.

Bu durumda istifa eden işçinin işverenden ihbar tazminatı talebi yerinde olmayacaktır.
 

nguroy

Moderator
Forum Yönetimi
Üyelik
2 Haz 2005
Mesajlar
12,415
Konum
istanbul
Ynt: İstifa halinde ihbar

Olay biraz kafa karıştırıcı olmuş.
Ayrı ayrı bakalım:
1-Çalışan istifa etti, hemen ayrılmak istedi, işveren de onayladı. Sorun yoktur. herkes yoluna gider.
2-Çalışan istifa etti hemen ayrılmak istedi ama işveren kabul etmedi, işçi ihbar süresi içersinde çalışmak zorunda. Ya da ihbar süresine karşı gelen ihbar tazminatını işverene ödemek zorunda.
3-İşveren çalışanı çıkardı. İhbar süresi kadar işçiyi çalıştırmak zorunda. Ya da bu süreye ait bedeli ihbar tazminatı olarak ödeyp , hemen işyerini terk etmesini isteyebilir.

Kıdem tazminatı şu anda hiç dikkate almadım.
 
Üyelik
27 Eyl 2008
Mesajlar
1,263
Konum
Antalya
Ynt: İstifa halinde ihbar

konu ilginç burda şu nokta önemli ihbar öneli işçiyi mi koruyor yoksa işvereni mi. işçi nin fesh etmesi durumunda işverenin işçinin yerine işçi bulması için, işverenin fesh etmesi durumunda işçinin yeni bir iş bulması için genel mantık bu yönde.

Örneğimizde işçi istifa etmiştir. İşveren ise derhal istifayı işleme koymak istemektedir. Bence işçinin rızası olmadan işveren böyle bir işlem yapamaz. İşçinin ihbar öneline uymak durumundadır
 
Üyelik
18 Mar 2010
Mesajlar
370
Konum
İSTANBUL
Ynt: İstifa halinde ihbar

Arkadaşlar burda şöyle bir durum var. İşçi bugün yani 06/04/2011 itibariyle istifa kararı alıyor ki istifa dilekçesine yasal ihbar süresi olan 4 hafta - 8 hafta sonra şu tarihte işyerini terk edeceğim diyor. Bu durumda istifa gerçekleşmiş oluyor ve işverenin onayına sunuluyor. İşveren bu ihbar süresini uygulamak yada uygulamamak konusunda tamamen serbest ve insiyatif onun elindedir. Burda işveren ihbar süresi kullanmıyorum deyip istifayı direk işleme koyabilir. İşçi iradesini kullanıp istifa etmiştir. İşvereni ihbar süresine zorlayabilmeniz için işverenin tek taraflı fesih hakkını kullanması gerekir. İşveren işçiye bu süre zarfında iş arama izni vermek zorundadır. Düşünsenize işçi tek taraflı istifa edip bu ihbar süresinde iş arama izni alabilir mi sizce? Böyle bir mantık var mı?

Evet var!!!!
İş arama iznine bir ekleme yapmak istiyorum. İşveren işçinin tek taraflı fesih hakkını kullanarak istifa etmesi halinde yasal ihbar süresini kullanmak isterse iş arama izni vermek zorundadır.
 

nguroy

Moderator
Forum Yönetimi
Üyelik
2 Haz 2005
Mesajlar
12,415
Konum
istanbul
Ynt: İstifa halinde ihbar

Sn. Aydinay;

Katılıyorum. Bende onu açıklamaya çalıştım.
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,804
Konum
izmir
Ynt: İstifa halinde ihbar

aydinay ' Alıntı:
İşçi istafa etti olay bitti.
Bu durumda istifa eden işçinin işverenden ihbar tazminatı talebi yerinde olmayacaktır.
Sayın aydınay;
İhbar süresi boyunca , taraflarım tüm sorumlulukları -yükümlülükleri devam eder ve sürenin sonunda fesih gerçekleşir, bu konuda hemfikirmiyiz?

Çalışan,yasada belirtilen süreye uygun olarak ayrılacağını beyan etmiş, ancak henüz ayrılmamış işine devam etmektedir.

İşveren talebi almış, yasal olarak yapılması gereken nedir? İhbar süresi boyunca çalıştırmak, günlük 2 saatlik iş arama izinlerini kullandırmak, süre sonunda ilişiği kesmek, doğrumuyum?

İhbar süresi içinde çalışma devam ederken, işveren açısından haklı bir fesih sebebi doğmuş olsa, işveren ihbar süresinin bitimini beklemek zorundamıdır? HAYIR, haklı sebeple derhal feshe gider ve ihbar süresine veya tazminatına uyma zorunluluğu olmaz.

Feshedileceği ileri bir tarihe belirtilmiş olan ama tüm şartlarıyla normal devam eden bir iş sözleşmesi hala mevcut. Devam eden bir iş sözleşmesi varken, işveren için geçerli/haklı bir sebep olduğunda veya canı istediğinde elbette (sonuçlarına katlanmak) yasal yükümlülüklerini yerine getirmek şartıyla sözleşmeyi derhal feshedebilir. geçerli Devam eden sözleşmeyi haklı/geçerli sebep olmaksızın feshetme durumunda ihbar tazminatına da hak kazanılır, 1 yılı aşan çalışma varsa kıdem tazminatına da hak kazanılır, yeter ki çalışan ihbar öneline uyarak sözleşme feshi bildirimini yaptığını yazılı olarak ıspatlayabilsin.
 
Üyelik
5 Nis 2011
Mesajlar
2
Ynt: İstifa halinde ihbar

aydinay ' Alıntı:
Arkadaşlar burda şöyle bir durum var. İşçi bugün yani 06/04/2011 itibariyle istifa kararı alıyor ki istifa dilekçesine yasal ihbar süresi olan 4 hafta - 8 hafta sonra şu tarihte işyerini terk edeceğim diyor. Bu durumda istifa gerçekleşmiş oluyor ve işverenin onayına sunuluyor. İşveren bu ihbar süresini uygulamak yada uygulamamak konusunda tamamen serbest ve insiyatif onun elindedir. Burda işveren ihbar süresi kullanmıyorum deyip istifayı direk işleme koyabilir. İşçi iradesini kullanıp istifa etmiştir. İşvereni ihbar süresine zorlayabilmeniz için işverenin tek taraflı fesih hakkını kullanması gerekir. İşveren işçiye bu süre zarfında iş arama izni vermek zorundadır. Düşünsenize işçi tek taraflı istifa edip bu ihbar süresinde iş arama izni alabilir mi sizce? Böyle bir mantık var mı?

Evet var!!!!
İş arama iznine bir ekleme yapmak istiyorum. İşveren işçinin tek taraflı fesih hakkını kullanarak istifa etmesi halinde yasal ihbar süresini kullanmak isterse iş arama izni vermek zorundadır.

öncelikle herkese teşekkürler değerli fikir paylaşımlarınız için.

bana göre ;
nasıl ki işçi istifa ettiğinde şirket kal 2 ay çalış, yerine adam bulayım diyor kanun böyle diyor. ve eğer işçi kabul etmez ise ihbar tazminatını işçinin kendisi ödüyor. bu senaryo kesin, herkes hemfikir sanıyorum.

aynı durumun simetrisi değil midir sözkonusu olay ?
işçi istifa ediyor, planını yapmış kanunda belirtilen ihbar süresini de göz önünde bulundurarak hareket ediyor. fakat şirket madem gidiyorsun hiç bekleme direk git diyor.
bu durumda işçinin ihbar tazminatı hakkı doğması mantıklı değil midir?
 
Üyelik
18 Mar 2010
Mesajlar
370
Konum
İSTANBUL
Ynt: İstifa halinde ihbar

Eğer iş kanununda ihbar öneli olmasaydı ne okurdu? Öncelikle buna bakalım. Çalışan ileri tarihli istifa edemeyeceğine göre bu gün istifa ediyoru/ettim deyip işyeri terk edecekti veya işveren bu gün senin iş akdini haklı yada haksız bir sebepten dolayı fesh ettim der, kıdem tazminatı öder/ödemez çalışanın işyerini derhal terk etmesini isterdi.

İş kanunundaki ihbar öneli hem işveren hemde çalışanın mağdur olmaması için eklenmiş bir madde bunda hemfikiriz. Kanun bu olayda işverene daha fazla hak tanımış bu bir gerçek. İşveren tarafından yapılan fesihlerde ücreti ödemek koşuluyla çalışanın işyerini derhal terk etmesini isteyebilir ki bu madde de açıkça yazmaktadır.
Çalışana gelince böyle bir açıklayıcı madde yoktur ve çalışan isterse ihbar süresinin parasını ödeyip derhal ayrılabilir dememektedir, dolayısıyla burada çalışanın korunması sınırlıdır. Çalışan ben istifa ettim ama ihbar süresinde buradayım ve bu arada iş arayacağım diyemez...! Bu sadece işveren " sen istifa ettin ama ihbar süresini çalışmanı emrediyorum çünkü bu süre zarfında işimin aksamamsı için bir takım tasarruflarda bulanacağım ancak sana da yasal sürede iş arama izni vereceğim"şeklinde gerçekleşir. İstifasında ihbar süresince buradayım diyen çalışan bunu kendi için değil işveren için söylemektedir. Takdir işverendedir, ister tutar, ister hayır bu hakkımı kullanmayacağım güle güle der.
 

nguroy

Moderator
Forum Yönetimi
Üyelik
2 Haz 2005
Mesajlar
12,415
Konum
istanbul
Ynt: İstifa halinde ihbar

"Çalışana gelince böyle bir açıklayıcı madde yoktur ve çalışan isterse ihbar süresinin parasını ödeyip derhal ayrılabilir dememektedir"

Bu hükme nerden vardınız. İhbar tazminatı tamamen iki taraflı bir kurumdur.
Çalışan ben istifa ettim al anahtarı hadi bana eyvallah gidiyorum derse ihbar öneli kadar tazminatı işverene ödemek zorundadır.
Yani bilakis "demektedir."
 
Üyelik
18 Mar 2010
Mesajlar
370
Konum
İSTANBUL
Ynt: İstifa halinde ihbar

nguroy ' Alıntı:
"Çalışana gelince böyle bir açıklayıcı madde yoktur ve çalışan isterse ihbar süresinin parasını ödeyip derhal ayrılabilir dememektedir"

Bu hükme nerden vardınız. İhbar tazminatı tamamen iki taraflı bir kurumdur.
Çalışan ben istifa ettim al anahtarı hadi bana eyvallah gidiyorum derse ihbar öneli kadar tazminatı işverene ödemek zorundadır.
Yani bilakis "demektedir."
MADDE 17. - Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.

İş sözleşmeleri;

a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,

b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,

c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,

d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,

Feshedilmiş sayılır.

Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir.

Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.

İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir.

İşverenin bildirim şartına uymaması veya bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi feshetmesi, bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddesi hükümlerinin uygulanmasına engel olmaz. 18 inci maddenin birinci fıkrası uyarınca bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddelerinin uygulanma alanı dışında kalan işçilerin iş sözleşmesinin, fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işçiye bildirim süresinin üç katı tutarında tazminat ödenir. Fesih için bildirim şartına da uyulmaması ayrıca dördüncü fıkra uyarınca tazminat ödenmesini gerektirir.

Bu maddeye göre ödenecek tazminatlar ile bildirim sürelerine ait peşin ödenecek ücretin hesabında 32 nci maddenin birinci fıkrasında yazılan ücrete ek olarak işçiye sağlanmış para veya para ile ölçülmesi mümkün sözleşme ve Kanundan doğan menfaatler de göz önünde tutulur.


Sayın nguroy

İhbar öneline uymayan her iki taraf içinde "tazminat" hakkı vardır.
Madde de görebileceğiniz gibi ihbar süresinin ücretini ödemek suretiyle tamamlaması sadece işverene verilmiş bir haktır.
Eğer işçi peşin ödeyecekse neden yazılmamış? işvereninki neden yazılmış?

Bahsettiğiniz iki konu birbirinden farklı.


Teşekkürler
 

nguroy

Moderator
Forum Yönetimi
Üyelik
2 Haz 2005
Mesajlar
12,415
Konum
istanbul
Ynt: İstifa halinde ihbar

Bunu elbette biliyorum. Ancak sizin yukardaki sözlerinizden bu anlaşılmıyor tamamen tersi çıkıyor.
Yani be diyorum ki çalışan hemen işi bırakamaz işveren talep ederse ihbar tazminatını ödemek durumundadır. Siz aksini savundunuz.
 
Üyelik
18 Mar 2010
Mesajlar
370
Konum
İSTANBUL
Ynt: İstifa halinde ihbar

Bakın benim savunduğum şu (acelem var kusura bakmayın malum Cuma)

İşçi istifa ederse işveren ihbar süresini zorunlu olarak çalıştırabilir.
işçi istifa eder ihbar süresini çalışmak isterse işveren çalıştırmayabilir ve bu zaman diliminin ücretini ödemez.
İşçi istifa ederse zorunlu çalışma süresini parayla ödeyemez. İşverenle anşırsa başka. İşverenin onayı şart

İşçi istifa etti zorunlu sürede çalışmadı, işveren bu sürenin ücretini işçinin hallarından kesemez, tazminat davası açabilir.
 

nguroy

Moderator
Forum Yönetimi
Üyelik
2 Haz 2005
Mesajlar
12,415
Konum
istanbul
Ynt: İstifa halinde ihbar

aydinay ' Alıntı:
Bakın benim savunduğum şu (acelem var kusura bakmayın malum Cuma)

İşçi istifa ederse işveren ihbar süresini zorunlu olarak çalıştırabilir.
işçi istifa eder ihbar süresini çalışmak isterse işveren çalıştırmayabilir ve bu zaman diliminin ücretini ödemez.
İşçi istifa ederse zorunlu çalışma süresini parayla ödeyemez. İşverenle anşırsa başka. İşverenin onayı şart

İşçi istifa etti zorunlu sürede çalışmadı, işveren bu sürenin ücretini işçinin hallarından kesemez, tazminat davası açabilir.
1- cümleniz doğrudur katılıyorum.
2-Cümleniz de doğrudur.
3- cümlenize itirazım var.




İşveren ihbar süresine ilişkin ücreti bırakıp giden çalışandan talep edebilir. Siz tersini söylüyorsunuz.
İşveren ihbar süresine ilişkin ücreti işçinin diğer özlük haklarından kesemez. Bu doğrudur.
ancak bu talep etme hakkı yok demek değildir.
 
Üyelik
18 Mar 2010
Mesajlar
370
Konum
İSTANBUL
Ynt: İstifa halinde ihbar

nguroy ' Alıntı:
aydinay ' Alıntı:
Bakın benim savunduğum şu (acelem var kusura bakmayın malum Cuma)

İşçi istifa ederse işveren ihbar süresini zorunlu olarak çalıştırabilir.
işçi istifa eder ihbar süresini çalışmak isterse işveren çalıştırmayabilir ve bu zaman diliminin ücretini ödemez.
İşçi istifa ederse zorunlu çalışma süresini parayla ödeyemez. İşverenle anşırsa başka. İşverenin onayı şart

İşçi istifa etti zorunlu sürede çalışmadı, işveren bu sürenin ücretini işçinin hallarından kesemez, tazminat davası açabilir.
1- cümleniz doğrudur katılıyorum.
2-Cümleniz de doğrudur.
3- cümlenize itirazım var.




İşveren ihbar süresine ilişkin ücreti bırakıp giden çalışandan talep edebilir. Siz tersini söylüyorsunuz.
İşveren ihbar süresine ilişkin ücreti işçinin diğer özlük haklarından kesemez. Bu doğrudur.
ancak bu talep etme hakkı yok demek değildir.
Tekrar merhaba

3. cümlede anlatmak istediğim şu; İşçi istifa ettiği zaman ihbar öneli bildiriyor tamam, İşverende bu ihbar süresini işin sürekliliği ve aksamaması gerektiği teziyle çalışılarak geçirilmesini istiyor. Bu durumda işveren izin vermediği daha doğrusu işçinin teklif ettiği ihbar süresi ücretini ödeme teklifini kabul etmediği sürece işçi çalışmak zorunda. Ben ücretini banka hesanına havale ettim, hadi bana eyvallah deme şansı yok. Demek istediğim bu.

Zaman darlığından fazla açamadım ama son pragrafta anlatmak istediğim şu; Evet işveren bu ücreti talep edebilir fakat
işçi bunu ödemekten imtina ederse işveren bu ücreti fesih sebebiyle işçiye ödemesi gerekn her türlü ücret, mesai vb özlük haklarından kesemez, ancak işçiyi dava etmek suretiyle yargı zoruyla tahsil edebilir.

Burada bunları yazmamın sebebi karşılıklı anlaşma olmayıp işçinin ve işverenin zorla yapabileceği/yapamayacağı şeylere açıklık getirmek.
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,804
Konum
izmir
Ynt: İstifa halinde ihbar

aydinay ' Alıntı:
Bakın benim savunduğum şu (acelem var kusura bakmayın malum Cuma)

İşçi istifa ederse işveren ihbar süresini zorunlu olarak çalıştırabilir.
işçi istifa eder ihbar süresini çalışmak isterse işveren çalıştırmayabilir ve bu zaman diliminin ücretini ödemez.
İşçi istifa ederse zorunlu çalışma süresini parayla ödeyemez. İşverenle anşırsa başka. İşverenin onayı şart

İşçi istifa etti zorunlu sürede çalışmadı, işveren bu sürenin ücretini işçinin hallarından kesemez, tazminat davası açabilir.
Sn.aydınay,
istifa veya işten çıkarma;
adı her ne olursa olsun, taraflardan birinin kendi isteğiyle ( emeklilik-vefat veya kanunda belirtilen derhal feshe imkan tanıyan durumlar hariç olmak üzere) iş ilişkisini sona erdirmesi durumunda her iki tarafın da uymak zorunda olduğu, uymaması durumunda yasal gereğini yapmak zorunda kalacağı bir uygulamadır ihbar süresi.
İşveren işten çıkartırsa, ihbar süresine ait ücreti peşin ödeyerek hemen o anda çalışanın işletme dışına çıkarılmasını isteyebilir veya şu kadar gün ihbar süren, bu ihbar süren içinde bu kadar saat iş arama iznin vardır , dilersen talebin halinde topluca kullanabilirsin der ve belirttiği sürenin sonuna kadar çalıştırmaya ,işçi de çalışmaya aynen devam eder.

Çalışan istifa ederse ihbar süresine uymak zorundadır.Belirttiğiniz gibi, çalışan ; buyur bu benim şu kadar günlük ihbar süreme karşılık gelen ihbar tazminatım hadi bana eyvallah deme hakkına sahip değildir, ama diyebilir elbette :)
Çalışan istifa eder, ihbar süresine uymaz ve hemen gidebilir de.Bu durumda da işveren çalışanın alacağı ücretlerden ihbar tazminatı kesintisini otomatik olarak yapamaz.( sn.nguroy, bu konuda daha önce tartışmıştık kabul, ancak yasada belirtilen, karşı tarafın tazminat hakkı doğacağıdır ve bu hakkı mahkeme teslim edebilir, kişi kendi alamaz+ karşı taraf vermek istemediği sürece :) )

Çalışan istifa etti, ihbar süresince çalışmaya devam edeceğini bildirdi, işveren isterse değil, kanunen mecburen çalıştırmaya devam etmek zorundadır.
İstemeyebilir de, öyle ya, sonuçta ben de işveren olsam dilediğim kişiyle çalışma hakkına sahip olurum otomatik olarak.İstemediğim kişiyle neden çalışayım ki?
Bu durumda da işveren çalışmaya devam eden, ayrılacağını bildirmiş olsa da henüz ayrılmamış, iş sözleşmesi bütün şartlarıyla devam eden işçiyi işten çıkartabilir.İşten çıkartmanın yolu da belli.Bir şekilde haklı veya geçerli bir sebep olacak, ihbar öneline uyacak. :) Uymazsa ihbar tazminatı ödeyecek.
Belki ihbar süresi içinde çalışan yeni bir dönemin izin hakkına ve dolayısıyla 1 yıllık kıdeme hak kazanacak .Bu durumda ne olacak çalışanın o hakkı?
 

nguroy

Moderator
Forum Yönetimi
Üyelik
2 Haz 2005
Mesajlar
12,415
Konum
istanbul
Ynt: İstifa halinde ihbar

"Çalışan istifa eder, ihbar süresine uymaz ve hemen gidebilir de.Bu durumda da işveren çalışanın alacağı ücretlerden ihbar tazminatı kesintisini otomatik olarak yapamaz.( sn.nguroy, bu konuda daha önce tartışmıştık kabul, ancak yasada belirtilen, karşı tarafın tazminat hakkı doğacağıdır ve bu hakkı mahkeme teslim edebilir, kişi kendi alamaz+ karşı taraf vermek istemediği sürece "


Bende bunu söylüyorum.
"İşveren ihbar süresine ilişkin ücreti işçinin diğer özlük haklarından kesemez. Bu doğrudur.
ancak bu talep etme hakkı yok demek değildir"

Yani ihbar tazminatını işveren işçinin hak edilmiş diğer özlük haklarından doğrudan mahsup edemez.
Yasal yollar neyse /ilamlı, ilamsız icra/ bunlara başvurmak zorundadır.
Tabi mutabakat durumu ayrıdır.
 
Üyelik
25 Mar 2013
Mesajlar
1
Konum
Tekirdağ
merhaba ;

öncelikle değerli yazılarınızı tek tek okudum. ben sorunumu direk yazıp sizin değerli yorumlarınıza ihtiyaç duymaktayım..

1 yılı dolmuş bir işçi olarak 1 nisandan itibaren insan kaynaklarına işi bırakmak istediğimi sözlü olarak beyan ettim fakat o günden bu yana yazılı olarak ne ihbarımı imzalattı nede benden istifa istedi. bugün yani 5 nisan itibari ile tarafıma sözlü dönüş yaparak 06.04.2013 tarihindede çalış mesai bitiminde istifanı yazarız yıllık izin ücretin mart ayı maaşın ve nisan ayından çalışmışlığın olan 6 günün ücretini tarafına ödemek kaydı ile istifanı alırız dahada işe gelmezsin şeklinde dönüş yaptı. şimdi yarın bu istifayı imzalayıp haklarımı alabilirmiyim. ihbar süresini ben kullandırmış gibi göstericem dedi. onunla ilgili ne gibi bir şer veya madde düşmeliyim ki alacaklarımdan da olmayım.

konuyla ilgili yardımlarınızı rica ederim

teşekkürler
 
Üst