Ynt: İstifa halinde ihbar
aydinay ' Alıntı:
Bakın benim savunduğum şu (acelem var kusura bakmayın malum Cuma)
İşçi istifa ederse işveren ihbar süresini zorunlu olarak çalıştırabilir.
işçi istifa eder ihbar süresini çalışmak isterse işveren çalıştırmayabilir ve bu zaman diliminin ücretini ödemez.
İşçi istifa ederse zorunlu çalışma süresini parayla ödeyemez. İşverenle anşırsa başka. İşverenin onayı şart
İşçi istifa etti zorunlu sürede çalışmadı, işveren bu sürenin ücretini işçinin hallarından kesemez, tazminat davası açabilir.
Sn.aydınay,
istifa veya işten çıkarma;
adı her ne olursa olsun, taraflardan birinin kendi isteğiyle ( emeklilik-vefat veya kanunda belirtilen derhal feshe imkan tanıyan durumlar hariç olmak üzere) iş ilişkisini sona erdirmesi durumunda her iki tarafın da uymak zorunda olduğu, uymaması durumunda yasal gereğini yapmak zorunda kalacağı bir uygulamadır ihbar süresi.
İşveren işten çıkartırsa, ihbar süresine ait ücreti peşin ödeyerek hemen o anda çalışanın işletme dışına çıkarılmasını isteyebilir veya şu kadar gün ihbar süren, bu ihbar süren içinde bu kadar saat iş arama iznin vardır , dilersen talebin halinde topluca kullanabilirsin der ve belirttiği sürenin sonuna kadar çalıştırmaya ,işçi de çalışmaya aynen devam eder.
Çalışan istifa ederse ihbar süresine uymak zorundadır.Belirttiğiniz gibi, çalışan ; buyur bu benim şu kadar günlük ihbar süreme karşılık gelen ihbar tazminatım hadi bana eyvallah deme hakkına sahip değildir, ama diyebilir elbette
Çalışan istifa eder, ihbar süresine uymaz ve hemen gidebilir de.Bu durumda da işveren çalışanın alacağı ücretlerden ihbar tazminatı kesintisini otomatik olarak yapamaz.( sn.nguroy, bu konuda daha önce tartışmıştık kabul, ancak yasada belirtilen, karşı tarafın tazminat hakkı doğacağıdır ve bu hakkı mahkeme teslim edebilir, kişi kendi alamaz+ karşı taraf vermek istemediği sürece
)
Çalışan istifa etti, ihbar süresince çalışmaya devam edeceğini bildirdi, işveren isterse değil, kanunen mecburen çalıştırmaya devam etmek zorundadır.
İstemeyebilir de, öyle ya, sonuçta ben de işveren olsam dilediğim kişiyle çalışma hakkına sahip olurum otomatik olarak.İstemediğim kişiyle neden çalışayım ki?
Bu durumda da işveren çalışmaya devam eden, ayrılacağını bildirmiş olsa da henüz ayrılmamış, iş sözleşmesi bütün şartlarıyla devam eden işçiyi işten çıkartabilir.İşten çıkartmanın yolu da belli.Bir şekilde haklı veya geçerli bir sebep olacak, ihbar öneline uyacak.
Uymazsa ihbar tazminatı ödeyecek.
Belki ihbar süresi içinde çalışan yeni bir dönemin izin hakkına ve dolayısıyla 1 yıllık kıdeme hak kazanacak .Bu durumda ne olacak çalışanın o hakkı?